川大《绩效管理与薪酬设计2165》17秋在线作业1答案答案
《绩效管理与薪酬设计2165》17秋在线作业1-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 20 分)
1.下列选项中，不属于卓越标准评估的结果所决定的薪酬待遇的是（ ）。
A.额外的奖金
B.额外的分红
C.基本的绩效工资
D.职位的晋升
正确答案:----
2.绩效沟通的重点在于（ ）。
A.表扬
B.惩罚
C.批评
D.解决问题
正确答案:----
3.绩效考核中最简单也是最常用的工具是（ ）。
A.交替排序法
B.图解式考核法
C.配对比较法
D.关键事件法
正确答案:----
4.被称为 “静悄悄的革命”的薪酬激励计划是 （ ）。
正确答案:----
A.斯坎伦计划
B.收益分享计划
C.利润分享计划
D.员工持股计划
正确选项:----
5.在职位工资制度下，员工工资的增长主要依靠（ ）。
A.个人业绩
B.工作态度
C.工作的职位
D.工作能力
正确答案:----
6.事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（ ）。
A.平均分布法
B.因素考核法
C.强制分配法
D.配对比较法
正确选项:----
7.一般来说，在创业阶段（ ）。
A.激励工资部分所占比重比较大
B.对于薪酬的内外部竞争力有较高的要求
C.能够提供较有竞争力的基本工资、激励工资和福利
D.要在较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合
正确答案:----
8.工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因，解决这种问题最好的办法是（ ）。
A.提高员工素质
B.用一些描述性的语言对考核标准加以界定
C.加强员工的理论教育
D.加强组织文化的建设
正确选项:----
9.（ ）是根据所限定的因素来对员工进行考评的方法。
A.自我报告法
B.配对比较法
C.业绩评定表法
D.简单排序法
正确选项:----
10.某一测量具有一致性和稳定性，这是绩效考核必须具有的（ ）。
A.制度化
B.信度
C.效度
D.可行性
正确选项:----
川大《绩效管理与薪酬设计2165》17秋在线作业1答案标准满分答案
二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.高绩效的企业文化有如下特点 （ ）。
A.奖惩分明
B.鼓励员工学习
C.良性竞争的工作环境
D.工作丰富化
正确选项:----
E.提倡多变
2.在下列对关键事件法的描述中，正确的有（ ）。
A.有较大时间跨度
B.费时费力费资金
C.只能作定性分析
D.只能做定量分析
正确选项:----
E.易于进行员工之间的比较
3.影响和制约员工工作绩效的因素包括（ ）。
A.企业外部环境
B.企业内部因素
C.员工心理条件
D.个人体力条件
正确答案:----
4.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（ ）的考评。
A.工作潜力
B.工作精神
C.沟通能力
D.工作质量
正确选项:----
E.工作数量
5.非正式沟通具有以下优点（ ）。
A.形式多样，时间地点灵活
B.可适用于所有情况
C.提高员工满意度
D.加强员工间亲切感，利于沟通
正确选项:----
6.绩效管理制度的内容包括（ ）。
A.在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性
B.明确规定绩效管理的目标、程序和步骤
C.明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求
D.对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释
专业答案:----
7.决定绩效管理方法有效与否主要在于（ ）。
A.绩效计划的制定
B.绩效目标的确定
C.绩效沟通
D.绩效信息收集
正确答案:----
8.绩效考核的基本步骤为（ ）。
A.确定评价人
B.培训评估者
C.对被评估者进行绩效评估
D.绩效面谈与反馈
正确答案:----
9.研究表明，员工的绩效主要受（ ）的影响。
A.能力
B.激励
C.机会
D.环境
正确选项:----
10.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（ ）。
A.激励
B.技能
C.环境
D.机会
专业答案:----
E.过程
三、 判断题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触情绪。
A.错误
B.正确
2.由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。
A.错误
B.正确
3.在选择考核方法时，如果职能和目标发生冲突，目标服从于职能。
A.错误
B.正确
4.绩效是一个多维建构，观察和测量的角度不同，其结果也会不同。
A.错误
B.正确
5.从绩效管理的流程上看，绩效管理本质上是个封闭的循环。
A.错误
B.正确
6.绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。
A.错误
B.正确
7.绩效考核就等于绩效管理。
A.错误
B.正确
8.个人绩效的实行一定能够保证组织的绩效实现。
A.错误
B.正确
9.关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。
A.错误
B.正确
10.一部好的考核标准，应该经常性的进行大量改动，以适应新的变化。
A.错误
B.正确
川大《绩效管理与薪酬设计2165》17秋在线作业1答案历年真题如下：
