天津大学《人员聘用与开发》在线作业二答案答案
《人员聘用与开发》在线作业二
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 100 分)
1. 人格测验的方法不包括
A. 德尔菲法
B. 自陈量表法
C. 投射测验
D. 仪器人格测评
满分：5 分
2. 评价中心的方法不包括
A. 角色扮演
B. 结构化面试
C. 无领导小组讨论
D. 管理游戏
满分：5 分
3. 面试试题的类型不包括
A. 开放性问题
B. 情景性问题
C. 行为性问题
D. 概念性问题
满分：5 分
4. 角色扮演的特点不包括
A. 对扮演交谈对象者要求不高
B. 灵活性强
C. 测评时间短
D. 效度不高
满分：5 分
5. 新员工适应性培训的方法不包括
A. 演示法
B. 角色扮演法
C. 讲授法
D. 模拟法
满分：5 分
6. 录用人员质量评估的指标不包括
A. 招聘完成比
B. 员工录用质量比
C. 新员工晋升的百分比
D. 业绩优良的新员工的数量或百分比
满分：5 分
7. 广义的评价中心包括心理测验、面试、情景模拟等综合测评技术。
A. 正确
B. 错误
满分：5 分
8. 招聘总结应该遵循的原则不包括
A. 真实客观原则
B. 实用原则
C. 突出重点原则
D. 简洁明了原则
满分：5 分
9. 招聘工作总结不包括下列哪项内容
A. 招聘计划
B. 招聘进程
C. 招聘结果
D. 招聘工作的有效性
满分：5 分
10. 人力资源成本是指取得和重置人员而发生的费用支出，包括人力资源的历史成本和人力资源的重置成本。
A. 正确
B. 错误
满分：5 分
11. 文件筐测验具有成本低、时间短的特点，较为适合组织用来招聘中高层管理人员和关键职位人员。
A. 正确
B. 错误
满分：5 分
12. 录用决策注意事项不包括
A. 明确决策主体
B. 尽量增多作出录用决策的人员
C. 尽快做出决定
D. 留有备选人员
满分：5 分
13. 人员录用标准，一是以岗位为标准，按照岗位要求选择最合适人选；二是以人员为标准，将人员安置到合适的岗位上。
A. 正确
B. 错误
满分：5 分
14. 文件筐测验的优点是
A. 测评效度高
B. 测评时间短
C. 考查内容广泛
D. 鉴别能力强
满分：5 分
15. 阶段性的招聘工作总结汇报不包括哪项内容
A. 新员工工作表现
B. 招聘目标完成情况
C. 招聘工作人员的投入情况
D. 人员招募和甄选情况
满分：5 分
16. 新员工入职培训不包括以下哪项？
A. 岗位知识和技能培训
B. 组织的产品和服务
C. 岗位职责与技能要求
D. 组织的标志及其由来
满分：5 分
17. 面试的特点不包括
A. 灵活性
B. 全面性
C. 直观性
D. 单向性
满分：5 分
18. 招聘评估的分类不包括
A. 招聘结果的评估
B. 招聘成本的评估
C. 招聘流程的评估
D. 招聘部门的评估
满分：5 分
19. （）说明新员工招聘计划的完成情况
A. 录用比
B. 招聘完成比
C. 应聘比
D. 职位选择率
满分：5 分
20. 面试实施技巧不包括
A. 提问技巧
B. 倾听技巧
C. 引导技巧
D. 反馈技巧
满分：5 分
天津大学《人员聘用与开发》在线作业二答案历年真题如下：
