东北大学18春学期《工作分析与实务》在线作业1答案答案
18春学期《工作分析与实务》在线作业1-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.岗位说明书，主要组成部分包括（ ）
A.岗位描述
B.任职资格要求
C.岗位分析报告
D.组织权责体系
正确选项:----
2.岗位调查的原则（ ）
A.根据工作分析的目的
B.根据岗位的不同特点
C.考虑企业的实际情况
D.多种方法结合
正确答案:----
3.海氏评估法对人际关系的要求可以分为（ ），这几个等级
A.基本的
B.重要的
C.关键的
D.最重要的
正确选项:----
4.IPE岗位评价有什么特点
A.普及性
B.客观全面性
C.连贯性
D.公正公平性
专业答案:----
5.劳动强度评价最主要的工作是
A.劳动强度的测定
B.劳动强度的分级
C.测定劳动时间的长短
D.测定劳动紧张程度
专业答案:----
东北大学18春学期《工作分析与实务》在线作业1答案标准满分答案
二、 判断题 (共 15 道试题,共 75 分)
1.美世职位评估法中“创新”因素包括职位的创新能力和职位的复杂性
正确选项:----
A.错误
B.正确
2.对劳动姿势的测定和分级可通过现场观察或对写实测定的动作内容记录分析，确定其主要劳动姿势和有无难适应姿势及姿势的变化，然后按分级标准分出劳动姿势的级别，做出评价
A.错误
B.正确
3.在岗位所需信息中，执行本岗位的必备条件包括：本岗位责任、胜任本岗位的工作必备知识、胜任本岗位的实际经验、胜任本岗位工作的决策能力和其他必备条件等五个方面
A.错误
B.正确
4.为便于岗位调查，选择访谈时间，最好在员工工作时间。
A.错误
B.正确
5.在定编岗位分类时可以对所有具体岗位上的人员配备都进行确定
A.错误
B.正确
6.岗位分级同企业单位内部的职业分类标准存在着紧密的联系
A.错误
B.正确
7.在测定温差时，温差的次定次数和时间，按国家标准的规定，每个测定点每天测定3次，8~9时、13~14时、17~18时各一次，连测3天
A.错误
B.正确
8.工作日写实的对象可以是先进的、一般的或后进的工人，也可以对设备的运转进行写实。
A.错误
B.正确
9.为了满足组织未来发展对人员配置的要求，需要进行人力资源供给预测和人力资源需求预测。
A.错误
B.正确
10.岗位规格分析包括三个方面内容：一是工作分析，二是工作分类，三是工作分级。
A.错误
B.正确
11.职系和职组是对岗位按照责任轻重和繁简难易程度进行划分的
A.错误
B.正确
12.海氏评估法与美世评估法在设计导向的建立上是相同的
A.错误
B.正确
13.职务分析问卷法信效度较好，具有很高的可靠性，并且操作性强，时间、财务花费也少。
A.错误
B.正确
14.任务清单分析系统（TIA）一般由三个子系统构成。
A.错误
B.正确
15.人员素质要求分析又称员工规格要求分析，即对员工的知识水平、工作经历、道德水平、身体素质要求及绩效考核进行分析。
A.错误
B.正确
东北大学18春学期《工作分析与实务》在线作业1答案历年真题如下：
