18春西交《人力资源管理》在线作业答案满分答案
西交《人力资源管理》在线作业-0004
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 25 道试题,共 50 分)
1.随着经济的发展（ ）的就业人数将逐渐增加。
A.工业
B.第一产业
C.第二产业
D.第三产业
正确选项:----
2.下面不属于直线制组织的特点的是()
A.结构简单
B.权责明确
C.协调容易
D.管理效率低
正确选项:----
3.以下不是人能力要素的组成部分的为（ ）
A.体力要素
B.智力要素
C.知识要素
D.心理要素
专业答案:----
E.技能要素
4.职业生涯的性质有（ ）
A.2
B.3
C.4
D.5
专业答案:----
E.1
5.“人力资源规划”是（ ）
正确选项:----
A.人力资源管理的起点
B.为了建立人力资源管理规范
C.即人力资源需求规划
D.即人力资源供给规划
正确选项:----
6.当用绩效分析法分析发现产生绩效偏差的原因是员工不肯做时，应该对他们（）。
A.进行培训
B.促使他们明确工作标准
C.对他们进行激励
D.帮助他们消除工作障碍
正确选项:----
7.以下不属于人力资源获取采用内部获取方式的优点的是（ ）
A.能够对组织员工产生激励作用
B.所获得人员的素质比较可靠
C.内部获取方式可节约费用
D.有利于因事求才，广招贤人
正确选项:----
8.下列用于解决企业人力资源供给过剩的办法是（）
A.增加无薪假期
B.增加员工数量
C.提高员工生产率
D.增加员工工作时间
专业答案:----
9.( ）面试以穷追不舍的方式对空缺职位工作中的某一项发问，逐渐深入，详细而彻底，直至被试者无话可答。
A.陪审团式面试
B.结构式面试
C.压力面试
D.系列式面试
正确答案:----
10.下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是()。
A.公文筐测试
B.管理游戏
C.心理测试
D.无领导小组讨论
专业答案:----
11.内容型激励理论包括（ ）、
A.期望理论
B.需求层次理论
C.公平理论
D.目标设置理论
正确选项:----
12.开发()潜能是人力资源开发的核心。
A.精神
B.智力
C.学习
D.认知
专业答案:----
13.在职培训的方法中，属于改变态度的培训方法有（ ）。
A.角色扮演
B.文件篮方法
C.实地工作训练
D.模拟训练
正确答案:----
14.冰山理论是指（ ）
A.一种能力障碍
B.把握最重要的能力
C.是指人的能力被认识的只是冰山一角，大部分能力处于潜在状态
D.发挥出来的能力
正确选项:----
15.狭义的人力资源规划是（）。
A.配置人才
B.人力资源供需预测，并使之平衡的过程
C.制定人力资源政策和措施
D.制定薪酬政策
正确选项:----
16.进行甄选工作，要遵循的原则不包括（ ）
A.因事择人
B.人职匹配
C.用人所长
D.公平公正
正确选项:----
E.德才兼备
17.下面不属于社会人的论点的是（）。
A.人是“社会人”，除了有物质金钱的需要以外，还有社会和心理方面的需要。
正确选项:----
B.生产率的上升和下降很大程度上取决于员工的工作态度，即“士气”。
专业答案:----
C.企业中除正式组织外还有“非正式组织”存在，这种无形组织对员工的积极性也有影响。
正确答案:----
D.对多数人必须用强制、惩罚的办法才能使其为完成组织的目标而努力。
专业答案:----
18.（ ）是人力资源管理的起点
A.工作分析
B.人力资源规划
C.招聘
D.工作评价
正确答案:----
19.当供求对比表明将出现劳动力过剩时，可以采取一些必要的做法制止，而最终的办法可能是（ ）
A.限制雇佣
B.减少工作时间
C.裁员
D.提前退休
正确答案:----
20.下列说法不正确的是（）。
A.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于组织中人力资源的结构。
B.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于一个组织的总体经营管理水平和对于人力资源的配置状态。
C.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于个体人力资源的能力状态、态度动机和能力发挥时的情境。
D.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短和个层次领导者的认识无关。
正确选项:----
21.人力资源的关键特征是（ ）
A.能动性
B.时效性
C.社会性
D.稀缺性
专业答案:----
E.可变性
22.职业生涯的管理包括职业生涯设计、发展、开发和（）等内容
A.决策
B.研究
C.反馈
D.更新
正确答案:----
23.以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术()。
A.任务清单
B.问卷调查
C.时间列
D.决策表
正确选项:----
24.下面论述中正确的是()
A.高效劳动的产出大大高于投入
B.高效劳动的产出小于投入
C.负效劳动的产出大于投入
D.负效劳动的产出等于投入
正确答案:----
25.劳动力市场上，通过劳动交易，被雇佣者出让的是（ ）
A.劳动力使用权
B.劳动力所有权
C.劳动使用权
D.劳动所有权
正确选项:----
18春西交《人力资源管理》在线作业答案多选题答案
二、 判断题 (共 25 道试题,共 50 分)
1.德尔菲调查法是推断法的一种、
A.错误
B.正确
2.能力由体力、智力、知识和技能组成（）
A.错误
B.正确
3.市场四主体指的是国家企业家庭和个人。
A.错误
B.正确
4.趋势分析法和德尔菲调查法都属于统计分析方法
A.错误
B.正确
