17秋东财《薪酬管理》在线作业三（随机）答案答案
东财《薪酬管理》在线作业三（随机）
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 60 分)
1. （ ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A. 薪酬支付的方式
B. 薪酬支付的对象
C. 薪酬支付的结构
D. 薪酬支付的基础
专业答案:----
满分：3 分
2. 薪酬的构成包括（ ）。
A. 工资、福利、津贴
B. 工资、奖金、福利
C. 奖金、工资、津贴
D. 奖金、福利、股票计划
专业答案:----
满分：3 分
3. 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（ ）。
A. 如何确保外部公平性
B. 基本薪酬支付的依据
C. 如何确立报酬结构
D. 基本薪酬发放的数量
正确答案:----
满分：3 分
4. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为30%，那么区间的上限和下限分别为（ ）。
A. 上限1150，下限850
B. 上限1150，下限870
C. 上限1130，下限850
D. 上限1130，下限870
正确选项:----
满分：3 分
5. 改革开放之前我国的收入分配方式是（ ）。
A. 低工资 高福利
B. 低工资 低福利
C. 高工资 高福利
D. 高工资 低福利
正确答案:----
满分：3 分
6. 绩效薪酬分为业绩薪酬和（ ）两种。
A. 差旅费
B. 提成
C. 激励薪酬
D. 加班费
正确选项:----
满分：3 分
7. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（ ）。
A. 上限1250，下限800
B. 上限1250，下限750
C. 上限1200，下限800
D. 上限1200，下限750
正确答案:----
满分：3 分
8. 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A. 匹配策略
B. 领先策略
C. 跟随策略
D. 滞后策略
正确选项:----
满分：3 分
9. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）。
A. 技能水平、解决问题能力、职位责任
B. 技能水平、职务责任，知识水平
C. 技能水平、解决问题能力、知识水平
D. 知识水平，解决问题能力、职位责任
正确答案:----
满分：3 分
10. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬 。
A. 150％
B. 300％
C. 400％
D. 200％
正确答案:----
满分：3 分
11. 考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（ ）。
A. 实施评价
B. 制定改进计划
C. 确定考评基础
D. 进行绩效面谈
正确选项:----
满分：3 分
12. （ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A. 辅助性人才
B. 通用人才
C. 核心人才
D. 独特人才
正确答案:----
满分：3 分
13. 以下不属于福利发展的趋势的有（ ）。
A. 员工福利弹性化的趋势
B. 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C. 从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D. 社会化的趋势
专业答案:----
满分：3 分
14. 企业根据确定的（ ）来进行薪酬等级划分。
A. 岗位的相对价值
B. 个人贡献的大小
C. 薪酬结构线
D. 个人能力的高低
正确选项:----
满分：3 分
15. 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（ ）原则定薪。
A. 岗位的差异度
B. 部门差异化
C. 统一的贡献率
D. 绩效的公开化
专业答案:----
满分：3 分
16. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。
A. 福利
B. 工资
C. 薪资
D. 薪金
专业答案:----
满分：3 分
17. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。
A. 企业支付能力
B. 企业员工素质
C. 企业薪酬策略
D. 产品需求弹性
专业答案:----
满分：3 分
18. 以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（ ）。
A. 公司的支付能力
B. 员工素质
C. 公司战略
D. 企业文化
正确答案:----
满分：3 分
19. 在对于销售人员的考核指标中，（ ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
A. 利润
B. 销售收入
C. 市场份额
D. 销售量
正确答案:----
满分：3 分
20. 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ）。
A. 员工的业绩水平
B. 社会政策法规
C. 组织文化
D. 企业的经营性质和内容
专业答案:----
满分：3 分
17秋东财《薪酬管理》在线作业三（随机）答案标准满分答案
二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1. 岗位工资制的特点包括（ ）。
A. 客观性较强
B. 以岗位分析为基础
C. 根据业绩支付工资
D. 根据岗位支付工资
专业答案:----
E. 主观性较强
满分：4 分
2. 关于宽带式工资结构说法正确的是（ ）。
A. 有利于工作岗位变动
B. 有利于工作绩效的促进
C. 支持扁平型组织结构
D. 有利于管理人员的角色转变
专业答案:----
E. 能引导员工自我提高
满分：4 分
3. 下列属于经营者年薪制特点的是（ ）。
A. 经营者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
B. 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C. 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
D. 经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
正确答案:----
E. 固定工资从管理费用中支出
满分：4 分
4. 在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（ ）。
A. 岗位评价
B. 薪酬市场调查
C. 个人业绩考评
D. 岗位分析
专业答案:----
E. 岗位调查
满分：4 分
5. 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（ ）。
A. 劳动就业实际情况
B. 社会平均工资水平
C. 管理人员的意愿
D. 员工家属的意愿
正确选项:----
E. 员工的个人意愿
满分：4 分
6. 团队工资的设计主要包括（ ）。
A. 项目团队工资制度的设计
B. 虚拟团队工资制度的设计
C. 平行团队工资制度的设计
D. 核心团队工资制度的设计
正确答案:----
E. 流程团队工资制度的设计
满分：4 分
7. 构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（ ）。
A. 外部竞争力
B. 员工贡献
C. 内部一致性
D. 薪酬管理和实施
专业答案:----
满分：4 分
8. 关于福利的说法不正确的是（ ）。
A. 福利通常采取间接的形式发放
B. 福利是总报酬中可有可无的部分
C. 福利是总报酬的重要组成部分
D. 福利大都表现为非现金的收入
正确选项:----
满分：4 分
9. 确定职位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。
A. 细致性原则
B. 可比性原则
C. 综合性原则
D. 少而精原则
正确选项:----
E. 精确性原则
满分：4 分
10. 薪酬具有的三大功能是（ ）。
A. 激励
B. 调节
C. 保持
D. 保障
正确答案:----
满分：4 分
17秋东财《薪酬管理》在线作业三（随机）答案历年真题如下：
