东北大学18春学期《人力资源管理概论》在线作业2答案答案
18春学期《人力资源管理概论》在线作业2-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 35 道试题,共 70 分)
1.“垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持( )。
正确答案:----
A.因事择人的原则
B.能级对应的原则
C.宁缺毋滥的原则
D.用人所长的原则
专业答案:----
2.下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是( )。
A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心
正确答案:----
B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心
专业答案:----
C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬
D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习
正确答案:----
3.下列属于职位描述的是( )。
A.工作场所
B.所学专业
C.工作经历
D.年龄性别
正确选项:----
4.员工正式成为企业的一员的标志是( )。
A.面试通知
B.劳动合同
C.录用通知
D.提交三方
专业答案:----
5.职业生涯规划侧重于职业生涯的( )，职业生涯管理侧重于职业生涯的( )。
A.外在方面 内在方面
B.具体方面 抽象方面
C.内在方面 外在方面
D.组织方面 个体方面
正确选项:----
6.根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是( )。
A.职业生涯的速度
B.职业生涯的高度
C.职业生涯的宽度
D.职业生涯的强度
正确选项:----
7.培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是( )。
A.③①②④⑤
B.①②③④⑤
C.②①③⑤④
D.②⑤①④③
正确选项:----
8.薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是( )。
A.高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分
B.高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位
C.调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分
D.调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
正确答案:----
9.下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。
A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求
B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者
C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面
D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
正确答案:----
10.依照人力资源规划的程序，收集和调查内外部环境信息是在( )。
A.准备阶段
B.预测阶段
C.实施阶段
D.评估阶段
正确选项:----
正确选项:----
11.下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动合同的情形的是( )。
A.在试用期被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位规章制度的
C.给用人单位造成重大损失的
D.未及时支付劳动报酬的
正确答案:----
12.职位分析的定量方法不包括( )。
A.PAQ
B.MPDQ
正确答案:----
C.CIT
D.CMQ
正确选项:----
13.下列不属于性格测试的是( )。
A.WAIS-R
B.16PF
C.CPI
D.NEO-PI
专业答案:----
14.下列不属于培训计划内容的是( )。
A.培训目标
B.培训方式方法
C.培训对象
D.培训标准
正确选项:----
15.下列关于工作时间的描述错误的是( )。
A.工作时间的基本形式是工作日
B.工作时间就是指实际工作的时间
C.工作时间是用人单位计发劳动者报酬的依据之一
D.不遵守工作时间的规定就要承担相应的法律责任
正确答案:----
16.人力资源的概念由是( )首先正式提出并加以明确界定的。
A.约翰•康芒斯
B.彼得•德鲁克
C.西奥多•舒尔茨
D.加里•贝克尔
专业答案:----
17.当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会( )；当外部劳动力市场宽松时，供给的数量会( )。
A.减少 增多
B.增多 减少
C.增多 不变
D.减少 不变
正确选项:----
18.在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的( )。
A.能动性
B.时效性
C.社会性
D.可变性
正确选项:----
19.强化理论中的负强化是指( )。
A.对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现
B.奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为
C.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不希望的后果
D.对于不希望发生的行为采取冷处理
正确选项:----
20.按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是( )。
A.跨国企业
B.特大型企业
C.大中型企业
D.小型企业
正确答案:----
21.人格一职业匹配理论的提出者是( )。
A.埃德加⋅沙因
正确答案:----
B.弗兰克⋅帕森斯
正确答案:----
C.唐纳德⋅萨柏
正确选项:----
D.约翰⋅霍兰德
正确选项:----
22.劳动争议处理的最后一道程序是( )。
A.劳动争议诉讼
B.劳动争议协商
C.劳动争议调解
D.劳动争议仲裁
专业答案:----
23.薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是( )。
A.宽带薪酬体系
B.窄带薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.职位薪酬体系
正确答案:----
24.有关绩效考核五个阶段的正确排序是( )。
A.确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果
B.确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果
C.整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果
D.整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果
专业答案:----
25.人力资源的实质是( )。
A.具有劳动能力的人口的总称
B.人所具有的脑力和体力的总和
C.生产中最活跃的能动资源
D.形成财富的源泉
专业答案:----
26.对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是( )。
A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.员工持股计划
D.斯坎伦计划
正确答案:----
27.将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是( )。
A.直接排序法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.间接比较法
正确答案:----
28.工程师要具备设计知识和技能，律师要具备法律知识和辩论能力，销售经理要具备产品知识和推销能力，这些技能属于( )。
A.技术技能
B.人际技能
C.概念技能
D.操作技能
专业答案:----
29.俗话说，“一俊遮百丑”，这属于绩效考核中的( )。
正确选项:----
A.晕轮效应
B.首因效应
C.对比效应
D.溢出效应
正确选项:----
30.关于薪酬等级的表述错误的是( )。
A.其划分的依据是职位评价的结果
B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异
C.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间
D.等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值
正确答案:----
31.自愿离职的管理步骤有：①分析原因；②查找组织层面因素；③改进政策；④效果评估。正确的顺序是( )。
A.①②③④
B.①④②③
C.②①④③
D.③①④②
专业答案:----
32.薪酬调查的实施包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。以下排列正确的是( )。
A.②③①④⑤
B.①②③④⑤
C.①②③⑤④
D.②①⑤③④
正确答案:----
33.在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是( )。
A.战略性和变革性的活动
B.业务性的职能活动
C.处理员工关系的活动
D.行政性的事务活动
专业答案:----
34.下列不属于评价中心技术的是( )。
A.无领导小组讨论
B.文件筐测试
C.头脑风暴
D.案例分析
正确选项:----
35.任职资格不包括( )。
A.所学专业
B.学历水平
C.业绩标准
D.工作经验
正确选项:----
东北大学18春学期《人力资源管理概论》在线作业2答案标准满分答案
二、 多选题 (共 15 道试题,共 30 分)
1.按照《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款中的( )。
A.劳动合同期限
B.工作内容和工作地点
C.劳动报酬
D.劳动保护、劳动条件和职业危害保护
正确答案:----
2.根据在组织中所处的层级不同，管理者可分为( )。
A.综合管理者
B.高层管理者
C.中层管理者
D.基层管理者
正确答案:----
3.人力资源规划过程包括的步骤有( )。
A.准备阶段
B.预测阶段
C.实施阶段
D.评估阶段
4.员工的薪酬的组成部分包括( )。
A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.间接薪酬
D.直接薪酬
正确答案:----
5.下列因素中属于保健因素的有( )。
A.工作条件
B.同事关系
C.工作本身
D.地位和安全保障
专业答案:----
6.工作满意度的调查工具有( )
A.工作描述指数(JDI)
正确选项:----
B.人力资源有效性指数(HREI)
C.人力资源指数(HRI)
D.明尼苏达满意度量表(MSQ)
正确选项:----
7.培训评估的方式包括( )。
A.培训后测试
B.对受训人员进行培训前后的对比测试
C.将受训人员与控制组进行培训前后的对比测试
D.时间序列法
专业答案:----
8.除了有助于改善企业绩效，培训与开发的意义还在于( )。
A.有助于增进企业的竞争优势
B.有助于提高员工的满意度
C.有助于培育企业文化
D.有助于增强企业对优秀人才的吸引力
正确选项:----
9.员工援助计划的实施过程包括( )。
A.组织调研
B.建立项目及初步工作
C.制定方案并对人员进行培训
D.项目实施
专业答案:----
10.非定量问卷调查法的缺点是( )。
A.设计难度大，成本费用高
B.单独进行，缺少交流
C.适用范围小，调查难度大
D.当面交谈，信度较差
专业答案:----
11.下列关于卡兹的管理者技能的说法中正确的是( )。
A.作为管理者，这三种能力都应当具备
B.管理层级越高，对技术技能要求越低
C.管理层级越低，对概念技能要求越高
D.人际技能的要求对各个层级的管理者来说大致相同
专业答案:----
12.职位分析的步骤包括( )。
A.准备阶段
B.调查阶段
C.分析阶段
D.完成阶段
专业答案:----
13.在胜任素质的冰山模型中，露在水面上的部分是( )。
A.知识
B.技能
C.特质
D.动机
正确答案:----
14.在公平理论中，人们通常采用( )等方法来减少不公平感。
A.改变投入或报酬
B.改变对自己或他人投入或报酬的看法
C.改变参照系
D.选择离开
正确选项:----
15.培训和开发的共同点包括( )。
A.出发点都是提升企业的整体绩效
B.实施的主体都是企业
C.接受者都是企业内部的员工
D.使用的一些方法是相同的
正确答案:----
东北大学18春学期《人力资源管理概论》在线作业2答案历年真题如下：
