大工18秋《人力资源管理》在线作业1[答案]满分答案
大工18秋《人力资源管理》在线作业1-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 60 分)
1.下列哪种征召方法的成本相对较低()。
A.大学校园征召
B.自荐
C.广告征召
D.猎头机构
2.适用于生产过程复杂、职位类别和数目多的大中型企业，而不适用于生产单一、工作职位数量少的中小企业的职位评价方法是()。
A.评分定级法
B.评分法
C.排列法
D.因素比较法
3.人力资源与其他资源最根本的区别是（）。
A.两重性
B.能动性
C.时效性
D.再生性
4.构成激励的基本要素有（ ）。
A.需要
B.动机
C.行为
D.目的
5.人力资源短期规划期限是( )。
A.1年以内
B.1年
C.3-5年
D.8-10年
6.工作要素是指工作中不能继续分解的( )。
A.最大动作单位
B.适中动作单位
C.最小动作单位
D.以上选项都不是
7.组织的( )是人力资源规划的基础。
A.战略目标
B.营销规划
C.经营决策
D.财务规划
8.在人力资源供大于求时，企业不会采用的策略是（）。
A.鼓励员工加班加点
B.扩大业务量
C.培训员工
D.提前退休
9.面谈法的核心内容是（）。
A.工作目标
B.工作内容
C.工作性质与范围
D.所负的责任
10.人力资源供大于求应采取（ ）种措施
A.内部调剂
B.工作再设计
C.减少冗员
D.外部调剂
大工18秋《人力资源管理》在线作业1[答案]多选题答案
二、 多选题 (共 5 道试题,共 30 分)
1.下列关于职位评价的特点叙述正确的是()。
A.职位评价的中心是“事”不是“人”
B.职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程
C.职位评价是对性质相同的职位的评判
D.职位评价需要运用多种学科的理论和方法
2.目前企业在工作设计时多采用的模式有（ ）。
A.工作轮换
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.弹性工作时间
3.面试前的准备工作一般包括（ ）和选择合适的面试类型。
A.慎重选择面试考官
B.确定面试目的
C.确定面试时间、地点
D.科学地设计面试试题
4.现代企业的人力资源管理是()。
A.消极的防范式管理
B.专制式的管理
C.参与式的管理
D.民主式的管理
5.企业内部人力资源供给预测技术有()两种。
A.管理人员接替模型
B.德尔菲法
C.数学模型法
D.马尔可夫模型
三、 判断题 (共 5 道试题,共 10 分)
1.德尔菲法常用于短期（一年内）预测问题。
A.错误
B.正确
2.德尔菲法是一种定性的预测技术，它适用于中期和长期的预测。
A.错误
B.正确
3.人力资源是生产活动中最活跃的因素，但并不是一切资源中最重要的资源。
A.错误
B.正确
4.非构架式面谈是指面谈的问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。
A.错误
B.正确
大工18秋《人力资源管理》在线作业1[答案]历年参考题目如下：
