大工17秋《管理学》在线测试2答案答案
大工17秋《管理学》在线测试2-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.非正式沟通中的小道消息具有什么功能?( )
A.发扬民主，充分调动组织中人员的积极性
B.建构或者缓解焦虑
C.与正式沟通保持适当平衡
D.全面交流信息，防止官僚主义
正确选项:----
2.从事多元化经营的大型企业普遍采用的组织结构形式是( )。
A.直线型结构
B.事业部型结构
C.矩阵型结构
D.团队型结构
正确答案:----
3.在波士顿矩阵中,具有市场占有率较高,而业务增长率较低特征的是( )。
A.金牛
B.明星
C.问号
D.瘦狗
正确选项:----
4.组织设计的基本原则是( )。
A.任务目标原则
B.命令统一原则
C.责权利对等原则
D.效益原则
正确选项:----
5.有些企业已经不再按专业设置科室,除办公室、人力资源部等必设的常设机构外,其他非常设机构一律随任务的变化而变化。这体现了组织结构的哪种发展趋势?( )
A.扁平化趋势
B.弹性化趋势
C.虚拟化趋势
D.网络化趋势
正确答案:----
6.下列哪一项是事业层战略?( )
A.主营业务的定位
B.产品的组合方式
C.财务战略
D.营销战略
专业答案:----
7.“计划不能一成不变,在保证计划总目标不变的情况下,随时改变实现目标的进程。”这句话体现的是计划的哪项原则?( )
专业答案:----
A.限定因素原则
B.灵活性原则
C.承诺原则
D.改变航道原则
正确答案:----
8.根据领导生命周期理论,高成熟度下属的具体表现为( )。
A.对完成某个工作既无能力又没有很强意愿，既不能胜任工作又不能被信任。
B.十分愿意承担任务，对工作有极大的热情，但是缺乏足够的技能，不能够胜任工作。
C.有很强的能力、高超的技能，但是缺少积极性，不愿意去完成领导交代的工作。
D.既具备完成任务的热情也具备完成任务的能力。
正确选项:----
9.根据领导行为四分图理论,哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度?( )
A.低关心工作—高关心人型
正确答案:----
正确选项:----
B.低关心工作—低关心人型
正确答案:----
C.高关心工作—高关心人型
D.高关心工作—低关心人型
正确答案:----
10.需求层次理论是由( )提出的。
A.梅奥
B.赫茨伯格
C.马斯洛
D.泰罗
正确答案:----
大工17秋《管理学》在线测试2答案标准满分答案
二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.计划有哪些特征?( )
A.目的性
B.首位性
C.普遍性
D.效率性
正确选项:----
E.创造性
2.部门化的主要方式包括( )。
A.职能部门化
B.产品部门化
C.区域部门化
D.顾客部门化
专业答案:----
E.过程部门化
3.下列哪些是领导权变理论?( )
A.管理方格理论
B.领导连续统一体理论
C.费德勒权变理论
D.领导生命周期理论
正确选项:----
E.双因素理论
4.强化理论在管理实践的应用中,应注意以下哪几点?( )
A.以正强化方式为主，正负强化相结合
B.强化要及时
C.针对不同类型的员工采取不同的强化方式
D.必须及时获取反馈，检查强化的效果
正确选项:----
E.不定期、不固定、不定量的进行强化，效果最好
5.影响集权与分权程度的因素主要包括( )。
A.经营环境
B.组织规模
C.决策的重要性
D.管理者素质
正确选项:----
E.组织结构
6.领导的职能主要包括( )。
A.计划
B.指挥
C.控制
D.激励
正确选项:----
E.协调
7.下列关于战略管理的描述中正确的有( )。
A.战略管理是决定企业长期问题的一系列重大管理决策和行动。
B.战略管理是企业制定长期战略和贯彻这种战略的活动。
C.战略管理是企业处理自身与环境关系过程中实现其愿景的管理过程。
D.战略管理包括企业战略的制定、实施、评价和控制。
正确答案:----
E.战略管理是指运用战略对整个企业进行管理。
8.在下列正式沟通网络中,成员满意度高的有( )。
A.链式沟通网络
B.Y式沟通网络
C.轮式沟通网络
D.环式沟通网络
专业答案:----
E.全通道式沟通网络
9.管理跨度的大小受哪些因素的影响?( )
A.组织规模
B.素质能力
C.工作内容
D.工作条件
专业答案:----
E.工作环境
10.推动组织变革的外部力量有( )。
A.消费者需求变化
B.员工队伍的变化
C.制度结构变化
D.技术变化
正确答案:----
E.经济形势变化
三、 判断题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.预测结果一定与实际情况符合。
A.对
B.错
2.战略管理是—门软科学。
专业答案:----
A.对
B.错
3.激励因素是造成员工不满的因素。
A.对
B.错
4.波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式。
A.对
B.错
5.领导与管理的目的是一致的。
A.对
B.错
6.管理层次决定了组织层次的数量和管理人员的数量。
A.对
B.错
7.战术计划一般由下级管理者制定,时间跨度短且非常具体,涉及到每一天工作活动的安排。
A.对
B.错
8.在不同的组织中,正规化程度是相同的。
A.对
B.错
9.组织设计过程的管理控制必须以组织目标为导向。
A.对
B.错
10.任何形式的组织变革必然同时伴随着组织文化的变革。
A.对
B.错
大工17秋《管理学》在线测试2答案历年真题如下：
