18春福师《管理心理学》在线作业二答案满分答案
福师《管理心理学》在线作业二-0003
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 12 道试题,共 24 分)
1.心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的( )假设的概括
A.复杂人
B.现代人
C.经济人
D.发展人
正确选项:----
2.美国心理学家（ ）认为自我概念（即自我知觉）包括物质自我、社会自我和精神自我。
A.华生
B.威廉?詹姆斯
C.斯尔纳
D.马斯洛
专业答案:----
3.一般而言，个人在班、小组中工作效率高于个人单独工作，这是因为（ ）。
A.从众行为倾向
B.社会标准化倾向
C.社会顾虑倾向
D.社会助长现象
正确选项:----
4.（ ）是指在组织系统中，层次相当的个人及团体之间所进行的信息传递和交流。
A.上向沟通
B.下向沟通
C.平行沟通
D.网状沟通
正确答案:----
5.普通心理学与管理心理学关系是基础理论与( )的关系
A.研究方法
B.具体应用
C.应用模式
D.传统研究
正确选项:----
6.影响个体活动效率的主观因素主要是个体的能力与动机，但动机因素比能力因素( )
A.次要
B.更次要
C.更重要
D.更无足轻重
正确答案:----
7.管理心理学是研究在企业管理过程中（ ）特点规律及其和行为之间关系的一门科学。
A.人的意识
B.人的心理活动
C.社会文化
D.社会意识
正确答案:----
8.照明度实验主要是采用（ ）方法而进行研究。
A.实验室实验法
B.现场实验法
C.测验法
D.参与观察法
正确答案:----
9.个人心理上的冲突中，“既想承包，又怕风险”的冲突形式属于（ ）。
专业答案:----
A.双趋式冲突
B.双避式冲突
C.双重趋避式冲突
D.趋避式冲突
正确答案:----
10.（ ）是反映个体对客观事物的内心态度体验。
A.情绪
B.能力
C.性格#人格
11.麦格雷戈X管理理论认为（ ）重于个人需要。
A.社会利益
B.社会道德
C.组织要求
D.社会文化
专业答案:----
12.霍桑实验主要是采用（ ）方法而进行的研究。
A.实验室实验法
B.现场实验法
C.测验法
D.控制观察法
正确答案:----
18春福师《管理心理学》在线作业二答案多选题答案
二、 多选题 (共 12 道试题,共 24 分)1.团（群）体的规范是在（）等心理因素基础之上而形成的。
A.模仿
B.暗示
C.从众
D.社会化
正确答案:----
2.认知心理学派的主要论点为（ ）
A.强调认知过程中的结构和组织原则
B.强调内部发生的过程，即符号信息加工
C.强调概念的驱动作用
D.强调认知反馈作用
正确答案:----
E.强调认知方式上的个别差异
3.学校组织的管理结构由（ ）组成。
A.监督层
B.决策层
C.控制层
D.协调层
专业答案:----
E.操作层
4.人际间正式意见沟通网络形式是（ ）。
A.链式
B.Y式
C.轮式
D.全渠道式
正确选项:----
E.环式
5.（群体）团体的规范是在（ ）心理因素基础上形成的。
A.强化
B.模仿
C.激励
D.从众
正确选项:----
E.暗示
6.詹姆斯认为自我知觉包括的要素有（）
A.认知自我
B.物质自我
C.社会自我
D.精神自我
正确选项:----
7.一般组织结构主要有（ ）三种形式。
A.菱形组织结构
B.高耸组织结构（尖三角形）；
C.倒三角形组织结构
D.扁平组织结构（扁三角形）
正确答案:----
E.较扁平组织结构（较扁平三角形）
8.团体（群体）的结构主要有（ ）形式。
A.正三角形结构
B.同质结构
C.反三角形结构
D.异质结构
正确选项:----
E.松散结构
9.领导的非权力性影响力的基本要素有
A.品格要素
B.才能要素
C.知识要素
D.感情要素
正确选项:----
10.团（群）体的同质结构是指其成员在（）等方面比较接近，而异质结构则与之相反。
A.能力
B.气质
C.性格
D.年龄
正确答案:----
E.知识
11.管理心理学研究要遵循（ ）等基本原则
A.系统性原则
B.客观性原则
C.发展性原则
D.人文原则
正确答案:----
12.人的性格结构特征有( )
A.对现实态度的性格特征
B.性格情绪特征
C.性格的意志特征
D.性格的理智特征
正确选项:----
三、 判断题 (共 26 道试题,共 52 分)
1.“复杂人假设”管理理论是应变理论即超Y理论。
正确答案:----
A.错误
B.正确
2.中小学学校的组织结构是属尖三角型的结构形式。
A.错误
B.正确
3.自动人假设的管理重点是创造一种适宜的工作环境，工作条件，充分发挥人的潜力与才能。
A.错误
B.正确
4.根据赫茨伯格的双因素理论，把奖惩变成“激励因素”才能调动职工的积极性。
正确选项:----
A.错误
B.正确
5.系统论的组织观把组织看作是开放的社会技术系统。
A.错误
B.正确
6.“大棒加胡萝卜”管理方法是美国管理学家梅奥提出来的。
专业答案:----
A.错误
B.正确
7.情感成分是指带有评价意义的叙述。
A.错误
B.正确
8.双因素理论是美国心理学家弗雷德里克－赫茨伯格提出的。
A.错误
B.正确
9.“自动人”假设认为：人并无好逸恶劳的天性，人的潜力要充分表现出来，才能充分发挥出来，人才能感受到最大的满足。
正确答案:----
A.错误
B.正确
10.一个人既想接近一个目标，同时又想回避这一目标时便会产生个体动机的“双重趋避”冲突。
正确选项:----
A.错误
B.正确
11.佛鲁姆（佛隆）提出：满意的对立面应该是没有满意。
A.错误
B.正确
12.赫茨伯格认为不满意的对立面是没有满意，满意的对立面是没有满意。
A.错误
B.正确
13.管理科学理论是泰勒等创立的古典管理理论之一。
A.错误
B.正确
14.赫茨伯格认为，不满意的对立面是没有满意，满意的对立面是没有满意。
A.错误
B.正确
15.从心理学观点来看，激励是个体行为引起动机，维持该行为，并将此行为的导向某一目标的过程。
A.错误
B.正确
16.现代企业管理强调，要发展以科技发展为中心的现代管理体制。
A.错误
B.正确
17.现代管理科学的灵魂是控制论。
A.错误
B.正确
18.高凝聚力、高士气的团体必然有高的生产效率。
A.错误
B.正确
19.密执安大学的研究结果：在生产部门则生产导向优于关系导向。
A.错误
B.正确
20.自动人假设认为：人并无好逸恶劳的天性，人的潜力要充分表现出来，才能充分发挥出来，人才能感受到最大的满足。
A.错误
B.正确
21.“管理科学”理论是泰勒等创立的古典管理理论之一。
正确答案:----
A.错误
B.正确
22.期望理论认为：激励力量是目标效价与期望概率这两个变量的乘积，目标越高，实现的可能性越小；激励力量也越小。
A.错误
B.正确
23.社会人假设的管理原则提倡集体奖励，不主张个人奖励制度。
A.错误
B.正确
24.人类意见沟通网络中，链式沟通网络适合解决简单问题。
A.错误
B.正确
25.“近朱者赤，近墨者黑”是属于晕轮效应。
专业答案:----
A.错误
B.正确
26.近因效应指在了解、认识一个人时，对方新近出现的特点将给人以强烈的印象，并影响着对这个人的看法。
A.错误
B.正确
18春福师《管理心理学》在线作业二答案历年参考题目如下：
