17秋东财《薪酬管理》在线作业一（随机）答案答案
东财《薪酬管理》在线作业一（随机）
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 60 分)
1. 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ）。
A. 员工的业绩水平
B. 社会政策法规
C. 组织文化
D. 企业的经营性质和内容
正确答案:----
满分：3 分
2. 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。
A. 薪酬调查
B. 人才评估
C. 等级划分
D. 岗位评价
正确选项:----
满分：3 分
3. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为30%，那么区间的上限和下限分别为（ ）。
A. 上限1150，下限850
B. 上限1150，下限870
C. 上限1130，下限850
D. 上限1130，下限870
专业答案:----
满分：3 分
4. 薪酬是（ ）的总和。
A. 工资和福利
B. 工资和奖金
C. 物质和精神
D. 货币和失误
专业答案:----
满分：3 分
5. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。
A. 工会的力量
B. 职务或岗位
C. 产品的需求弹性
D. 企业的薪酬策略
正确答案:----
满分：3 分
6. 考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（ ）。
A. 实施评价
B. 制定改进计划
C. 确定考评基础
D. 进行绩效面谈
正确选项:----
满分：3 分
7. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。
A. 福利
B. 工资
C. 薪资
D. 薪金
正确选项:----
满分：3 分
8. （ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A. 薪酬支付的结构
B. 薪酬支付的对象
C. 薪酬支付的方式
D. 薪酬支付的基础
正确选项:----
专业答案:----
满分：3 分
9. （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A. 企业公积金
B. 企业附加福利
C. 企业年金
D. 企业年薪
正确答案:----
满分：3 分
10. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。
A. 企业支付能力
B. 企业员工素质
C. 企业薪酬策略
D. 产品需求弹性
专业答案:----
满分：3 分
11. （ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A. 辅助性人才
B. 通用人才
C. 核心人才
D. 独特人才
正确答案:----
满分：3 分
12. 进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（ ）。
A. 采集社会公开信息
B. 企业之间的相互调查
C. 委托中介机构进行调查
D. 问卷调查法
正确选项:----
满分：3 分
13. （ ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A. 薪酬支付的方式
B. 薪酬支付的对象
C. 薪酬支付的结构
D. 薪酬支付的基础
满分：3 分
14. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题
A. 财务指标
B. 内部经营过程指标
C. 学习与成长指标
D. 客户指标
专业答案:----
满分：3 分
15. 销售提成工资属于（ ）。
A. 组合工资制
B. 岗位工资制
C. 绩效工资制
D. 技能工资制
正确选项:----
满分：3 分
16. 以下属于交替排序法的特点的是（ ）。
A. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
B. 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
C. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
D. 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
专业答案:----
满分：3 分
17. 基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。
A. 战略、制度和技术
B. 政策、制度和技术
C. 战略、制度和政策
D. 战略、战术和技术
正确选项:----
满分：3 分
18. 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A. 匹配策略
B. 领先策略
C. 跟随策略
D. 滞后策略
正确选项:----
满分：3 分
19. 企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（ ）。
A. 特殊福利
B. 工资总额
C. 全员性福利
D. 困难补助
专业答案:----
满分：3 分
20. （ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A. 薪酬
B. 给付
C. 收入
D. 分配
正确答案:----
满分：3 分
17秋东财《薪酬管理》在线作业一（随机）答案标准满分答案
二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )。
A. 绩效工资
B. 激励薪酬
C. 基本工资
D. 年薪
正确选项:----
E. 红利
满分：4 分
2. 薪酬表现形式包括（ ）。
A. 内在的与外在的
B. 稳定的与非稳定的
C. 有形的与无形的
D. 货币的与非货币的
正确选项:----
E. 精神的与物质的
满分：4 分
3. 薪酬具有的三大功能是（ ）。
A. 激励
B. 调节
C. 保持
D. 保障
正确答案:----
满分：4 分
4. 企业进行薪酬设计应当遵循的原则（ ）。
A. 竞争原则
B. 合法原则
C. 激励原则
D. 团队原则
正确答案:----
E. 公平原则
满分：4 分
5. 企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。
A. 竞争性原则
B. 合法性原则
C. 公平性原则
D. 激励性原则
正确选项:----
E. 经济性原则
满分：4 分
6. 工资调整的项目包括（ ）。
A. 工龄性调整
B. 物价性调整
C. 奖励性调整
D. 考核性调整
专业答案:----
E. 效益型调整
满分：4 分
7. 经营者年薪制的构成要素包括（ ）。
A. 基本工资
B. 浮动工资
C. 可变工资
D. 固定工资
正确答案:----
E. 技术工资
满分：4 分
8. 销售人员工作的特征包括（ ）。
A. 工作时间和工作方式的灵活性很高
B. 销售工作本身的差异性不大
C. 工作业绩的取得具有风险性
D. 工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量
正确答案:----
满分：4 分
9. 影响基本薪酬变化的因素包括（ ）。
A. 外部市场竞争
B. 企业经营状况的变化
C. 年度绩效考评结果
D. 通货膨胀
正确选项:----
满分：4 分
10. 付酬元素一般包括（ ）。
A. 体力
B. 技能
C. 责任
D. 工作条件
正确选项:----
E. 脑力
满分：4 分
17秋东财《薪酬管理》在线作业一（随机）答案历年真题如下：
