17秋东财《薪酬管理》在线作业二（随机）答案答案
东财《薪酬管理》在线作业二（随机）
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 60 分)
1. 在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ ）。
A. 社会角色、自我概念、人格特质和动机
B. 知识、技能、自我概念与人格特质
C. 知识、技能与社会角色
D. 社会角色、动机需要与知识技能
正确选项:----
满分：3 分
2. 工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。
A. 考核工资制
B. 技能工资制
C. 年功序列制
D. 岗位工资制
正确答案:----
满分：3 分
3. 访谈法最好与（ ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
A. 问卷的发放对象
B. 问卷的质量
C. 问卷的分析统计方法
D. 问卷发放的数量
正确答案:----
满分：3 分
4. 薪酬是（ ）的总和。
A. 工资和福利
B. 工资和奖金
C. 物质和精神
D. 货币和失误
正确选项:----
满分：3 分
5. 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（ ）。
A. 如何确保外部公平性
B. 基本薪酬支付的依据
C. 如何确立报酬结构
D. 基本薪酬发放的数量
专业答案:----
满分：3 分
6. （ ）不属于福利项目。
A. 工作餐
B. 资金分红
C. 带薪休假
D. 企业为员工缴纳的社会保险
正确选项:----
满分：3 分
7. 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ）。
A. 员工的业绩水平
B. 社会政策法规
C. 组织文化
D. 企业的经营性质和内容
专业答案:----
满分：3 分
8. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。
A. 福利
B. 工资
C. 薪资
D. 薪金
专业答案:----
满分：3 分
9. 货币薪酬又称（ ）。
A. 福利
B. 补贴
C. 核心薪酬
D. 保障计划
正确选项:----
满分：3 分
10. 下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。
A. 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B. 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C. 岗位的纵向分级和横向分类无关
D. 岗位分类包括横向分类和纵向分级
正确答案:----
满分：3 分
11. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）。
A. 技能水平、解决问题能力、职位责任
B. 技能水平、职务责任，知识水平
C. 技能水平、解决问题能力、知识水平
D. 知识水平，解决问题能力、职位责任
专业答案:----
满分：3 分
12. 销售提成工资属于（ ）。
A. 组合工资制
B. 岗位工资制
C. 绩效工资制
D. 技能工资制
正确答案:----
满分：3 分
13. 以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。
A. 绩效工资制的基础缺乏公平性
B. 计件工资制属于绩效工资形式
C. 绩效工资过于强调个人的绩效
D. 绩效工资制很公平，没有争议
正确选项:----
满分：3 分
14. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为30%，那么区间的上限和下限分别为（ ）。
A. 上限1150，下限850
B. 上限1150，下限870
C. 上限1130，下限850
D. 上限1130，下限870
正确选项:----
满分：3 分
15. 职位评价以（ ）为评价对象。
A. 个人
B. 职称
C. 业绩
D. 职位
专业答案:----
满分：3 分
16. 适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（ ）原则 。
A. 对外具有竞争力
B. 对员工具有激励性
C. 对内具有公正性
D. 对成本具有控制性
专业答案:----
满分：3 分
17. 团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。
A. 基本工资
B. 技术工资
C. 激励性工资
D. 绩效认可奖励
正确答案:----
满分：3 分
18. 薪酬体系设计的起点是（ ）。
A. 职位评价
B. 人员配备
C. 工作计划
D. 业绩
正确选项:----
满分：3 分
19. （ ）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
A. 独特人才
B. 核心人才
C. 通用人才
D. 辅助性人才
正确答案:----
满分：3 分
20. 企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（ ）。
A. 特殊福利
B. 工资总额
C. 全员性福利
D. 困难补助
正确答案:----
满分：3 分
17秋东财《薪酬管理》在线作业二（随机）答案标准满分答案
二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1. 销售人员工作的特征包括（ ）。
A. 工作时间和工作方式的灵活性很高
B. 销售工作本身的差异性不大
C. 工作业绩的取得具有风险性
D. 工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量
专业答案:----
满分：4 分
2. 绩效工资制包括（ ）。
A. 计时工资制
B. 销售提成工资制
C. 技能工资制
D. 佣金制
正确选项:----
E. 职务工资制
满分：4 分
3. 中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（ ）
A. 生育保险
B. 养老保险
C. 工伤保险
D. 医疗保险
正确答案:----
E. 健康保险
满分：4 分
4. 影响基本薪酬变化的因素包括（ ）。
A. 外部市场竞争
B. 企业经营状况的变化
C. 年度绩效考评结果
D. 通货膨胀
专业答案:----
满分：4 分
5. 工资调整的项目包括（ ）。
A. 工龄性调整
B. 物价性调整
C. 奖励性调整
D. 考核性调整
专业答案:----
E. 效益型调整
满分：4 分
6. 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（ ）。
A. 确保表格中的每个调查项目都是必要的
B. 把相关的问题放在一起
C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性
D. 语言标准，问题简单明确
正确选项:----
E. 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
满分：4 分
7. 下列属于经营者年薪制特点的是（ ）。
A. 经营者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
B. 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C. 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
D. 经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
正确选项:----
E. 固定工资从管理费用中支出
满分：4 分
8. 在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（ ）。
A. 岗位评价
B. 薪酬市场调查
C. 个人业绩考评
D. 岗位分析
正确答案:----
E. 岗位调查
满分：4 分
9. 影响企业工资水平的外部因素包括（ ）。
A. 市场因素
B. 企业规模
C. 生活费用
D. 物价水平
正确选项:----
E. 所属行业
满分：4 分
10. 效率工资理论中的“高效率”来自于（ ）。
正确选项:----
A. 降低解雇代价
B. 减少跳槽人数
C. 降低薪酬水平
D. 有利于吸纳高素质求职者
正确选项:----
E. 减少管理人员
满分：4 分
17秋东财《薪酬管理》在线作业二（随机）答案历年真题如下：
