17秋北交《人力资源管理》在线作业二答案答案
北交《人力资源管理》在线作业二
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 15 道试题,共 30 分)
1. 物质方面的报酬最重要的部分是( )
A. 工资
B. 超时与超额奖金
C. 质量奖
D. 发明奖
正确选项:----
满分：2 分
2. 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ ）
A. 工作职责
B. 工作环境
C. 工作权限
D. 工作中晋升
专业答案:----
满分：2 分
3. 根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的（ ）
正确选项:----
A. 外层物质文化
B. 中层制度文化
C. 内层精神文化
D. 表层产品文化
正确选项:----
满分：2 分
4. 企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制度的基本形式和主要内容是（ ）
A. 企业民主制度
B. 企业财务制度
C. 企业薪酬制度
D. 企业考核制度
专业答案:----
满分：2 分
5. 以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?( )
A. 职工
B. 环境
C. 文化
D. 价值观
正确选项:----
满分：2 分
6. 需求层次理论是由（ ）提出的
A. 梅奥
B. 赫茨伯格
C. 马斯洛
D. 泰罗
专业答案:----
满分：2 分
7. 不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为（ ）
A. 职级
B. 职等
C. 职务
D. 职业
专业答案:----
满分：2 分
8. 制造型企业对工人绩效考核（ ）
A. 以工作态度为向导
B. 以工作过程为向导
C. 以工作结果为向导
D. 以工作目标为向导
正确答案:----
满分：2 分
9. 在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 （ ）
A. 人力分配规划
B. 调配规划
C. 晋升规划
D. 招聘规划
专业答案:----
满分：2 分
10. 对基层管理人员的培训重点应放在（ ）
A. 决策、分权技能
B. 管理技能
C. 专业技能
D. 操作技能
正确答案:----
满分：2 分
11. 决定我国人力资源整体素质是( )
A. 高等教育
B. 职业教育
C. 技术教育
D. 基础教育
正确选项:----
满分：2 分
12. 企业文化的灵魂和企业的旗帜是 （ ）
A. 企业哲学
B. 企业价值观
C. 企业精神
D. 企业目标
专业答案:----
满分：2 分
13. 晋升规划属于（ ）
A. 岗位职务规划
B. 人员补充规划
C. 人员配置规划
D. 人员培训计划
正确选项:----
满分：2 分
14. 一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 不确定性
正确答案:----
满分：2 分
15. 在失业保险补助方面，国际劳工组织44号公约规定，无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少156个工作日 ，在任何情况下也不能少于（ ）
A. 72个工作日
B. 74个工作日
C. 76个工作日
D. 78个工作日
正确答案:----
满分：2 分
17秋北交《人力资源管理》在线作业二答案标准满分答案
二、 多选题 (共 15 道试题,共 45 分)1. 劳动生产率的产品数量计算的指标体系有( )
A. 实物指标
B. 变换指标
C. 劳动消耗指标
D. 价值指标
正确选项:----
E. 工时消耗指标
满分：3 分
2. 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ）
A. 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源
B. 裁员
C. 制定一些优惠措施鼓励提前退休
D. 提高员工劳动积极性
正确选项:----
E. 进行技术创新，提高员工劳动生产率
满分：3 分
3. 著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（ ）
A. 经营能力
B. 专业技术知识能力
C. 变革管理能力
D. 综合能力
正确选项:----
E. 协调能力
满分：3 分
4. 人员测评的指标体系包括（ ）
A. 测评指标
B. 测评要素
C. 测评内容
D. 评分标准
正确选项:----
E. 测评客体
满分：3 分
5. 岗位技能工资制的组成部分有( )
A. 岗位工资
B. 职务工资
C. 级别工资
D. 基础工资
专业答案:----
E. 技能工资
满分：3 分
6. 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（ ）
A. 激励
B. 技能
C. 环境
D. 机会
专业答案:----
E. 过程
满分：3 分
7. 影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有( )
A. 高层管理者的经营理念
B. 工资的控制
C. 竞争性
D. 人员保护的必要
正确选项:----
E. 工会的压力
满分：3 分
8. 解决劳动争议的途径主要有( )
A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼
正确答案:----
E. 静坐罢工
满分：3 分
9. 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 （ ）
A. 人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B. 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C. 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D. 人力资源规划有利于控制人工成本
专业答案:----
E. 人力资源规划有利于调动员工的积极性
满分：3 分
10. 员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （ ）
A. 自费学历教育
B. 自费进修
C. 外派培训
D. 自费培训
正确答案:----
E. 自费职业资格或技术等级考试
满分：3 分
11. 影响人力资源需求的因素主要有( )
A. 技术、设备条件的变化
B. 职工个人利益需求的变化
C. 企业规模的变化
D. 企业经营方向的变化
正确答案:----
E. 外部因素
满分：3 分
12. 属于企业文化对内维系与传承的渠道有（ ）
A. 企业英雄传说
B. 企业亚文化
C. 企业制度
D. 企业产品
专业答案:----
E. 企业报刊
满分：3 分
13. 社会保险主要包括（ ）
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 医疗保险
D. 工伤保险
正确答案:----
E. 生育保险
满分：3 分
14. 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ） 进行管理
A. 文化
B. 方法
C. 思想
D. 政策
正确选项:----
E. 技术
满分：3 分
15. 选拔性测评的特点有 （ ）
A. 强调区分性
B. 强调客观性
C. 带有调查性
D. 具有概括性
正确选项:----
E. 结果可以是分数也可以是等级
满分：3 分
三、 判断题 (共 10 道试题,共 25 分)
1. 熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业专业人才招聘
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
2. 面试不能够考查内在潜力
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
3. 在面试过程中，面试考官始终处于主导地位
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
