吉大18秋学期《劳动合同法》在线作业二答案满分答案
吉大18春学期《劳动合同法》在线作业二-0002
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.关于劳动合同法中的合法性原则，一般不包括哪种理解( )。
A.主体合法
B.客体合法
C.内容合法
D.形式合法
2.在劳动合同中，劳动者一方必须为( )。
A.自然人
B.企业
C.民办非企业单位
D.个体经济组织
3.劳动合同法的法律位阶是( )。
A.基本法律
B.非基本法律
C.行政法规
D.地方性法规
4.关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。
A.劳务合同的主体没有限制
B.双方解除劳务合同时可自由协商
C.双方可自由约定争议解决方法
D.劳务合同应当适用劳动合同法
5.关于借调合同,下列说法不正确的是( )。
A.借调合同一般要涉及三方主体
B.在借调合同中,劳动者与被借调单位不存在权利义务关系
C.借调合同一般为短期性劳动合同
D.在借调期间, 被借调单位负有向劳动者支付工资缴纳保险和支付福利待遇的义务
6.下列人员，哪些不适用劳动合同法（ ）。
A.未满18周岁，已满16周岁的女子
B.外国企业员工,被派到我国工作，刚满1个月
C.外国企业派到我国工作，且已工作1年以上的外国人
D.与我国企业签约，但工作未满3个月的外国人
7.劳务派遣一般在（ ）辅助性替代性的工作岗位上实施。
A.长期性
B.固定性
C.流动性
D.临时性
8.当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当( )。
A.优先适用劳动合同法
B.优先适用劳动法
C.由全国人大常委会决定适用
D.由全国人民代表大会决定适用
9.对于下列特征中，哪一项不属于劳动合同的特征（ ）。
A.主体具有特定性
B.标的具有限定性
C.内容具有法定性
D.形式具有任意性
10.劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A.企业
B.用人单位
C.劳动者
D.用人单位和劳动者
11.关于劳动合同法实施前签订的劳动合同，下列说法正确的是（ ）。
A.劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效，双方应重新签订
B.劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效
C.连续订立固定期限劳动合同的次数，应当与实施前签订的合同的次数一并计算
D.劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效，且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算
12.下列哪些条件不属于台港澳人员在内地就业的条件( )。
A.年龄18至60周岁
B.持有有效旅行证件
C.应经地方劳动管理部门批准
D.身体健康
13.关于我国劳动合同法的适用空间,下列说法不正确的是( )。
A.我国驻外国的领事馆聘用的工勤人员适用我国劳动合同法
B.在公海行使的插有我国国旗的船只聘用的外国水手适用我国劳动合同法
C.从我国始发的国际列车上聘用的外国乘务人员适用我国劳动合同法
D.在国外受聘于跨国公司的我国公民
14.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。
A.半个月
B.一个月
C.一个半月
D.二个月
15.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（ ）。
A.下发相关文件
B.存档
C.报上级主管部门
D.告知劳动者
吉大18秋学期《劳动合同法》在线作业二答案多选题答案
二、 多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.劳动行政部门在作出下列哪些决定之前，当事人有要求听证的权利（ ）。
A.小额罚款
B.没收违法所得
C.责令停产停业
D.吊销许可证
2.甲企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的哪些做法不符合法律的规定（ ）
A.甲企业决定解除与王某的劳动合同，在解除劳动合同时只支付王某的工资，但不支付经济补偿金
B.刘某已达退休年龄，并办理了退休手续，企业只支付了养老金而没有支付经济补偿金
C.张某在劳动合同解除后，根据有关规定领取了失业救济金，同时企业又向其支付了足额的经济补偿金
