川大《绩效管理与薪酬设计2165》17秋在线作业2答案答案
《绩效管理与薪酬设计2165》17秋在线作业2-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.培训时机一般选在绩效管理实施（ ）为最佳。
A.前
B.中
C.后
D.随时
专业答案:----
2.（ ）是传统的考核方式，也是大多数的绩效考核的核心。
A.上级考核
B.同事考核
C.自我考核
D.下级考核
专业答案:----
3.在职位工资制度下，员工工资的增长主要依靠（ ）。
A.个人业绩
B.工作态度
C.工作的职位
D.工作能力
正确答案:----
4.（ ）是根据所限定的因素来对员工进行考评的方法。
A.自我报告法
B.配对比较法
C.业绩评定表法
D.简单排序法
专业答案:----
5.事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（ ）。
A.平均分布法
B.因素考核法
C.强制分配法
D.配对比较法
专业答案:----
正确答案:----
6.（ ）是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。
A.自我报告法
B.因素考核法
C.图解式考核法
D.行为锚定等级评定法
正确选项:----
专业答案:----
7.下列选项中，不属于书面报告的优点的是（ ）。
A.节约时间
B.培育员工的书面表达能力
C.信息共享度高
D.可以在短时间内收集大量信息
专业答案:----
8.绩效沟通的重点在于（ ）。
A.表扬
B.惩罚
C.批评
D.解决问题
专业答案:----
9.绩效管理培训最关键的在于（ ）。
A.选择培训者
B.制定绩效管理培训计划
C.实施绩效管理培训计划
D.评估绩效管理培训效果
专业答案:----
10.从经济学角度出发得到的薪酬最本质的功能是（ ）。
A.补偿劳动消耗
B.吸引和留住人才
C.保持员工良好的工作情绪
D.合理配置人力资本
正确选项:----
11.自我报告法适用于（ ）的自我考核。
A.全体员工
B.体力劳动者
C.脑力劳动者
D.管理人员
专业答案:----
12.一般来说，在创业阶段（ ）。
A.激励工资部分所占比重比较大
B.对于薪酬的内外部竞争力有较高的要求
C.能够提供较有竞争力的基本工资、激励工资和福利
D.要在较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合
专业答案:----
13.绩效工资的制的关键是（ ）。
A.设置合理的业绩衡量指标
B.员工认同组织的文化
C.提高员工的综合素质
D.有和谐的内容气氛
正确答案:----
14.绩效管理的基础是（ ）。
A.招聘
B.人力资源规划
C.工作分析
D.培训
正确选项:----
15.工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因，解决这种问题最好的办法是（ ）。
A.提高员工素质
B.用一些描述性的语言对考核标准加以界定
C.加强员工的理论教育
D.加强组织文化的建设
正确选项:----
16.在工作评价的方法中，最早、最简单的系统是（ ）。
A.工作分类法
B.工作重要性排序法
C.要素计点法
D.要素比较法
专业答案:----
17.美国哈佛商学院普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是（ ）。
A.360度考核法
B.平衡记分卡
C.行为锚定等级评价法
D.配对比较法
18.绩效考核中最简单也是最常用的工具是（ ）。
A.交替排序法
B.图解式考核法
C.配对比较法
D.关键事件法
正确答案:----
19.由美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同创立的考核方法是（ ）。
A.交替排序法
B.配对比较法
C.关键事件法
D.行为锚定等级评定法
20.目前从世界范围来看，使用最多的薪酬模式是（ ）。
A.职位工资制
B.技能工资制
C.绩效工资制
D.计件工资制
正确选项:----
川大《绩效管理与薪酬设计2165》17秋在线作业2答案标准满分答案
二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.关于360度反馈评价，错误的理解是（ ）。
A.一般采用署名的方式
B.有利于促进员工的职业发展
C.可以据此确定员工的任务绩效水平
D.可以对被评价者有更深入、更全面的了解
正确选项:----
E.能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能
2.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（ ）。
A.激励
B.技能
C.环境
D.机会
专业答案:----
E.过程
3.目前对绩效的界定主要有以下几种观点（ ）。
A.绩效是结果
B.绩效是行为
C.绩效是态度
D.绩效和员工潜能密切相关
专业答案:----
4.绩效考核的基本步骤为（ ）。
A.确定评价人
B.培训评估者
C.对被评估者进行绩效评估
D.绩效面谈与反馈
正确答案:----
5.下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（ ）。
A.它重在工作过程，而不是工作结果
B.它重在工作结果，而不是工作过程
C.它的考评标准容易确定，操作性较强
D.它的考评标准很难确定，操作性较强
正确答案:----
6.基于奖惩的目的而进行的对于职能部门员工的绩效考核，应该由（ ）进行。
A.上级
B.同事
C.下级
D.自己
正确答案:----
E.有代表性的绩效考核委员会
7.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（ ）的考评。
A.工作潜力
B.工作精神
C.沟通能力
D.工作质量
正确答案:----
E.工作数量
8.绩效具有（ ）。
A.多样性
B.单一性
C.多维性
D.动态性
专业答案:----
9.影响和制约员工工作绩效的因素包括（ ）。
A.企业外部环境
B.企业内部因素
C.员工心理条件
D.个人体力条件
正确答案:----
10.绩效计划的制定可遵循（ ）原则。
A.战略相关性
B.内部公平
C.外部领先
D.可测量性
正确答案:----
三、 判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。
A.错误
B.正确
2.个人绩效的实行一定能够保证组织的绩效实现。
A.错误
B.正确
