北语17秋《管理学原理》作业3答案答案
17秋《管理学原理》作业3
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1. 下列不属于人员配备工作原理的是（ ）。
A. 公开竞争
B. 用人之长
C. 责权一致
D. 不断培养
专业答案:----
满分：5 分
2. 沟通联络的目的是（ ）。
A. 促进变革
B. 进行领导
C. 协调个人目标和组织目标
D. 交流意见
正确选项:----
满分：5 分
3. 使各级主管人员全面了解组织不同工作的内容，得到各种经验，为今后在更高层次上任职打下基础的做法是（ ）。
A. 理论培训
B. 提升
C. 职务轮换
D. 辅导
专业答案:----
满分：5 分
4. （ ）原理表明，使人们充分理解组织目标和任务，是领导工作的重要内容。
A. 目标协调原理
B. 命令一致原理
C. 直接管理原理
D. 指明目标原理
正确选项:----
正确答案:----
满分：5 分
5. （ ）不是领导工作的原理。
A. 指明目标
B. 命令一致
C. 职务要求明确
D. 直接管理
正确选项:----
满分：5 分
6. 人员配备一般应采取（ ）。
A. 封闭的系统方法
B. 半封闭的系统方法
C. 半开放的系统方法
D. 开放的系统方法
专业答案:----
满分：5 分
7. 在人与人之间的沟通过程中，（ ）因素有着重要意义。
A. 生理
B. 外在
C. 内在
D. 心理
正确选项:----
满分：5 分
8. 主管人员与下属之间有效、准确、及时地沟通联络，使整个组织成为一个真正的整体，这是指（ ）。
A. 目标协调原理
B. 激励原理
C. 沟通联络原理
D. 命令一致原理
正确选项:----
满分：5 分
9. 无论内部提升还是外部招聘，选拔主管人员时都要鼓励（ ）。
A. 毛遂自荐
B. 各展其能
C. 公开竞争
D. 搞好人际关系
专业答案:----
满分：5 分
10. 对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（ ）原理。
A. 用人之长
B. 职务要求明确
C. 公开竞争
D. 责权利一致
正确选项:----
满分：5 分
北语17秋《管理学原理》作业3答案标准满分答案
二、 多选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1. 职务系数包括所需的（ ）。
A. 年龄
B. 文凭、学历
C. 智力和体力
D. 责任和工作条件
正确答案:----
E. 工资水平
满分：5 分
2. 国外常用的明确职务的方法是（ ）。
A. 德尔菲法
B. 因果关系分析法
C. 比较法
D. 职务系数法
正确选项:----
E. 时间序列计算法
满分：5 分
3. 常用的培训的方法有（ ）。
A. 理论培训
B. 职务轮换
C. 提升
D. 参观考察
正确选项:----
E. 在“副职”上培训
专业答案:----
满分：5 分
4. 领导工作的含义包括（ ）。
A. 对下属施加影响
B. 给予技术和方法上的指导
C. 进行方向上的引导
D. 引发下属的潜在才能
正确选项:----
E. 促进组织的沟通
满分：5 分
5. 人员配备工作中的公开竞争适用于（ ）。
A. 仅限于内部人员
B. 仅限于外部人员
C. 全体内部人员
D. 全体外部人员
正确选项:----
E. 难以确定
满分：5 分
6. 领导工作的原理有（ ）。
A. 职务明确原理
B. 直接管理原理
C. 责权利一致原理
D. 指明目标原理
E. 公开竞争原理
满分：5 分
7. 按发送者与接收者的地位是否变换的角度看，沟通联络可分为（ ）。
A. 上行沟通
B. 下行沟通
C. 单向沟通
D. 双向沟通
专业答案:----
E. 平行沟通
满分：5 分
8. 外部招聘的优点有（ ）。
A. 可能招聘到第一流的人才
B. 可避免“近亲繁殖”
专业答案:----
C. 可节约培训时间和费用
D. 能较快胜任工作
正确选项:----
E. 能提高组织成员的兴趣和士气
满分：5 分
9. 人员配备工作中运用的原理有（ ）。
A. 民主化原理
B. 科学性原理
C. 责权利一致原理
D. 客观性原理
正确选项:----
E. 用人之长原理
满分：5 分
10. 选聘主管人员的条件最主要的应是（ ）。
A. 是否具备较高的品德
B. 是否具备管理能力
C. 是否具备管理愿望
D. 是否具备较丰富的经验
正确选项:----
E. 是否具备较好的智力和体力
满分：5 分
北语17秋《管理学原理》作业3答案历年真题如下：
