18春北交《员工关系管理》在线作业二答案满分答案
北交《员工关系管理》在线作业二-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.（）即，以侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据
A.举证时限
B.证据交换
C.被告的答辩义务
D.界定了非法取证的范围
正确选项:----
正确答案:----
2.()是产业民主运动的一部分，其初衷是通过工人董事制度，使雇员代表能够更接近策略性政策的制定。
A.质量圈
B.共同协商
C.工人董事
D.职工代表大会
正确答案:----
专业答案:----
3.（）即，被告不答辩，不向法院提供相关证据，将要承担不利的诉讼后果。
A.举证时限
B.证据交换
C.被告的答辩义务
D.界定了非法取证的范围
4.竞业限制期限不得超过()年。
A.1
B.2
C.3
D.4
正确选项:----
正确答案:----
5.（）特点：可随时解除合同；无经济补偿；不提前通知；不受不得解除合同限制。
A.过失性解除合同
B.非过失性解除劳动关系
C.经济性裁员
D.非经济性裁员
正确答案:----
6.用人单位和劳动者应在规定的期限内举出证据。一般举证期限不少于（）日，逾期举证，不能作为定案依据，不能作为推翻原判决的新证据。
A.10
B.20
C.30
D.40
专业答案:----
7.一个人由内定的主宰机制来判断其认知的控制机制，即为（）。
A.消极的X理论
B.积极的Y理论
C.行为调适理论
D.内外控制理论
正确选项:----
正确选项:----
8.目前企业规章制度、合同存在问题不包括（）。
A.滞后
B.不合法
C.合同约定缺乏技巧，不能适应变化
D.缺乏经济性
专业答案:----
9.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A.二分之一
B.三分之一
C.四分之一
D.五分之一
专业答案:----
10.用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受（）个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
A.3
B.4
C.5
D.6
正确选项:----
11.集体协议终止的原因不包括（）。
A.集体协议因有效期限届满而终止。
B.双方合意修正，尤其是新协约取代原协议时，原协议终止。
C.集体协议因依法解除而终止。
D.以上均不对
专业答案:----
12.()是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同.
A.有固定期限
B.无固定期限
C.以完成一定工作为期限
D.法定期限
正确选项:----
专业答案:----
13.员工在获取经济利益的同时，还要从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足。这是员工关系中的（）特点。
A.经济性
B.法律性
C.社会性
D.隶属性
专业答案:----
专业答案:----
正确答案:----
14.集体合同或专项集体合同期满前（）个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
A.1
B.2
C.3
D.4
15.()即企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式，是员工行使民主管理权力的机构，它由民主选举的员工代表组成。
A.质量圈
B.共同协商
C.工人董事
D.职工代表大会
16.（）认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。正面影响的刺激，如奖赏制度，将会使管理者所希望的行为不断地重复出现。相反，负面影响的刺激，如惩罚制度，会使管理者所不希望的行为出现的次数减少。因此，管理者可以透过奖惩制度的设计，来影响企业员工的行为，使其产生管理者所预期的行为，以提高工作绩效。
A.消极的X理论
B.积极的Y理论
C.行为调适理论
D.内外控制理论
17.冲突的表现形式不包括（）。
A.高效率
B.低效率
C.怠工
D.非法罢工
专业答案:----
18.在法律上是通过劳动契约的形式表现。这是员工关系中的（）特点。
A.经济性
B.法律性
C.社会性
D.隶属性
19.以劳动换取报酬，处于从属地位提供职业性劳动，是员工的主要义务。在劳动过程中有服从管理方指示的义务。这是员工关系中的（）特点。
A.经济性
B.法律性
C.社会性
D.隶属性
20.制定规章制度的程序和准则不包括（）。
A.确保规章制度的有效性
B.确保规章制度的经济性
C.规章制度的实用性和具有可操作性
D.注意制定一些强行性的规章制度
专业答案:----
18春北交《员工关系管理》在线作业二答案多选题答案
二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
