东北大学18春学期《绩效管理》在线作业1答案答案
18春学期《绩效管理》在线作业1-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.在绩效考评中，经理们心中惊颤会有这样的一些想法：比如到公司工作3年的就是比工作1年的强，博士后就是比博士强，本科就是比高中强，这是绩效考评中的一个误区，叫做（ ）误区。
A.晕轮效应
B.盲点
C.从众心理
D.个人偏见定势
正确选项:----
2.组织公平感在主观层面上不包括
A.人际关系公平感
B.分配公平感
C.感知公平感
D.程序公平感
专业答案:----
3.薪酬发放过程中产生不公平感的内在原因是（ ）
A.组织本身的不平等性
B.个人能力的高低
C.组织以低估了的绩效给员工发放报酬，个体却以高估了的绩效评价所得报酬。
D.无法查明
正确答案:----
4.杨经理想招一个秘书，在招聘时，面试了十几个女孩子，发现对一个女孩子特别满意，但她有一点缺点，就是稍微有点粗心，你让她打字、写个报告，她经常会打错一个字母或缺半个括号，就这一点缺点，其它方面都特别满意。杨经理一想，哎，我自己也有个缺点就是比较粗心，马马虎虎的，大大咧咧的，我自己都有这个缺点，人谁能没缺点呢，就聘用她吧。事实证明，她在不到三个月的时间里，给杨经理造成了很大的麻烦。因为她粗心，报告不能及时上交，有很多错误要改，做统计数字不准确。她还负责工商保险、养老保险、养老金的统计，错一个数对员工都是100%的损失。事实证明，杨经理的粗心并没有致命，因为她是一个人力资源部的经理，而人力资源部的秘书粗心呢，就变成了一个致命的缺点。看出来的缺点却把它淡化，这个误区就叫（ ）误区。
A.晕轮效应
B.盲点
C.从众心理
D.像我
正确选项:----
5.目标管理的哲学基础是（）
（１）专业化分工 （２）人性假设
（３）计划职能和执行职能分开 （４）集权
A.（１）（２）
B.（２）（３）
C.（３）（４）
D.（１）（４）
正确答案:----
6.在绩效反馈面谈中，要以（ ）方式结束面谈。
A.积极的
B.消极的
C.无所谓
D.视情况而定
正确答案:----
7.工作分析活动的基本步骤是 ( )
A.准备阶段——实施阶段——结果形成阶段和应用反馈阶段
正确选项:----
B.分析计划——内容选择——培训工作分析人员
正确答案:----
C.准备阶段——培训工作分析人员——公开发表工作分析成果
专业答案:----
D.确定分析目标——组织认同和合作——结果形成阶段和应用反馈阶段
正确选项:----
8.在绩效管理的沟通过程中，上下级间双向沟通的内容是（）。
A.工作方法和标准
B.工作目标和标准
C.工作程序和目标
D.工作标准和方法
正确选项:----
9.箭条图的制作步骤
（1）、列举必要的作业 （2）、估算各作业所需日数
（3）决定作业的顺序 （4）、计算结合点日程 （5）、制作箭条图
A.（1）（2）（5）（3）（4）
B.（1）（3）（5）（2）（4）
C.（1）（4）（2）（3）（5）
D.（1）（2）（3）（4）（5）
专业答案:----
10.公平理论最初是由美国心理学家（ ）提出来
A.弗洛姆
B.亚当斯
C.斯金纳
D.麦克来兰
正确答案:----
东北大学18春学期《绩效管理》在线作业1答案标准满分答案
二、 判断题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.矩阵图的目的是找关系：在两群要素之间，考察各成对因素之间是否有关联或关联程度如何。
A.错误
B.正确
2.国际市场的竞争已由质量竞争转向价格竞争
A.错误
B.正确
3.在绩效反馈面谈中，要以视情况而定方式结束面谈。
A.错误
B.正确
4.360度测评的核心思想是给员工奖励
A.错误
B.正确
5.专家评定法中对M个专家所给出的每项指标的权重进行平均,以获得最高值
A.错误
B.正确
6.AHP指的是比较平均法（）
A.错误
B.正确
7.360度测评的权值是固定不能改变的
A.错误
B.正确
8. KPI的三个层次分别是 团队 组织 个人
A.错误
B.正确
9.360度测评中沟通采取的方式是全员参与管理
A.错误
B.正确
10.360度测评中反馈系统要求及时反馈
A.错误
B.正确
东北大学18春学期《绩效管理》在线作业1答案历年真题如下：
