天津大学《人员聘用与开发》在线作业一答案答案
《人员聘用与开发》在线作业一
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 100 分)
1. 下列哪项不属于内部招聘的方法
A. 内部晋升
B. 网络招募
C. 内部员工推荐
D. 内部轮换
满分：5 分
2. 招募计划的过程不包括以下哪个步骤
A. 调研分析
B. 预测
C. 决策
D. 反馈
满分：5 分
3. 测评标志的表现形式不包括以下哪种
A. 评分式
B. 评语短句式
C. 设问提示式
D. 方向指示式
满分：5 分
4. 岗位规范是描写某一职位的工作内容、职责、工作环境及任职条件的书面文本。
A. 正确
B. 错误
满分：5 分
5. 企业创立初期，适合的招聘方法是
A. 内部晋升
B. 外部招募
C. 内部竞聘
D. 临时人员转正
满分：5 分
6. 制定招募计划的基础是调研分析。
A. 正确
B. 错误
满分：5 分
7. 下列哪项是外部招聘的特点是
A. 进入角色快
B. 引进成本低
C. 决策风险小
D. 影响内部员工的积极性
满分：5 分
8. 人才选聘策略不包括
A. 关注职业生涯规划
B. 关注人才的文化、价值追求
C. 关注人才与团队的融合度
D. 关注“心理契约”
满分：5 分
9. 人员需求预测的方法不包括下列哪一个
A. 经验预测法
B. 德尔菲法
C. 人力资源回归预测法
D. 工作日志法
满分：5 分
10. 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于
A. 关键人员
B. 一般人员
C. 临时工
D. 一线工人
满分：5 分
11. 合理地甄选过程不包括以下哪个阶段
A. 筹备阶段
B. 策划阶段
C. 实施阶段
D. 反馈阶段
满分：5 分
12. 人员甄选活动指的是总和利用心理学、管理学和人才学等学科的理论、方法和技术，根据特定岗位的要求，对应聘者的综合素质进行系统的、客观的测量和评价，从而筛选出合适的应聘者的过程。
A. 正确
B. 错误
满分：5 分
13. 组织内部工会制体现“和为贵”思想的国家是
A. 美国
B. 欧洲
C. 日本
D. 中国
满分：5 分
14. 新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是
A. 个人——工作匹配
B. 个人——组织匹配
C. 个人——团队匹配
D. 个人——能力匹配
满分：5 分
15. 影响招聘的内部因素之一是
A. 组织形象与条件
B. 经济因素
C. 文化因素
D. 国家的政策、法规
满分：5 分
16. 素质的冰山模型提出素质存在五个领域，即知识与技能、社会角色、自我形象、品质、动机。
A. 正确
B. 错误
满分：5 分
17. 用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理
A. 人力资源成本预算的角度
B. 所需人员学历的高低
C. 部门工作任务的分配、人员配置的情况
D. 申请对象的薪酬水平
满分：5 分
18. 影响招聘的外部因素之一是
A. 企业的知名度
B. 企业文化
C. 外部劳动力市场
D. 企业的发展阶段
满分：5 分
19. 效度的种类不包括下列哪项
A. 内容效度
B. 构思效度
C. 效标效度
D. 结构效度
满分：5 分
20. （）是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外部环境的变化，预测未来的人力资源供给和需求的过程。
A. 人员招聘
B. 人力资源规划
C. 员工培训与开发
D. 工作分析
满分：5 分
天津大学《人员聘用与开发》在线作业一答案历年真题如下：
