东师《人力资源管理》17秋在线作业1答案答案
人力资源管理17秋在线作业1
试卷总分:100 得分:0
一、 多选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1. 薪酬的功能包括（）
A. 经济补偿与生活保障功能
B. 员工心理激励功能
C. 社会信号功能
D. 塑造和强化企业文化
专业答案:----
满分：2 分
2. 工作特征模型的核心特征包括（）。
A. 技能多样性
B. 工作完整性及重要性
C. 工作自主性
D. 反馈
正确选项:----
满分：2 分
3. 职业生涯管理对组织的意义有（）。
A. 促进个人目标与组织目标的整合
B. 帮助组织获得人才竞争优势
C. 帮助组织有效激励员工
D. 处理好职业生活和生活其他部分的关系，更好地实现人生目标
专业答案:----
满分：2 分
4. 企业人力资源的供求状况主要有哪几种？（）
A. 供大于求
B. 供小于求
C. 供求结构失衡
D. 供求数量失衡
专业答案:----
满分：2 分
5. 当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（）
A. 补充人员
B. 提前退休
C. 辞退
D. 缩减工作时间
正确选项:----
E. 加班
满分：2 分
6. 选择工作设计方式时应注意（）。
A. 企业的历史传统、价值观以及核心文化、各种规章制度的影响
B. 劳动条件和劳动环境的状况的影响
C. 从事劳动活动所使用的设备工具的影响
D. 服务、加工的劳动对象的复杂性、多样性的影响
正确选项:----
满分：2 分
7. 绩效管理在组织管理中的作用有（）
A. 有助于管理者成本的节约
B. 有助于组织内部的沟通
C. 有助于促进员工的自我发展
D. 有助于建立和谐的组织文化
正确答案:----
E. 可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
满分：2 分
8. 直觉型工作设计的方法具有如下哪些特征？（）
A. 较高的激励性
B. 更少的培训时间
C. 更高的利用率
D. 发生事故的可能性降低
专业答案:----
满分：2 分
9. 弹性福利计划的类型主要有（）
A. 全部自选
B. 部分自选
C. 有限自选
D. 小范围自选
正确选项:----
满分：2 分
10. 为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面是进行。
A. 资源分析
B. 人员分析
C. 组织分析
D. 战略分析
专业答案:----
满分：2 分
11. 下列对于销售人员的薪酬方案主要有（）
A. 纯佣金制
B. 基本薪酬+佣金制
C. 基本薪酬+奖金制
D. 基本薪酬+佣金+奖金
专业答案:----
E. 半佣金制
满分：2 分
12. 职业生涯锚的内容包括（）
A. 自省的态度与价值观
B. 自省的职业生涯规划
C. 自省的才干与能力
D. 自省的兴趣
正确选项:----
E. 自省的动机与需要
满分：2 分
13. 在福利的评价与反馈中，好的福利计划应具备的特征有（）
A. 亲和性
B. 成本效能
C. 竞争性
D. 激励性
专业答案:----
E. 特色性
满分：2 分
14. 人力资源需求的定量预测法包括（）
A. 主观判断法
B. 回归分析法
C. 比率分析法
D. 时间序列法
专业答案:----
E. 德尔菲法
满分：2 分
15. 关于职业中介，以下说法正确的是（）。
A. 职业中介包括各级劳务市场、人才市场、职业介绍所、人才交流中心、猎头公司、人力资源外包公司等
B. 职业中介扮演者招募员工和推荐工作的双重角色
C. 职业中介普遍收费较高，一般企业难以承受高昂的成本
D. 职业中介的专业性很强，招募和筛选的方法也比较科学，效率较高
正确答案:----
满分：2 分
16. 人力资源规划的执行涉及到以下哪些层次？（）
A. 决策层
B. 直线主管
C. 人力资源职能层
D. 员工
正确答案:----
满分：2 分
17. 工作分析在人力资源管理中的作用有（）
A. 支持企业战略
B. 人力资源规划
C. 人员招聘
D. 人力资源培训与开发
正确选项:----
E. 改进工作方法
满分：2 分
18. 运用案例教学法进行培训具有（）优点。
A. 易于得到受训者的认同
B. 案例的情景与真实情况一致
C. 受训者可以积极参加讨论
D. 可以增进人际交流
专业答案:----
满分：2 分
19. 企业中要承担人力资源管理责任的人员包括（）
A. 高层管理者
B. 人力资源管理专员
C. 直线经理
D. 一线员工
专业答案:----
满分：2 分
20. 组织的员工职业生涯管理模式可分为（）组织
A. 独立型
B. 棒球队型
C. 学院型
D. 城堡型
正确答案:----
E. 俱乐部型
满分：2 分
东师《人力资源管理》17秋在线作业1答案标准满分答案
二、 单选题 (共 20 道试题,共 30 分)1. 下列关于管理人员职务描述问卷（MPDQ）的说法，正确的是（）。
专业答案:----
A. 成本低，投入小
B. 易于深入分析所有类型的管理工作
C. 具有较强的针对性
D. 无法为管理工作的分类提供依据
正确选项:----
满分：1.5 分
2. 目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是（）
A. 问卷法
B. 工作实践法
C. 访谈法
D. 文献分析法
正确选项:----
满分：1.5 分
3. 某大学有30000名学生和2000名专业教师，如果大学预期明年的注册学生比例增加5%，根据比率法，相应的教师队伍应达到（）人。
A. 2100
B. 2150
C. 2300
D. 2400
专业答案:----
满分：1.5 分
4. （）不是长期奖励计划
A. 现股计划
B. 绩效加薪
C. 期股计划
D. 期权计划
正确答案:----
满分：1.5 分
5. 绩效管理过程的起点是（）
A. 绩效辅导
B. 绩效考核
C. 绩效反馈
D. 绩效计划
专业答案:----
满分：1.5 分
6. 以下不属于社会保险福利的是（）
A. 失业保险
B. 工伤保险
C. 生育保险
D. 住房公积金
正确答案:----
满分：1.5 分
7. 由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为（）
A. 需要
B. 动机
C. 激励
D. 兴趣
专业答案:----
满分：1.5 分
8. 工作设计的内容不包括（）
A. 工作活动
B. 工作责任
C. 战略目标
D. 工作方法
正确答案:----
满分：1.5 分
9. 衡量薪酬体系是否具有足够弹性和延展性的重要标志之一的是（）
A. 薪酬等级
B. 薪酬变动范围
C. 薪酬变动比率
D. 薪酬体系
正确答案:----
满分：1.5 分
10. （）不属于个人职业生涯规划
A. 建立内部晋升计划，畅通职业生涯通道
B. 组织与社会环境分析
C. 制定职业生涯发展路线
D. 职业生涯策略
正确选项:----
满分：1.5 分
11. 分析人员直接参与所研究的工作的分析方法是（）
A. 观察法
B. 工作实践法
C. 工作日志法
D. 典型事件法
专业答案:----
满分：1.5 分
12. 通过选取客观地财务指标引导员工工作行为，考核周期不宜过短的绩效管理是（）战略。
A. 差异化
B. 防御者
C. 成本领先
D. 跟随者
正确选项:----
满分：1.5 分
13. 关于马斯洛的需求层次理论，主要针对身体安全，以避免身心受到伤害的需要是（）
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 尊重的需要
D. 自我实现的需要
正确选项:----
满分：1.5 分
14. 不属于施恩教授提出的职业发展阶段理论中的阶段是（）。
A. 成长阶段
B. 衰退阶段
C. 探索阶段
D. 价值观阶段
正确选项:----
满分：1.5 分
15. 具有既可以行使权利，又可以放弃这种权利特征的长期奖励计划形式是（）
A. 现股计划
B. 期股计划
C. 期权计划
D. 期货计划
专业答案:----
满分：1.5 分
16. 关于校园招聘，以下说法错误的一项是：（）。
A. 求职者素质高
B. 无需做大量资历调查工作，节约时间和精力
C. 新员工可塑性强
D. 跨地域的招聘成本较高
专业答案:----
满分：1.5 分
