17秋北交《组织行为学》在线作业一答案答案
北交《组织行为学》在线作业一
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 15 道试题,共 30 分)
1. 沟通的主要意义不包括：
A. 增强了群体绩效的发挥
B. 增强了群体的凝聚力
C. 可以应付紧急事件，免遭意外损失或不良事件的发生
D. 降低了管理成本
正确答案:----
满分：2 分
2. 一个人的总体能力可以分为两大类：__________和体质能力。
A. 社交能力
B. 心理能力
C. 关系能力
D. 智力
正确答案:----
满分：2 分
3. 组织行为学研究的目的是提高组织运行的有效性，即组织行为学的自变量可以理解为：
A. 个体行为，群体行为，组织行为
B. 生产效率、工作的满意度、工作的流动性、缺勤情况
C. 综合性、应用性
D. 组织绩效，组织效率
专业答案:----
满分：2 分
4. （）表现为活泼好动，敏感，反应迅速善于交际。
A. 多血质
B. 黏液质
C. 胆汁质
D. 抑郁质
正确选项:----
满分：2 分
5. 在组织变革的基本模式中,从组织成长与发展的角度来探讨组织变革的过程,这是组织：
A. 变革的系统模式
B. 变革动因模式
C. 变革的程序模式
D. 成长模式
正确选项:----
满分：2 分
6. 弗罗姆的期望理论认为激励水平取决于期望值和效价的（）。
A. 相乘之积
B. 相加之和
C. 相除之商
D. 相减之差
专业答案:----
满分：2 分
7. 下列不属于领导行为理论的选项是（）。
A. 密歇根大学研究
B. 俄亥俄州立大学研究
C. 菲德勒模型
D. 管理方格理论
专业答案:----
满分：2 分
8. _______渴望成为群体中的优胜者与明星人物，有进取心，但不醉心于势力范围和主宰 地位。
A. 工匠型
B. 企业人型
C. 赛车手型
D. 丛林斗士型
正确选项:----
满分：2 分
9. 就团队成员之间的信任关系而言，研究发现，信任的五个维度的重要程度是相对稳定的，通常其顺序是：
A. 正直＞开放＞忠实＞能力＞一贯
B. 正直＞能力＞忠实＞一贯＞开放
C. 一贯＞忠实＞能力＞正直＞开放
D. 一贯＞能力＞忠实＞正直＞开放
正确选项:----
正确答案:----
满分：2 分
10. 一般能力的核心是（）。
A. 注意力
B. 记忆力
C. 思维力
D. 想象力
正确选项:----
满分：2 分
11. 就团队成员之间的信任关系而言，研究发现，信任的五个维度的重要程度是相对稳定的，通常其顺序是（）
A. 正直＞开放＞忠实＞能力＞一贯
B. 正直＞能力＞忠实＞一贯＞开放
C. 一贯＞忠实＞能力＞正直＞开放
D. 一贯＞能力＞忠实＞正直＞开放
满分：2 分
12. 在激励理论的分类中，期望理论属于（）
A. 需要型激励理论
B. 状态型激励理论
C. 过程型激励理论
D. 动态型激励理论
正确答案:----
满分：2 分
13. （）被称为“科学管理之父”。
正确答案:----
A. 法约尔
B. 泰罗
C. 韦伯
D. 梅奥
正确答案:----
满分：2 分
14. 有效团队的特征不包括（）
A. 有效的领导
B. 充分的资源
C. 内部竞争机制
D. 支持与信任
正确选项:----
满分：2 分
15. 管理学家_______关于人际关系理论的发表，为组织行为学的发展奠定了重要基础。
A. 霍桑
B. 洛斯特
C. 梅约
D. 科斯
正确答案:----
满分：2 分
17秋北交《组织行为学》在线作业一答案标准满分答案
二、 多选题 (共 15 道试题,共 45 分)1. 领导的权力来源于（）。
A. 职位
B. 个人
C. 环境
D. 资源或信息
正确答案:----
满分：3 分
2. 一般来说，冲突的产生，来源于（）。
A. 权力
B. 沟通
C. 结构
D. 个人行为
专业答案:----
满分：3 分
3. 组织行为学主要研究一定组织情境中的（）。
A. 个体行为
B. 群体行为
C. 领导行为
D. 组织行为
正确选项:----
满分：3 分
4. 在知觉的四种特性中，其中（）主要取决于人们过去的经验。知识和经验越丰富，这三种特性表现得越明显。
A. 选择性
B. 理解性
C. 整体性
D. 恒常性
专业答案:----
满分：3 分
5. 下列属于古典管理理论的是（）。
A. 人际关系理论
B. 科学管理理论
C. 管理过程理论
D. 行政组织理论
正确答案:----
满分：3 分
6. 目标设置理论认为目标设置应有（）这几个基本点。
A. 目标的具体性
B. 目标的难度
C. 目标的性质
D. 目标的可接受性
专业答案:----
满分：3 分
7. 下列哪些国家不确定性规避程度比较高（）。
A. 中国
B. 德国
C. 美国
D. 新加坡
正确答案:----
满分：3 分
8. 顺从行为产生的原因有（）。
A. 获得别人的赞许
B. 实现群体的目标
C. 保持良好的人际关系
D. 权力服从
正确选项:----
满分：3 分
9. 非正式群体的基本特征有（）。
A. 自发性
B. 破坏性
C. 内聚性
D. 不稳定性
专业答案:----
满分：3 分
10. 下列属于特殊能力的是（）。
A. 绘画能力
B. 写作能力
C. 空间能力
D. 理解能力
正确答案:----
满分：3 分
11. 群体决策的方法有（）。
A. 名义群体技术
B. 头脑风暴法
C. 德尔菲法
D. 电子会议
专业答案:----
满分：3 分
12. 领导效能包括三个要素，它们是（）。
A. 领导能力
B. 领导效率
C. 领导效益
D. 领导效果
正确答案:----
满分：3 分
13. 领导理论的发展，经历（）几个阶段。
A. 特质理论
B. 行为理论
C. 概念理论
D. 权变理论
正确选项:----
满分：3 分
14. 组织承诺的三因素结果模型包括（）。
A. 心理承诺
B. 感情承诺
C. 持续承诺
D. 规范承诺
专业答案:----
满分：3 分
15. 在组织中，管理者塑造员工行为方式的方法主要有（）。
A. 积极强化
B. 消极强化
C. 惩罚
D. 消退
正确选项:----
满分：3 分
三、 判断题 (共 10 道试题,共 25 分)
1. ERG理论属于过程型激励理论。
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
2. 医院、学校属于工商组织。
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
3. 气质不算是稳定的心理特征，容易改变。
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
4. 并非所有的冲突都是具有破坏性的，冲突也有积极的作用。
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
5. 领导效能是指领导者在其领导职位上在实施领导过程中的行为能力、工作状态和工作结果。
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
6. 感觉是人脑对客观事物整体属性的综合反映，是对知觉的组织和解释过程。
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
7. 需要是动机产生的基础。
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
8. 行为组织理论在组织机构上更倾向于扁平化的组织结构。
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
9. 决策遵循的是满意原则，不是最优原则。
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
10. 科层制组织模式是建立在以专业分工，经济规模的假设基础之上的。
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
17秋北交《组织行为学》在线作业一答案历年真题如下：
