东北大学18春学期《工作分析与实务》在线作业3答案答案
18春学期《工作分析与实务》在线作业3-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.在岗位分类中，（）是横向岗位分类出现的概念
A.岗类
B.岗群
C.岗系
D.岗组
专业答案:----
2.劳动强度的测定包括
A.劳动组织安排和劳动过程
B.劳动者生理和心理状态
C.劳动环境对劳动者的影响
D.岗位对劳动技术知识和能力的要求
正确答案:----
3.岗位调查的原则（ ）
A.根据工作分析的目的
B.根据岗位的不同特点
C.考虑企业的实际情况
D.多种方法结合
正确答案:----
4.海氏工作评价系统是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即
A.技能水平
B.解决问题的能力
C.知识水平
D.风险责任
正确选项:----
5.工作岗位评价的方法包括
A.序列法
B.分类法
C.评分法
D.因素比较法
正确答案:----
东北大学18春学期《工作分析与实务》在线作业3答案标准满分答案
二、 判断题 (共 15 道试题,共 75 分)
1.事业部制组织形式是美国通用汽车公司总裁斯隆于1942年提出的，又称分权组织或部门化结构。
A.错误
B.正确
2.如果是聘请第三方咨询公司进行职位评估，采用海氏评估法则比较常见
A.错误
B.正确
3.岗位规格分析包括三个方面内容：一是工作分析，二是工作分类，三是工作分级。
A.错误
B.正确
4.人力资源需求预测以组织的企业文化、组织的生产、服务需求以及相关的投入为依据。
A.错误
B.正确
5.运用访谈法，调查者应启发、引导，重大问题应发表个人观点与看法。
A.错误
B.正确
6.岗位分级可以理顺存在与工商企业中的杂乱的岗位关系，统一岗位名称，指各类各级人员按照岗位级别与规格“对号入座”
正确选项:----
A.错误
B.正确
7.海氏评估法中，对重要人际关系技巧的等级要求是：对于需要理解和激励人的岗位，需要最高级的沟通能力，并且需要谈判技巧岗位的沟通技巧
A.错误
B.正确
8.管理跨度是指企业生产行政指挥系统分级管理的数目。
A.错误
B.正确
9.在工作要素的评估过程中，由主题专家组组成评估小组，且主题专家组一般由10人以上专家组成。
A.错误
B.正确
10.在行动自由度的评分等级中，仅有一般性指引的人员是指企业的技术员工
A.错误
B.正确
11.岗位的内涵就是这个岗位是做什么的，职责是什么。 其分析主要包括岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、劳动条件和环境分析、劳动资料和劳动对象的分析等五大方面。
A.错误
B.正确
12.职级和职等是对岗位按照业务性质进行划分的
A.错误
B.正确
13.工作要素分析的程序包括收集工作要素、整理工作要素、按需确定工作要素三大步骤。
A.错误
B.正确
14.能岗匹配原理的核心要素是：最优的一定是最匹配的，最匹配的是最优选择。即职得其才，才得其职，才职匹配，效果最优。
A.错误
B.正确
15.我国大部分企业普遍实行企业主导化工资体系，大致可分为整体工资由岗位工资、技能工资和其他辅助性工资
A.错误
B.正确
东北大学18春学期《工作分析与实务》在线作业3答案历年真题如下：
