东北大学18春学期《管理技能开发》在线作业3答案答案
18春学期《管理技能开发》在线作业3-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 70 分)
1._______假设暗示了人们容易相信别人，且容易走极端，从而会导致无效管理。
A.A理论
B.B理论
C.X理论
D.X理论
正确答案:----
E.Z理论
2. 管理者“利用”人们以实现他们的目标，在下列哪些思维方式，可以鼓励非道德的决定？
专业答案:----
A.务实心理
B.务虚心理
C.剥削心理
D.“麦迪逊大街”心理
正确答案:----
3.下列哪一项不是对文化维持有重要作用的管理活动？
A.选择做法
B.高层管理人员行为
C.技术进步
D.社会化
正确答案:----
4. 当一个人以开放思维的方式理解问题时，______在起作用，另一方面，当一个人的思维非常迅速的做出同意或者不同意的决定时，他的________能力更完善。
A.感知、判断
B.判断、感知
C.判断
D.判断、影响因素
专业答案:----
E.保守、影响因素
5.根据大卫.麦克弗兰，下列哪些是在工作时作为激励人不需要提及的？
A.安全
B.成就
C.权力
D.联盟
正确选项:----
6.下列哪种类型的技能是一个团队成功的关键？
A.技术专长
B.解决问题的技能
C.决策技能
D.人际关系技能
正确选项:----
7.下列哪一项不是已发现的扩大就业对公司的益处:
A.提供更多的满意工作
B.加强客户服务
C.增多员工的工作轮换
D.产生更少的错误
正确选项:----
8.以下冲突情境中，哪一个不能使用竞争作为解决冲突的策略？
A.当问题很复杂，需要从其他人那里得到投资和信息
B.当和非常有能力的人一起工作时
C.当别人缺乏经验时
D.当需要长期的解决方案和承诺时
正确答案:----
9.如果性能考核只重点考核经济成果，员工将推断_______________。
A.证明目的的手段
B.目的的正当手段
C.道德行为是一个高度优先事项
D.顾客满意是最重要的
正确选项:----
10.关注生存，组织文化的 奖励可以扭转组织衰退命运的员工.
A.学院
B.护航
C.俱乐部
D.棒球队
正确选项:----
E.堡垒
东北大学18春学期《管理技能开发》在线作业3答案标准满分答案
二、 判断题 (共 6 道试题,共 30 分)
1.如果信息的接受者与信息的发出者以不同的方式理解他们之间传递的信息，错误信息就会产生。
A.错误
B.正确
2.合作是团队规范发展阶段的主题。
A.错误
B.正确
3.管理者的政治倾向是决定是否道德或不道德行为管理的一个因素。
A.错误
B.正确
4.人们通过尽量回避（战争）或毁灭（可能）来应对压力源。
A.错误
B.正确
5.秘书这一工作岗位以高强度的压力为特点。
A.错误
B.正确
6.教练处理个人问题而辅导处理能力问题.
A.错误
B.正确
东北大学18春学期《管理技能开发》在线作业3答案历年真题如下：
