北语17秋《人力资源开发与管理》作业3答案答案
17秋《人力资源开发与管理》作业3
试卷总分:100 得分:0
一、 多选题 (共 11 道试题,共 44 分)
1. 一般来说，组织为员工提供职业生涯发展渠道方面需要注意的问题有以下几个方面（ ）。
A. 组织的前途
B. 职业路径的明晰
C. 工作与职业的弹性化
D. 理想的薪酬水平
正确答案:----
满分：4 分
2. 人力资源需求预测的统计方法包括（ ）。
A. 趋势分析法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
正确答案:----
满分：4 分
3. 一般来说，工作分析的主要环节可以分为（ ）等阶段。
A. 准备
B. 推进
C. 形成
D. 应用
正确选项:----
满分：4 分
4. 对培训绩效进行评估的指标包括（ ）。
A. 反应指标
B. 学习指标
C. 行为指标
D. 成果指标
正确答案:----
满分：4 分
5. 传授知识的培训方法有（ ）。
A. 讲授法
B. 视听教学
C. 计算机辅助教学
D. 模拟训练
专业答案:----
满分：4 分
6. 对新员工进行引导的方法包括（ ）。
A. 实际工作情况预告
B. 入职培训
C. 建立师徒关系
D. 初期绩效反馈
正确答案:----
满分：4 分
7. 组织对员工进行评估的渠道主要有（ ）。
A. 从选择员工的过程中收集有关的信息资料
B. 收集员工在目前工作岗位上表现的信息资料
C. 通过心理测试和评价中心法作出评估
D. 联系员工的亲朋好友收集资料
正确选项:----
满分：4 分
8. 组织的人力资源战略的特征有（ ）。
A. 全局性
B. 长远性
C. 阶段性
D. 稳定性
专业答案:----
满分：4 分
9. 薛恩把麻省理工学院管理系毕业生的系留点划分为（ ）。
A. 技术性能力
B. 管理能力
C. 创造力
D. 自主性
正确答案:----
满分：4 分
10. 日本劳动问题专家保谷六郎认为，职业的特点包括以下几点（ ）。
A. 经济性
B. 技术性
C. 社会性
D. 连续性
正确答案:----
满分：4 分
11. 面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有（ ）。
A. 对象的单一性
B. 内容的灵活性
C. 信息的复杂性
D. 交流的直接性
正确选项:----
满分：4 分
北语17秋《人力资源开发与管理》作业3答案标准满分答案
二、 判断题 (共 14 道试题,共 56 分)
1. 短期目标可以看作组织的战略目标，其时间一般是1年以及本年度之内。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 人力资源规划是人力资源开发与管理过程的初始环节。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 从培训内容的角度看，非在职培训可以分为增加知识的培训、发展技能的培训以及工作论调法。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 系列式面试是以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
6. 管理游戏这一培训方法属于改变态度的培训。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
7. 招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
8. 确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
9. 在职业生涯的中期，应关心如何培养关键性的下属和接班人。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
10. 一般来说，在招聘时应当优先考虑从组织外部的优秀人才中进行挑选。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
11. 德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
12. 一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
13. 工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
14. 案例讨论中的案例用于教学时，其内容应当真实，应该包含一定的管理问题，必须有明确的目的。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
北语17秋《人力资源开发与管理》作业3答案历年真题如下：
