18春东财《人力资源管理》在线作业三（随机）答案满分答案
C.工作率
D.工作潜力
专业答案:----
2.行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面（ ）公式表示。
A.行为=个人因素+环境影响
B.行为=个人因素×环境影响
C.行为=个人因素/环境影响
D.行为=f（个人因素,环境影响）
专业答案:----
3.在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（ ）。
A.视听法
B.讲授法
C.讨论法
D.案例研究
专业答案:----
4.根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（ ）。
A.辞退
B.调动
C.辞职
D.其他
专业答案:----
正确答案:----
正确答案:----
专业答案:----
5.企业员工培训对象可分为（ ）。
A.5类
B.4类
C.3类
D.2类
正确选项:----
6.作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（ ）。
A.目标定得越高越好
B.目标要与需要相适应
C.目标要具有挑战性
D.目标要具有实现的可能性
专业答案:----
7.动机对于人的行为有（ ）机能。
A.6种
B.5种
C.4种
D.3种
正确选项:----
8.激励效应是指某一激励措施产生的（ ）。
A.结果
B.激励
C.激励效果
D.其他
9.行为具有（ ）特性。
A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
专业答案:----
10.根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性（ ）。
A.职位分类制度
B.任期目标责任制
C.考核制度
D.薪酬制度
正确选项:----
E.不确定
11.职位分类首先进行的准备工作是（ ）。
A.职位分析
B.职位描述
C.职位调查
D.职位归类
专业答案:----
12.征召工具指的是（ ）。
A.负责招聘的人员的技术
B.负责招聘的人员的能力
C.各种登记表格
D.计算机
正确答案:----
13.以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关（ ）。
A.卡兹的组织寿命学说
B.勒温的场论
C.库克曲线
D.中松义郎的目标一致理论
正确选项:----
E.其他
14.知识考试中的百科知识考试又称为（ ）。
A.深度考试
B.广度考试
C.口试
D.结构考试
正确答案:----
15.员工招聘的基本程序包括（ ）步骤。
A.7个
B.8个
C.6个
D.9个
专业答案:----
16.以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个职位转到另一个职位（ ）。
A.工作专业化
B.工作丰富化
C.工作扩大化
D.工作轮换
正确选项:----
17.说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（ ）。
A.职位规范
B.工作规定
C.职位说明书
D.其他
18.当员工年龄处于25—44岁之间，其职业计划的类型属于（ ）。
正确答案:----
A.职业探索性阶段
B.立业发展阶段
C.职业中期阶段
D.职业后期阶段
正确选项:----
19.职位评价是以（ ）为对象来进行的。
A.员工
B.员工能力
C.工作职位
D.其他
20.动机与行为之间的关系是（ ）。
A.线性的
B.间接的
C.非线性的
D.没有关系
专业答案:----
18春东财《人力资源管理》在线作业三（随机）答案多选题答案
二、 多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.员工培训的类型具体有（ ）。
A.员工上岗前培训
B.员工转岗培训
C.管理人员培训
D.专业技术人员培训
正确答案:----
E.不能确定
2.色彩对人的影响表现在（ ）。
A.仅表现在生理方面
B.仅表现在心理方面
C.表现在生理方面
D.表现在心理方面
正确答案:----
E.以上说法都不对
3.三资企业中劳方的权利基础包括（ ）。
A.财产力量
B.个人的力量
C.群体的力量
D.市场力量
专业答案:----
E.工会的力量
4.职位评价应注意的问题是（ ）。
A.评价指标的标准化
B.职位评价要素和指标的确定
C.职位评价中计量方法的选择
D.效度和信度
正确答案:----
E.以上都不对
5.现代企业员工绩效考核的特点主要体现在（ ）。
A.考核目的
B.考核对象
C.考核结果
D.考核过程
正确选项:----
E.考核方法
18春东财《人力资源管理》在线作业三（随机）答案历年参考题目如下：
