东师《人力资源管理》17秋在线作业2答案答案
人力资源管理17秋在线作业2
试卷总分:100 得分:0
一、 多选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1. 一般来说，完整的培训过程包含（）等不步骤。
A. 培训需求分析
B. 设计培训计划
C. 开发培训课程
D. 实施培训活动
正确选项:----
满分：2 分
2. 下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）
A. 责任
B. 工资
C. 监督方式
D. 人际关系
专业答案:----
E. 组织政策
满分：2 分
3. 人力资源的质量包括劳动者的（）。
A. 体能素质
B. 经验知识
C. 通用知识
D. 专业知识
正确答案:----
满分：2 分
4. 薪酬水平战略主要包括（）
A. 薪酬领先战略
B. 薪酬跟随战略
C. 薪酬滞后战略
D. 综合型薪酬战略
正确答案:----
满分：2 分
5. 外部招募的劣势主要有以下几个方面（）。
A. 来自企业外部的新员工对企业缺乏了解，通常需要较长的适应期
B. 成本较高，而且需要对新员工进行一系列的培训
C. 企业在招聘时不可能完全了解新员工的情况，期望和现实可能存在差距，招聘风险较大
D. 企业内部的员工得不到轮岗晋升，会挫伤其工作积极性
专业答案:----
满分：2 分
6. 岗前培训包含哪些培训内容？（）
A. 外派培训
B. 企业文化教育
C. 更新知识的培训
D. 岗位业务培训、转岗培训
专业答案:----
满分：2 分
7. 下述与动机有关的因素中，属于外源性动机的范畴的是（）
A. 避免惩罚
B. 自我价值感强
C. 追求社会地位的实现
D. 受到领导表扬
正确选项:----
E. 寻求挑战性的工作
满分：2 分
8. 人力资源规划的执行涉及到以下哪些层次？（）
A. 决策层
B. 直线主管
C. 人力资源职能层
D. 员工
专业答案:----
满分：2 分
9. 关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）
A. 绩效管理和绩效考核既有联系又有区别
B. 绩效管理是一个完整的过程
C. 绩效管理是绩效考核的一个过程
D. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
专业答案:----
E. 两者毫无关系
满分：2 分
10. 核心薪酬由以下哪些内容构成（）
A. 基本薪酬
B. 可变薪酬
C. 福利
D. 长期激励
正确选项:----
满分：2 分
11. 组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（）
A. 使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
B. 员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
C. 可在组织中学到各种有用的知识，锻炼能力，从而增强员工自身的竞争力
D. 满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
正确选项:----
满分：2 分
12. 符合人力资源的能动性特征的是（）。
A. 职业选择
B. 职业生涯规划
C. 参加各种培训
D. 爱岗敬业
正确选项:----
满分：2 分
13. 培训与开发效果中的结果评估指标中的硬指标包括（）
A. 主动性
B. 产出
C. 成本
D. 质量
正确选项:----
E. 顾客服务
满分：2 分
14. 人力供给预测包括（）
A. 外部拥有量预测
B. 内部供给预测
C. 内外部人力资源供给量进行预测
D. 内部岗位和人员的调查分析
专业答案:----
E. 现有资金分析
满分：2 分
15. 绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作结果、工作行为、工作态度或工作能力，它具有()特点。
A. 多因性
B. 多维性
C. 变动性
D. 时限性
正确选项:----
满分：2 分
16. 行为导向型的绩效评价方法主要有()。
A. 行为锚定评价法
B. 关键事件法
C. 行为观察法
D. 目标管理法
正确选项:----
满分：2 分
17. 培训评估方法有多种，通常有（）等常用方法。
A. 问卷调查法
B. 自我评估法
C. 行为观察法
D. 对比法
正确答案:----
满分：2 分
18. 以下哪些是由施恩教授提出的？（）
A. 技术/智能型职业锚
B. 管理型职业锚
C. 创造型职业锚
D. 自主/独立型职业锚
专业答案:----
满分：2 分
19. 成功实施平衡记分卡的组织需要具备的条件是()。
A. 高层管理人员的支持和推动
B. 已经有比较成熟的绩效管理、能力评估、浮动工资制度等体系
C. 有比较好的IT支持系统
D. 需要专业的战略和人力资源管理咨询
正确答案:----
满分：2 分
20. 职业高原是这样一种情况，即由于组织或个人的原因，在职业阶梯上向上移动的可能性变动很小，其主要类型有（）。
A. 结构型
B. 内容型
C. 生活型
D. 环境型
正确答案:----
满分：2 分
东师《人力资源管理》17秋在线作业2答案标准满分答案
二、 单选题 (共 20 道试题,共 30 分)1. 在短期内提供相对低的基本薪酬，而长期实行奖金或股票选择权的计划是（）战略中的薪酬管理制度。
A. 稳定
B. 收缩
C. 成长
D. 客户中心
正确选项:----
满分：1.5 分
2. 以下哪项不属于职业的内涵？
A. 指有劳动能力的劳动者在社会生活中从事的有经济收入并能满足自己物质、精神需求的专门工作或劳动
B. 体现了专业的分工，职业是由社会劳动分工所引起的
C. 指一个人一生中的所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程
D. 是人类社会劳动分工和经济发展的结果，它对于员工个人和社会都有着极为重要的意义。
专业答案:----
满分：1.5 分
3. 为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）
A. 薪酬调查
B. 工作分析
C. 工作评价
D. 薪酬预算
正确选项:----
满分：1.5 分
