天津大学《人力资源开发与管理》在线作业一答案答案
《人力资源开发与管理》在线作业一
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 40 道试题,共 100 分)
1. 劳动争议调解委员会的组成包括法院代表。（ ）
A. 正确
B. 错误
满分：2.5 分
2. 下列不属于工作特性模型维度的是（ ）
A. 技能多样性程度
B. 任务的完整性
C. 任务的重要性
D. 信息反馈
满分：2.5 分
3. 当新的工作产生时需要首先进行（ ）。
A. 员工招聘
B. 工作分析
C. 员工考核
D. 工作评价
满分：2.5 分
4. （ ）年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。
A. 70；
B. 80；
C. 90
满分：2.5 分
5. 将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（ ）
A. 测验目的
B. 测验对象
C. 材料特点
D. 质量要求
满分：2.5 分
6. 人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。（ ）
A. 正确
B. 错误
满分：2.5 分
7. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ ）
A. 用人所长原则
B. 民主集中原则
C. 因事择人原则
D. 德才兼备原则
满分：2.5 分
8. “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ）
A. 资源
B. 成本
C. 工具
D. 物体
满分：2.5 分
9. 对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（ ）
A. 工作分析
B. 工作研究
C. 工作总结
D. 工作设计
满分：2.5 分
10. 绩效的标准是基于（ ）
A. 工作
B. 工作者
C. 工作群体
D. 组织
满分：2.5 分
11. 对于高级经理人员来说，（ ）更适合他们
A. 计时工资
B. 浮动工资制
C. 结构工资
D. 年薪制
满分：2.5 分
12. 当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是（ ）
A. 病床数
B. 医院面积
C. 医院所处位置
D. 当地的经济状况
满分：2.5 分
13. 企业进行培训的最终目的是员工技能的提高。（ ）
A. 正确
B. 错误
满分：2.5 分
14. 培训评估要以（ ）为最终的标准。
A. 实际工作绩效的提高
B. 分数高
C. 掌握技能
D. 被培训人得到锻炼
满分：2.5 分
15. 传统人事管理的特点之一是（ ）
A. 以事为中心
B. 把人力当成资本
C. 对人进行开发管理
D. 以人为本
满分：2.5 分
16. 情商测试是一种心理测试的方法（ ）
A. 正确
B. 错误
满分：2.5 分
17. 工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（ ）
A. 工作方式
B. 工作活动和过程
C. 活动记录
D. 所采用的程序
满分：2.5 分
18. 采用工作日志法进行工作分析的缺点是（ ）
A. 对员工的智力要求高
B. 对员工的经验要求高
C. 会遗漏不显著的工作行为
D. 员工的描述能力会影响分析的结果
满分：2.5 分
19. 企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（ ）。
A. 部门主管
B. 工作分析人员
C. 人力资源主管
D. 外聘人员
满分：2.5 分
20. 工作活动中不能再继续分解的最小单位（ ）
A. 工作要素
B. 职务
C. 职责
D. 职位
满分：2.5 分
21. 应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是（ ）
A. 面试
B. 资格审查
C. 心理测验
D. 评价中心
满分：2.5 分
22. 把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（ ）阶段工作
A. 创业
B. 集权
C. 职能发展
D. 参谋激励
满分：2.5 分
23. 用于解释心里测验结果的参照系被称作测验的（ ）
A. 信度
B. 归因
C. 常模
D. 效度
满分：2.5 分
24. 影响人力资源规划的内部因素不包括（ ）
A. 技术条件
B. 技术环境
C. 设备条件
D. 企业规模
满分：2.5 分
25. 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（ ）
A. 抑郁质
B. 粘液质
C. 多血质
D. 胆汁质
满分：2.5 分
26. 人力资源（ ）达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力资源供需预测则是为这一活动服务的。
A. 管理
B. 开发
C. 供求
D. 定性定沦
满分：2.5 分
27. 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ）
A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C. 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势
满分：2.5 分
28. 公文处理是一种（ ）的方法。
A. 面试；
B. 情景模拟；
C. 心理测试
满分：2.5 分
29. 内部招聘最大的弊端在于（ ）
A. 新领导缺乏权威性
B. 近亲繁殖问题
C. 不容易招聘更好的员工
D. 影响工作情绪
满分：2.5 分
30. 绩效考评一般应（ ）进行。
A. 逐级
B. 自上而下
C. 越级
D. 同级
满分：2.5 分
31. 人力资源规划的主要任务是（ ）
A. 获得人力资源的有效配置，达到企业目标
B. 提高员工工作效率
C. 企业利润最大化
D. 满足组织的暂时用人需要
满分：2.5 分
32. 发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（ ）
A. 竞争机制
B. 敬业精神
C. 团队精神
D. 团队化
满分：2.5 分
33. 企业不仅需要物质资源的投资，还需要人力资源的投资；人力资源投资是第一位的投资（ ）
A. 正确
B. 错误
满分：2.5 分
34. 对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）。
A. 工作分析
B. 工作研究
C. 工作总结
D. 工作设计
满分：2.5 分
35. 20世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家（ ）提出了人群关系论
A. 巴纳德
B. 德鲁克
C. 布雷德福
D. 梅奥
满分：2.5 分
36. 红利是个人奖金计划的一种。( )
A. 正确
B. 错误
满分：2.5 分
