大工18秋《人力资源管理》在线作业2[答案]

大工18秋《人力资源管理》在线作业2-0001

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 10 道试题,共 60 分)

1.将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言的员工绩效考评方法是()。

A.民意测验法

B.考试评分法

C.行为对照表法

D.两两比较法

2.()是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。

A.民意测验法

B.排序法

C.两两比较法

D.考试评分法

3.奖酬制度设计最主要的原则是（）。

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.经济性

4.下列关于员工绩效考评叙述正确的是()。

A.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据

B.绩效考评不需要随着经营管理的需要变化

C.绩效考评有正式和非正式、全方位三种

D.以上叙述都不正确

5.绩效的优劣受多种因素的影响，其中( )是员工自身的、主观性的影响因素。

A.激励、环境

B.技能、激励

C.技能、机会

D.环境、机会

6.影响职工行为的环境因素主要包括自然环境、()、社会环境。

A.组织环境

B.经济环境

C.工作环境

D.文化环境

7.绩效评估主要是员工的（ ）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。

A.上级和同事

B.上级和下级

C.下级和同事

D.上级和平极

8.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ ）

A.人的管理第一

B.以激励为主要方式

C.积极开发人力资源

D.培育和发挥团队精神

9.提出需要层次理论，认为人的需要分为五个层次的是()。

A.马克思

B.恩格斯

C.斯大林

D.马斯洛

10.马斯洛需要层次理论中，最高级的需求是（）。

A.安全需要

B.自我实现的需要

C.生理需要

D.尊重的需要

大工18秋《人力资源管理》在线作业2[答案]多选题答案

二、 多选题 (共 5 道试题,共 30 分)

1.视听法的优点是()。

A.印象深刻

B.生动形象

C.视听教材可以反复使用

D.费用低、花费时间少

2.动机对于人的行为具有以下机能()。

A.始发机能

B.指向机能

C.强化机能

D.统筹机能

3.激励的要素有()。

A.需要

B.动机

C.行为

D.目标

4.下列关于工资等级制度叙述正确的有()。

A.工资等级制度是计量劳动和计算劳动报酬的基础

B.必须与包括工资形式在内的其他工资制度相配套才能正常发挥作用

C.需要根据不同时期的经济发展水平进行完善

D.是计量劳动和计算劳动报酬的惟一依据

5.培训主要包括（ ）。

A.知识培训

B.技能培训

C.礼仪培训

D.心理素质培训

三、 判断题 (共 5 道试题,共 10 分)

1.工资等级表具体包括：工资等级数目、工资级差、工资标准内容。

A.错误

B.正确

2.考绩的实施主要是领导与各级直线管理人员的职责，专职人力资源管理部门对考绩不负有重要责任。

A.错误

B.正确

3.享受福利的对象仅限于企业在岗位为企业提供自身劳动能力的职工，不包含他们的家属。

A.错误

B.正确

4.工作工资与能力工资最显著的区别在于不考虑员工具有的超出本职要求的工作能力。

A.错误

B.正确

5.案例用于教学时，其内容应是真实的，不允许虚构。

A.错误

B.正确