天津大学《人力资源开发与管理》在线作业二答案答案
《人力资源开发与管理》在线作业二
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 40 道试题,共 100 分)
1. 现代企业管理的核心思想是人性化管理。（ ）
A. 正确
B. 错误
满分：2.5 分
2. 招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责（ ）
A. 正确
B. 错误
满分：2.5 分
3. 人力资源开发的双重目标是（ ）
A. 提高才能，增强活力
B. 提高学历，增加效益
C. 提高觉悟，锻炼意志
D. 加强保健，增强体魄
满分：2.5 分
4. 我国职工的社会保险是（ ）
A. 自愿性保险
B. 商业性保险
C. 强制性保险
D. 任意性保险
满分：2.5 分
5. 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（ ）
A. 组织内部劳动市场
B. 社会劳动力市场
C. 劳动市场
D. 人才市场
满分：2.5 分
6. 劳动争议调解委员会的组成不包括（ ）
A. 职工代表
B. 用人单位代表
C. 法院代表
D. 工会代表
满分：2.5 分
7. 人力资源规划是一种短期的静态的的规划。（ ）
A. 正确
B. 错误
满分：2.5 分
8. 作为一种个人消费品的分配手段，津贴分配唯一依据是劳动所处环境和条件优劣。 （ ）
A. 正确
B. 错误
满分：2.5 分
9. 人力资源规划应包括预算、目标和（ ），它同时也应承担执行和控制的责任，并建立一套报告程序来促进对规划的监控。
A. 计划
B. 战略
C. 分析
D. 标准设置
满分：2.5 分
10. 如果社会经济衰退来临，则（ ）
A. 上大学的人数减少?
B. 上大学的人数增加?
C. 会降低上大学的净现值?
D. 上大学学生的数量无法确定
满分：2.5 分
11. 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）
A. 技能培训
B. 知识传授培训
C. 态度转变培训
D. 工作方法改进培训
满分：2.5 分
12. 一线工人适合于效果基础型考评。( )
A. 正确
B. 错误
满分：2.5 分
13. 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是社会劳动力市场。 （ ）
A. 正确
B. 错误
满分：2.5 分
14. 题干：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。李某与该公司建立劳动关系的基石是（ ）。
A. 双方意愿
B. 劳动合同
C. 劳动法
D. 公司意愿
满分：2.5 分
15. 对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于（ ）
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 奖金
D. 津贴
满分：2.5 分
16. 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是人才市场。（ ）
A. 正确
B. 错误
满分：2.5 分
17. 当晋升机会有限时，组织需要采取的弥补措施有（ ）。
A. 双重职业生涯道路
B. 轮流提拔
C. 精神鼓舞
D. 为员工增加工资
满分：2.5 分
18. 如果要使员工掌握解决问题技能，可选用（ ）。①T小组、②角色扮演、③研讨会、④计划性指导；⑤游戏、⑥案例研究
A. ①③④；
B. ⑥⑤②；
C. ②⑤①
满分：2.5 分
19. 以下（ ）项属于企业狭义人力资源规划的范畴。
A. 人员的福利计划
B. 人员数量的补充计划
C. 人员的定额计划
D. 人员的培训计划
满分：2.5 分
20. 以下不是绩效考评的目的的是（ ）。
A. 建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法
B. 考核员工工作业绩
C. 将不同的员工进行科学的比较
D. 公司整体工作绩效的改善和提升
满分：2.5 分
21. 确定关键绩效指标的SMART原则中，“具体的”原则是指（ ）
A. 目标细化，并可随情境改变
B. 目标可度量或可行化
C. 目标结果可观察或可证明
D. 在适度时间内可实现
满分：2.5 分
22. 现状规划法是定量需求预测法（ ）
A. 正确
B. 错误
满分：2.5 分
23. 间接薪酬指得是（ ）。
A. 福利与服务
B. 企业付酬原则
C. 薪酬制度建立的依据
D. 薪酬结构设计
满分：2.5 分
24. 由岗位人员做述职报告，把自己的工作完成情况和知识、技能等反映在报告内的考核方法（ ）
A. 目标管理法
B. 述职评价
C. 360度反馈
D. 平衡计分卡法
满分：2.5 分
25. 人力资源信息系统不包括（ ）
A. 职工基本概况
B. 职工工资
C. 职工数量
D. 职工福利
满分：2.5 分
26. 人力资源率是反映（ ）的重要指标。
A. 经济实力；
B. 人力资源差异性；
C. 人力资源动态性
满分：2.5 分
27. 在企业处于很强的竞争地位、稳定的需求、渐进的社会、政治、技术化等条件下易进行人力资源（ ）规划。
A. 中期；
B. 短期；
C. 长期
满分：2.5 分
28. 在绩效考评系统中，（ ）是组织与个人进行考评沟通的一种方法。
A. 标准绩效
B. 考评绩效
C. 反馈绩效
D. 评价绩效
满分：2.5 分
29. 在绩效评价中，（ ）常常被用作等级评价技术的一种有效补充。
A. 关键事件法
B. 目标管理法
C. 评价尺度表
D. 心里测试法
满分：2.5 分
30. 把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（ ）阶段工作
A. 创业
B. 职能发展
C. 参谋激励
D. 集权
满分：2.5 分
31. 下列因素不影响均衡的实际工资水平的是（ ）。
A. 货币因素
B. 资本因素
C. 劳动生产率
D. 人口规模?
满分：2.5 分
32. 某工作人员在一家机构工作，却并非该机构所在国的公民，而是这家机构总部所在国的公民，这个工作人员指的是（ ）。
A. 驻外人员
B. 当地国民
C. 当地公民
D. 第三国公民
满分：2.5 分
33. 没有直接发生社会地位变化的员工流动是（ ）。
A. 员工的水平流动
B. 员工的社会流动
C. 员工的垂直流动
D. 员工的内部流动
满分：2.5 分
