17秋北交《人力资源管理》在线作业一答案答案
北交《人力资源管理》在线作业一
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 15 道试题,共 30 分)
1. 晋升规划属于（ ）
A. 岗位职务规划
B. 人员补充规划
C. 人员配置规划
D. 人员培训计划
专业答案:----
满分：2 分
2. 物质方面的报酬最重要的部分是( )
A. 工资
B. 超时与超额奖金
C. 质量奖
D. 发明奖
正确选项:----
满分：2 分
3. 提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点是（ ）
A. 经典条件反射理论
B. 操作条件反射理论
C. 社会学习理论
D. 强化学习理论
专业答案:----
满分：2 分
4. 劳动合同一般都有试用期。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ ）
A. 4个月
B. 6个月
C. 8个月
D. 10个月
专业答案:----
满分：2 分
5. 能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（ ）
A. 劳动力资源
B. 人口资源
C. 人力资源
D. 人才资源
正确答案:----
满分：2 分
6. 企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势 ”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有（ ）
专业答案:----
A. 集合性
B. 人本性
C. 实践性
D. 稳定性
正确答案:----
满分：2 分
7. 基本工资的计量形式有
A. 基本工资和辅助工资
B. 计时工资和计件工资
C. 岗位工资和技能工资
D. 定额工资和提成工资
正确选项:----
满分：2 分
8. 作为决定培训需求起始依据的是 ( )
A. 任务分析
B. 绩效分析
C. 培训计划制定
D. 前瞻性培训需求分析
正确选项:----
满分：2 分
9. 考核绩效中最简单也最常用的工具是 ( )
A. 图表评定法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分布法
专业答案:----
满分：2 分
10. 企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是（ ）
A. 企业哲学
B. 企业价值观
C. 企业目标
D. 企业精神
正确答案:----
满分：2 分
11. 绩效考核的最终目的是（ ）
A. 绩效改进
B. 决定晋升
C. 薪酬决策
D. 实施奖惩
正确答案:----
满分：2 分
12. 绩效反馈最主要的方式是 （ ）
A. 绩效面谈
B. 绩效辅导
C. 绩效沟通
D. 绩效改进
专业答案:----
满分：2 分
13. 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做? ( )
A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 离岗培训
D. 业余自学
正确答案:----
满分：2 分
14. 一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 不确定性
正确答案:----
满分：2 分
15. 某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 （ ）
A. 20%
B. 10%
C. 15%
D. 25%
正确答案:----
满分：2 分
17秋北交《人力资源管理》在线作业一答案标准满分答案
二、 多选题 (共 15 道试题,共 45 分)1. 人员测评的指标体系包括（ ）
A. 测评指标
B. 测评要素
C. 测评内容
D. 评分标准
正确答案:----
E. 测评客体
满分：3 分
2. 影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有( )
A. 高层管理者的经营理念
B. 工资的控制
C. 竞争性
D. 人员保护的必要
正确答案:----
专业答案:----
E. 工会的压力
满分：3 分
3. 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ） 进行管理
A. 文化
B. 方法
C. 思想
D. 政策
正确答案:----
E. 技术
满分：3 分
4. 劳动生产率的产品数量计算的指标体系有( )
A. 实物指标
B. 变换指标
C. 劳动消耗指标
D. 价值指标
正确选项:----
E. 工时消耗指标
满分：3 分
5. 选拔性测评的特点有 （ ）
A. 强调区分性
B. 强调客观性
C. 带有调查性
D. 具有概括性
专业答案:----
E. 结果可以是分数也可以是等级
满分：3 分
6. 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 （ ）
A. 人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B. 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C. 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D. 人力资源规划有利于控制人工成本
专业答案:----
E. 人力资源规划有利于调动员工的积极性
满分：3 分
7. 人力甄选的方法包括（ ）
A. 简历筛选
B. 测试甄选
C. 面试甄选
D. 背景调查
正确选项:----
E. 效度调查
满分：3 分
8. 员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （ ）
A. 自费学历教育
B. 自费进修
C. 外派培训
D. 自费培训
正确答案:----
E. 自费职业资格或技术等级考试
满分：3 分
9. 解决劳动争议的途径主要有( )
A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼
正确选项:----
E. 静坐罢工
满分：3 分
10. 著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（ ）
A. 经营能力
B. 专业技术知识能力
C. 变革管理能力
D. 综合能力
正确答案:----
E. 协调能力
满分：3 分
11. 影响人力资源需求的因素主要有( )
A. 技术、设备条件的变化
B. 职工个人利益需求的变化
C. 企业规模的变化
D. 企业经营方向的变化
正确选项:----
E. 外部因素
满分：3 分
12. 社会保险主要包括（ ）
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 医疗保险
D. 工伤保险
正确选项:----
E. 生育保险
满分：3 分
13. 计件工资主要适用于（ ）
A. 生产的目的是提高产量
B. 生产具有连续性和稳定性
C. 员工人员多易集中管理
D. 员工或班级的产量易计算
正确答案:----
E. 企业有科学的劳动定额
满分：3 分
14. 属于企业文化对内维系与传承的渠道有（ ）
A. 企业英雄传说
B. 企业亚文化
C. 企业制度
D. 企业产品
正确答案:----
E. 企业报刊
满分：3 分
15. 影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有 （ ）
A. 社会的物价水平
B. 劳动力市场的状况
C. 竞争对手的福利状况
D. 人员保护的必要
E. 企业的经济实力
满分：3 分
三、 判断题 (共 10 道试题,共 25 分)
1. 企业人力资源管理规划必须与企业集体合同保持协调一致
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
