18春北交《薪酬管理》在线作业一答案满分答案
北交《薪酬管理》在线作业一-0003
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 15 道试题,共 30 分)
1.如果某企业在招聘销售人员时发现劳动力市场上销售人员供大于求那么在其支付此类员工的薪酬时应该（） 。
A.尊重销售人员的要求
B.低一些
C.与供大于求情况无关
D.高一些
专业答案:----
2.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（） 。
A.25点处
B.50点处
C.75点处
D.90点处
正确答案:----
3.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道体现了（） 。
A.员工价值观
B.企业的价值观
C.企业的方向
D.企业经营特点
正确选项:----
4.当员工的薪酬与其工作价值大体相当可认为该企业的薪酬管理做到了（） 。
A.外部公平
B.内部公平
C.程序公平
D.个人公平
正确选项:----
5.如果某企业提倡团队合作的价值观那么合理的薪酬管理原则为（）。
A.同岗位等级薪酬标准相差很大
B.工资水平低于市场水平
C.同岗位等级薪酬标准相差不大
D.工资水平高于市场水平
正确选项:----
6.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（） 。
A.产品的需求弹性
B.工会的力量
C.企业的薪酬策略
D.职务或岗位
正确选项:----
7.下列不属于岗位评价方法的是() 。
A.岗位排列法
B.要素合并法
C.岗位分类法
D.因素比较法
正确答案:----
8.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（） 紧密挂钩。
A.能力
B.岗位
C.效率
D.年功
正确答案:----
9.下列各项中（） 属于外部回报的奖励方式。
A.奖金
B.欣赏和认可
C.发展机会
D.具有挑战性的工作
正确答案:----
10.在进行工资奖金调整方案测算的时候如果出现员工的薪酬等级降低同时工资也降低的情况一般应采取（） 。
A.按照新的方案执行
B.维持现有工资水平不降
C.折中的办法
D.和员工沟通执行新的标准
正确答案:----
11.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬间接薪酬又称（）。
A.福利
B.工资
C.薪资
D.薪金
专业答案:----
12.内部公平主要是指（） 。
A.员工薪酬与市场水平大体相当
B.员工薪酬在分配程序上的公正合理
C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D.与其他岗位相比员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
专业答案:----
13.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下曲线愈陡说明（） 。
A.激励作用愈小
B.薪酬差距愈小
C.激励作用愈大
D.薪酬等级愈多
正确选项:----
14.为了保持企业产品的市场竞争力应进行成本与收益的比较通过了解（） 的人工成本状况决定本企业的薪酬水平。
A.统计年鉴
B.国家机关
C.外资企业
D.竞争对手
正确选项:----
15.支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了（） 原则。
A.对外具有竞争力
B.对内具有公平性
C.对员工有激励性
D.薪酬成本的控制
专业答案:----
18春北交《薪酬管理》在线作业一答案多选题答案
二、 多选题 (共 15 道试题,共 30 分)1.以下（ ）是影响薪酬设计的因素。
A.个人因素
B.职位因素
C.社会因素
D.企业因素
专业答案:----
2.岗位工资制的特点包括（） 。
A.根据业绩支付工资
B.客观性较强
C.以岗位分析为基础
D.根据岗位支付工资
专业答案:----
3.职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（ ）。
A.职位排序法
B.因子比较法
C.职位归类法
D.因子计分法
专业答案:----
专业答案:----
专业答案:----
专业答案:----
4.薪酬策略的要点包括（ ）方面的内容。
A.薪酬水平的市场定位
B.决定薪酬的主要因素
C.薪酬构成
D.奖励的重点
正确选项:----
5.薪酬调查的作用包括() 。
A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据
B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D.有利于控制劳动力成本增强企业竞争力
正确答案:----
6.职位评价方法中，属于定量分析的方法有（ ）。
A.职位排序法
B.因子比较法
C.职位归类法
D.因子计分法
7.非货币性福利，包括 ( )。
A.以自产产品发放给职工作为福利
B.将企业拥有的资产无偿提供给职工使用
C.为职工无偿提供医疗保健服务
D.工会经费和职工教育经费
专业答案:----
8.在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是() 。
A.岗位分析与评价
B.个人业绩考评
C.岗位调查
D.薪酬市场调查
正确答案:----
9.职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（ ）。
A.职位排序法
B.因子比较法
C.职位归类法
D.因子计分法
10.薪酬调查的结果可以为()提供依据。
A.整体薪酬水平的调整
B.薪酬制度结构的调整
C.薪酬晋升政策的调整
D.岗位薪酬水平的调整
正确选项:----
11.发放工资核算所涉及的原始凭证包括( )。
A.工资结算汇总表
B.记账凭证
C.现金支票
D.职工薪酬分配表
正确答案:----
12.基于个体进行的激励薪酬方案具有（ ）优点。
A.有利于促进个体公平
B.有利于强化员工的绩效行为
C.有利于激发员工参与组织管理
D.有利于个体行为和组织目标保持一致性
正确选项:----
13.加班职工薪酬的计算基数按( )确定.
A.以劳动合同约定的职工薪酬作为加班薪酬的计算基数
B.以实际职工薪酬作为计算基数
C.以每月计薪天数为 20.83 天和 167 小时进行折算
D.以法定时间内的计件单价计算
专业答案:----
14.职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（ ）。
A.职位排序法
B.因子比较法
C.职位归类法
D.因子计分法
15.影响企业工资水平的主要内部因素包括() 。
A.企业所属行业
B.企业的规模
C.企业发展阶段
D.企业决策层的工资态度
正确选项:----
三、 判断题 (共 10 道试题,共 40 分)
