东北大学18春学期《人力资源管理概论》在线作业1答案答案
C.工作模拟法
D.网络培训法
正确答案:----
2.对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是( )。
A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.员工持股计划
D.斯坎伦计划
专业答案:----
3.对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的( )阶段。
A.自我评估和职业定位
B.职业生涯机会评估
C.职业目标的设定
D.职业选择
正确答案:----
4.下列有关双因素理论的描述中，错误的是( )。
A.由美国行为科学家赫茨伯格提出
B.工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用
C.保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用
D.物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意
专业答案:----
5.下列不属于用人单位的义务的是( )。
A.依法录用、分配、安排职工工作
B.按照职工的劳动数量、质量支付劳动报酬
C.任免企业的行政干部
D.改善劳动条件，搞好劳动关系和环境保护
正确选项:----
6.有关绩效考核五个阶段的正确排序是( )。
A.确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果
B.确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果
C.整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果
D.整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果
正确选项:----
7.下列关于可变薪酬的表述错误的是( )。
A.对员工的激励性较强
B.帮助企业节约成本
C.有助于员工给自己设置较高的目标
D.有可能会加剧内部竞争
专业答案:----
8.用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是( )。
A.再测信度
B.复本信度
C.分半信度
D.评分者一致性
正确答案:----
9.在人力资源职能体系中，处于核心地位的是( )。
A.人力资源规划
B.员工关系管理
C.绩效管理
D.薪酬管理
专业答案:----
10.下列属于职位描述的是( )。
A.工作场所
B.所学专业
C.工作经历
D.年龄性别
正确选项:----
11.下列关于职位分析步骤表述正确的是( )。
A.准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段
B.准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段
C.调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段
D.调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段
专业答案:----
12.按照面试的组织方式，面试可以分为( )。
A.结构化面试、非结构化面试、半结构化面试
B.陪审团面试、集体面试
C.一次性面试、系列面试
D.压力面试、非压力面试
正确选项:----
13.下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是( )。
A.萨柏的职业发展理论
B.格林豪斯的职业发展理论
C.沙因的职业发展理论
D.帕森斯的特质一因素理论
专业答案:----
14.职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在( )。
A.为人力资源规划提供了必要的信息
B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
C.为人员的培训开发提供了明确的依据
D.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为
专业答案:----
15.人力资源的概念由是( )首先正式提出并加以明确界定的。
A.约翰•康芒斯
B.彼得•德鲁克
C.西奥多•舒尔茨
D.加里•贝克尔
正确选项:----
16.下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是( )。
A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心
正确选项:----
B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心
专业答案:----
C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬
D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习
正确答案:----
17.
在裁员的过程中，企业与员工进行面谈并提供咨询帮助是在( )步骤中。
A.裁员计划
B.裁员筛选
C.裁员实施
D.裁员评估
正确答案:----
18.在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是( )。
A.在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高
B.在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高
C.在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高
D.在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当
正确答案:----
19.在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的( )。
A.能动性
B.时效性
C.社会性
D.可变性
正确答案:----
20.关于薪酬等级的表述错误的是( )。
A.其划分的依据是职位评价的结果
B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异
C.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间
D.等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值
专业答案:----
21.下列说法错误的是( )。
A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人
D.人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源
正确答案:----
22.下列不属于评价中心技术的是( )。
A.无领导小组讨论
B.文件筐测试
C.头脑风暴
D.案例分析
专业答案:----
23.下列关于劳动争议的表述正确的是( )。
A.劳动争议发生在用人单位和工会之间
B.劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利和义务所发生的分歧
C.有关劳动争议处理的法律依据主要是《合同法》
D.可以对利税大户适当放松管理
正确答案:----
24.根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是( )。
A.职业生涯的速度
B.职业生涯的高度
C.职业生涯的宽度
D.职业生涯的强度
正确答案:----
25.下列不属于招聘需求的是( )。
A.空缺职位
B.任职资格
C.胜任素质
D.招聘预算
专业答案:----
26.管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做( )。
A.德尔菲法
B.趋势预测法
C.主观判断法
D.回归预测法
专业答案:----
27.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的( )。
A.员工招聘
B.人力资源规划
C.绩效管理
D.职位分析和胜任素质模型
正确答案:----
28.人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的( )进行预测。
A.供给和需求
B.数量和质量
C.规模和范围
D.知识和技能
正确答案:----
29.企业生命周期的四个阶段依次是( )。
A.B. C. D.
正确答案:----
A.创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段
B.创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段
C.创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段
D.创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段
专业答案:----
30.短期人力资源规划是指( )的规划。
A.三个月
B.一年及一年以内
C.三年
D.五年或五年以上
正确选项:----
31.下列关于企业的离职率的表述错误的是( )。
A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度
B.对于企业而言，离职率为0时最好
C.企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率
D.将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊
专业答案:----
32.下列关于企业组织结构的描述错误的是( )。
A.机械式组织命令链明晰，有机式组织信息自由流动
B.机械式组织控制跨度窄，有机式组织控制跨度宽
C.机械式组织决策集权化，有机式组织决策分权化
D.机械式组织正规化程度低，有机式组织正规化程度高
正确选项:----
33.战略性人力资源管理的普适性观点强调( )。
A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式
B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务
C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系
D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
专业答案:----
34.下列需求中( )不是ERG理论的内容。
A.生存需求
B.关系需求
C.安全需求
D.成长需求
专业答案:----
35.按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是( )。
A.跨国企业
B.特大型企业
C.大中型企业
D.小型企业
正确答案:----
东北大学18春学期《人力资源管理概论》在线作业1答案标准满分答案
二、 多选题 (共 15 道试题,共 30 分)
1.战略性人力资源管理的主要观点包括( )。
A.普适性观点
B.权变性观点
C.配置性观点
D.系统性观点
专业答案:----
2.下列关于卡兹的管理者技能的说法中正确的是( )。
A.作为管理者，这三种能力都应当具备
B.管理层级越高，对技术技能要求越低
C.管理层级越低，对概念技能要求越高
D.人际技能的要求对各个层级的管理者来说大致相同
正确答案:----
3.关于宽带薪酬表述正确的是( )。
A.支持扁平型组织结构
B.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
C.不利于职位轮换和调整
D.不利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变
正确答案:----
4.员工个人绩效包括的内容有( )。
A.工作结果
B.工作效率
C.工作时间
D.工作行为
专业答案:----
5.培训和开发的共同点包括( )。
A.出发点都是提升企业的整体绩效
B.实施的主体都是企业
C.接受者都是企业内部的员工
D.使用的一些方法是相同的
正确答案:----
6.除了有助于改善企业绩效，培训与开发的意义还在于( )。
A.有助于增进企业的竞争优势
B.有助于提高员工的满意度
C.有助于培育企业文化
D.有助于增强企业对优秀人才的吸引力
专业答案:----
7.职位分析的定量研究方法包括( )。
A.关键事件技术
B.职位分析问卷法
C.管理职位描述问卷
D.工作日志法
专业答案:----
8.在评价一项管理活动所取得的成绩时，往往会涉及( )。
A.效率
B.效果
C.投入
D.产出
正确答案:----
9.劳动争议的范围包括( )。
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
正确选项:----
10.麦吉( McGehee)和塞耶(Thayer)认为培训需求分析包括( )。
A.战略分析
B.组织分析
C.任务分析
D.人员分析
正确选项:----
11.面试中经常会犯的错误有( )。
A.近因效应
B.首因效应
C.像我效应
D.晕轮效应
正确选项:----
12.下列属于量表法的绩效考核方法是( )。
A.行为锚定评价法
B.业绩记录法
C.混合标准测评法
D.配对比较法
正确选项:----
13.非定量问卷调查法的缺点是( )。
A.设计难度大，成本费用高
B.单独进行，缺少交流
C.适用范围小，调查难度大
D.当面交谈，信度较差
正确答案:----
14.职位标识的主要内容有( )。
A.职位编号
B.职位概要
C.职位薪点
D.任职资格
正确答案:----
15.在胜任素质的冰山模型中，露在水面上的部分是( )。
A.知识
B.技能
C.特质
D.动机
正确选项:----
东北大学18春学期《人力资源管理概论》在线作业1答案历年真题如下：
