17秋东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）答案答案
东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1. 下列属于外部招募方法的是（ ）。
A. 布告法
B. 选拔法
C. 熟人推荐
D. 档案法
正确选项:----
满分：3 分
2. 要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略。
A. 双向选择式
B. 多重淘汰式
C. 结合式
D. 补偿式
专业答案:----
满分：3 分
3. 评价中心是在（ ）基础上发展起来的。
A. 工作分析
B. 情景模拟
C. 心理测验
D. 面试
正确选项:----
正确选项:----
满分：3 分
4. 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。
A. 开阔视野
B. 了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C. 较容易招聘到高级人才
D. 较容易招聘到稀缺人才
专业答案:----
满分：3 分
5. 招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。
A. 复试
B. 面试和复试
C. 情境模拟测试
D. 初试
正确选项:----
满分：3 分
6. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A. 文件筐测验
B. 无领导小组讨论
C. 集体面试
D. 资历审核
专业答案:----
满分：3 分
7. 关于文件筐测试的描述中，错误的是（ ）。
A. 可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B. 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C. 考官要对应聘者的工作进行集体评价
D. 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
专业答案:----
满分：3 分
8. 内部招募有效的方法是( )。
A. 推荐法
B. 笔试法
C. 试用法
D. 考察法
正确选项:----
满分：3 分
9. 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（ ）进行测试。
A. 人际处理
B. 公关
C. 两难问题
D. 工作效率
专业答案:----
满分：3 分
10. 人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。
A. 人与人
B. 积极
C. 有效
D. 人与事
正确答案:----
满分：3 分
17秋东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）答案标准满分答案
二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)1. 面试一般包括（ ）。
A. 面试开始阶段
B. 面试前的准备阶段
C. 正式面试阶段
D. 面试评价阶段
正确选项:----
满分：4 分
2. 制定招聘计划的主要依据有（ ）。
A. 工作分析
B. 招聘程序
C. 人力资源规划
D. 招聘策略
正确答案:----
满分：4 分
3. 岗位调查阶段调查的内容包括（ ）。
A. 紧张状况
B. 岗位识别信息
C. 岗位关键能力
D. 岗位劳动负荷
专业答案:----
E. 岗位任务.责任.权限
满分：4 分
4. 通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（ ）。
A. 引进大量不合格的人员
B. 招聘成功的概率较小
C. 容易造成员工的同质化
D. 容易在单位内形成小团体
专业答案:----
E. 员工的积极性不高
满分：4 分
5. 招聘成本效用评估指标包括（ ）。
A. 人员录用效用
B. 招募成本效用
C. 选拔成本效用
D. 培训成本效用
专业答案:----
E. 总成本效用
满分：4 分
6. 使用评价中心应注意的主要问题（ ）。
A. 必须考虑成本问题
B. 准确界定测评的维度和标准
C. 应选择责任感强.能力水平高.有一定管理经验的人担任评委
D. 评价中心的题目必须经常更新
正确答案:----
满分：4 分
7. 录用人员的数量评估指标包括（ ）。
A. 招聘完成比
B. 应聘比
C. 某职位的选择率
D. 录用比
正确答案:----
E. 招聘收益成本比
满分：4 分
8. 人员选择常用的方法有（ ）。
A. 心理测试
B. 综合测试
C. 笔试
D. 面试
满分：4 分
9. 为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（ ）。
A. 市场调查法
B. 问卷调查法
C. 团体焦点访谈法
D. 行为事件访谈法
正确答案:----
E. 满意度调查
满分：4 分
10. 工作分析的定量分析技术主要包括（ ）。
A. 观察法
B. 工作日志法
C. 职务分析问卷法
D. 访谈法
专业答案:----
E. 职能工作分析法
满分：4 分
三、 判断题 (共 15 道试题,共 30 分)
1. 通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、专家。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 通过计算录用比例可以分析录用人员的质量情况。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. 在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
11. 员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
12. 胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
13. 员工招聘对组织的生存和发展影响不大。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
14. 财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
15. 在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
17秋东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）答案历年真题如下：
