东北大学18春学期《工作分析与实务》在线作业2答案答案
18春学期《工作分析与实务》在线作业2-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.工作岗位研究的基本原则（ ）。
A.系统原则
B.能级原则
C.标准化原则
D.最优化原则
正确答案:----
2.泰勒提出科学管理原理和方法，可以概括为“三定”，即（ ）。
正确答案:----
A.定标准作业方法
B.定标准作业时间
C.定每天的工作量
D.定工作人员
正确答案:----
3.在岗位分类中，（）是横向岗位分类出现的概念
A.岗类
B.岗群
C.岗系
D.岗组
正确选项:----
4.IPE岗位评价有什么特点
A.普及性
B.客观全面性
C.连贯性
D.公正公平性
正确答案:----
5.
美世职位评估法的组成因素有（）
A.团队角色
B.复杂性
C.沟通情景
D.贡献度
专业答案:----
东北大学18春学期《工作分析与实务》在线作业2答案标准满分答案
二、 判断题 (共 15 道试题,共 75 分)
1.评分法是一种把定量分级转化为定性分级的方法，是根据组织的生产经营条件找出影响岗位工作量的诸因素，确定每一因素的等级和分数级差，并以此对每个工作进行评分，最后按各工作所得分数的高低划分为自然等级或归入预先规定的岗位等级和工资等级。
A.错误
B.正确
2.信息收集是岗位研究的前提，需要收集的信息概括为三个方面：工作的外部环境信息、与工作相关的信息、与任职者相关的信息。
A.错误
B.正确
3.人员素质要求分析又称员工规格要求分析，即对员工的知识水平、工作经历、道德水平、身体素质要求及绩效考核进行分析。
A.错误
B.正确
4.海氏评估法中，初等的专业知识技能业务水平要求熟悉简单工作程序，达到基本的工作规则要求与工作训练
A.错误
B.正确
5.任职资格就是工作执行者对规定的一系列任务组合如何完成的描述，包括现有工作（本身）的所有信息（包括工作环境或条件），是工作岗位分析的首要内容。
A.错误
B.正确
6.海氏评估法与美世评估法在设计导向的建立上是相同的
A.错误
B.正确
7.矩阵型职能结构模式是20世纪50年代由洛克菲勒飞机公司、休斯飞机公司率先采用的一种管理组织形式。
A.错误
B.正确
8.在进行美世职位评估法时，首先要确定的是“沟通”的层次
正确选项:----
A.错误
B.正确
9.任务清单分析系统研究开始于20世纪80年代，前后经历20年时间趋于成熟完善。
A.错误
B.正确
10.工作要素分析方法中工作要素包括知识、技术、能力、愿望、兴趣和个性等方面。
A.错误
B.正确
11.海氏评估法中，承担职务职责的子因素包括行动的自由度、职务对后果形成的影响、职责任务
A.错误
B.正确
12.高度常规性的思维环境评分等级是指有非常详细的标准规定，并可立即获得协助
A.错误
B.正确
13.对非稳定噪声强度的测定，最好使用可测定等效连续A声级的测定仪器。每个测定点连续测定个工作日
A.错误
B.正确
14.运用现场观测法，观察前先进行访谈将有利于观察工作的进行。
A.错误
B.正确
15.职组，根据工作的业务性质，把业务性质相同的所有职位划分为一个体系，如办事员职组。
A.错误
B.正确
东北大学18春学期《工作分析与实务》在线作业2答案历年真题如下：
