17秋北交《薪酬管理》在线作业二答案答案
北交《薪酬管理》在线作业二
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 15 道试题,共 30 分)
1. 在公共部门或大型企业中如果岗位差别很明显适用的岗位评价方法是() 。
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 因素比较法
D. 要素计点法
专业答案:----
满分：2 分
2. （）是指员工完成任务后所获得的一切有形和无形的待遇。
A. 报酬
B. 奖励
C. 薪金
D. 工资
专业答案:----
满分：2 分
3. 内部公平主要是指（） 。
A. 员工薪酬与市场水平大体相当
B. 员工薪酬在分配程序上的公正合理
C. 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D. 与其他岗位相比员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
正确选项:----
满分：2 分
4. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（） 。
A. 劳动绩效
B. 工会的力量
C. 工作条件
D. 员工的技能
正确答案:----
满分：2 分
5. 适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是() 。
A. 某中型城市的供电局
B. 一家全国知名的纺织机械生产商
C. 一家拥有23名员工的塑料加工厂
D. 一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司
正确选项:----
满分：2 分
6. 若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的则下列错误的是（） 。
A. 岗位等级低的提高比较少的工资就能达到激励效果
B. 岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果
C. 岗位与薪酬的对应关系为线性关系
D. 岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
专业答案:----
满分：2 分
7. 如果某企业在招聘销售人员时发现劳动力市场上销售人员供大于求那么在其支付此类员工的薪酬时应该（） 。
A. 尊重销售人员的要求
B. 低一些
C. 与供大于求情况无关
D. 高一些
专业答案:----
满分：2 分
8. 岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下曲线愈陡说明（） 。
A. 激励作用愈小
B. 薪酬差距愈小
C. 激励作用愈大
D. 薪酬等级愈多
专业答案:----
满分：2 分
9. 岗位评价的结果可以是() 的形式。
A. 分值、等级和列表
B. 等级、列表和排序
C. 排序、分值和列表
D. 分值、等级和排序
正确答案:----
满分：2 分
10. 下列不属于岗位评价方法的是() 。
A. 岗位排列法
B. 要素合并法
C. 岗位分类法
D. 因素比较法
专业答案:----
满分：2 分
11. 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（） 原则。
A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公正性
C. 对员工具有激励性
D. 吸引人才
正确答案:----
满分：2 分
12. （）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A. 薪酬
B. 给付
C. 收入
D. 分配
专业答案:----
满分：2 分
13. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当可认为该企业的薪酬管理做到了（） 。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 程序公平
D. 个人公平
专业答案:----
满分：2 分
14. 在进行工资奖金调整方案测算的时候如果出现员工的薪酬等级降低同时工资也降低的情况一般应采取（） 。
A. 按照新的方案执行
B. 维持现有工资水平不降
C. 折中的办法
D. 和员工沟通执行新的标准
正确选项:----
满分：2 分
15. 如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（） 紧密挂钩。
A. 能力
B. 岗位
C. 效率
D. 年功
专业答案:----
满分：2 分
17秋北交《薪酬管理》在线作业二答案标准满分答案
二、 多选题 (共 15 道试题,共 30 分)1. 职位评价方法中，属于定量分析的方法有（ ）。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
正确答案:----
正确答案:----
满分：2 分
2. 确定薪酬调查的范围即确定()。
A. 被调查的企业
B. 调查的步骤
C. 被调查的岗位
D. 调查的时间段
正确选项:----
满分：2 分
3. 在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是() 。
A. 岗位分析与评价
B. 个人业绩考评
C. 岗位调查
D. 薪酬市场调查
正确答案:----
满分：2 分
4. 在激励薪酬设计中，一般包括（ ）方案。
A. 基于个体
B. 基于工作团队
C. 基于部门范围
D. 基于公司范围
正确答案:----
满分：2 分
5. 下列各项中，职工薪酬包括( )。
A. 职工工资、奖金、津贴和补贴
B. 住房公积金
C. 失业保险费
D. 因解除与职工的劳动关系给予的补偿
正确答案:----
满分：2 分
6. 影响企业工资水平的主要内部因素包括() 。
A. 企业所属行业
B. 企业的规模
C. 企业发展阶段
D. 企业决策层的工资态度
正确选项:----
满分：2 分
7. 在考勤管理中，视同出勤的假别包括( )。
A. 产假
B. 公假
C. 工伤假
D. 出差
正确选项:----
满分：2 分
8. 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（） 。
A. 把相关的问题放在一起
B. 语言标准问题简单明确
C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性
D. 确保表格中的每个调查项目都是必要的
正确选项:----
满分：2 分
9. 绩效工资制包括() 。
A. 销售提成工资制
B. 职务工资制
C. 计时工资制
D. 佣金制
正确答案:----
满分：2 分
10. 以下属于广义薪酬中内部回报的形式有（ ）。
A. 绩效工资
B. 使员工得到成长的机会
C. 员工参与决策
D. 给员工提供更大的空间
正确答案:----
满分：2 分
11. 非货币性福利，包括 ( )。
A. 以自产产品发放给职工作为福利
B. 将企业拥有的资产无偿提供给职工使用
C. 为职工无偿提供医疗保健服务
D. 工会经费和职工教育经费
专业答案:----
满分：2 分
12. 职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（ ）。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
满分：2 分
13. 职工工资可以按( )标准计算。
A. 计时工资
B. 货币性工资
C. 计件工资
D. 实物工资
正确答案:----
满分：2 分
14. 薪酬调查的方式包括() 。
A. 企业之间相互调查
B. 通信调查
C. 委托中介机构调查
D. 调查问卷
专业答案:----
满分：2 分
15. 岗位工资制的特点包括（） 。
A. 根据业绩支付工资
B. 客观性较强
C. 以岗位分析为基础
D. 根据岗位支付工资
专业答案:----
满分：2 分
三、 判断题 (共 10 道试题,共 40 分)
1. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 分类法是一种典型的岗位评价方法对精度要求高。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 计件工资属于直接计入费用，只需直接计入该产品的成本明细账的“直接人工”成本项目。
正确选项:----
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 按人计酬属于薪酬计算方式
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 退休人员的工资不通过“应付职工薪酬”账户来核算。
正确答案:----
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
6. 企业提取工会经费和教育经费都应计入“管理费用”账户。
专业答案:----
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
7. 企业以银行转账方式发放工资时，应借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”。
正确答案:----
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
8. 统计效度是通过建立一定指标简称效标来检查岗位测评结果的效度。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
9. 辞退福利应全部计入当期产品成本。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
10. 因素比较法是一种岗位评价方法。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
17秋北交《薪酬管理》在线作业二答案历年真题如下：
