川农《人力资源开发学(本科)》21年6月作业考核[答案]

川农《人力资源开发学(本科)》21年6月作业考核[答案]答案

B.配合员工的工作状况

C.公司制度

D.合适的培训时间长度

 

2.29、培训内容与需求合理衔接方式有两种：先定培训内容后选择受训者或（ ）。

A.先审视受训者后评估内容

B.先选择受训者后定培训内容

C.先定培训内容后进行培训

D.先选择受训者后评估内容

正确选项:----

 

3.41、（ ）是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。

A.奖励

B.鼓励

C.批评

D.指导

正确选项:----

 

4.培训课程的实施是达到预期的( )的基本途径。

A.课程目标

B.培训目标

C.课程计划

D.培训计划

正确选项:----

 

5.( )不是培训前期的准备工作。

A.准备培训需求调查

B.建立员工背景档案

C.与主管领导沟通

D.写出行动计划

正确选项:----

 

6.33、在培训过程中，监控中间效果是（ ）在不同培训阶段的提高和进步幅度。

A.评估培训讲师

B.评估管理人员

C.评估教务管理人员

D.评估受训者

正确选项:----

 

7.培训课程实施的前期准备工作不包括( )。

A.培训后勤准备

B.准备相关资料

C.确认培训时间

D.学员自我介绍

正确选项:----

 

8.16、培训效果曲线是指在学习某种知识技能的初期，受训者进步明显，但在经过一段时间以后，就会出现学习效果停滞不前的现象，之后学习效果还是呈现出进①学习效果遵从收益递减规律，使受训者的积极性减弱 ②随着学习的进行，受训者正在经历一个将各种不同技能结合在一起的一体化的过程，因此变得比较复杂 ③人们在学习一段时间之后，习惯性地进行一定阶段的休息与调整，于是出现了学习的高原平台现象 ④受训者学习的深化需要一种与原来不同的指导方式，即在高原平台阶段需要对受训者进行鼓励和有效的指导

A.①②③④

B.①②③

C.②③④

D.①②④

正确选项:----

 

9.17、在企业培训中（ ）是最基本的培训方法。

A.讲授法

B.专题讲座法

C.参观法

D.实验法

 

10.2、培训管理的首要制度是（ ）。

A.入职培训制度

B.培训激励制度

C.培训服务制度

D.培训风险管理制度

正确选项:----

 

11.26、（ ）是培训开发的关键所在。

A.知识水平的提高

B.员工观念的转变

C.工作效率的提高

D.技能的提高

 

12.24、培训需求的访问调查研究的对象包括（ ）及与培训工作推动有关的人员。

A.各级党委

B.各级领导

C.员工家属

D.员工本人

 

13.以下不是培训前对培训师的基本要求的是( )。

A.做好准备工作

B.决定如何在学员之间分组

C.对“培训者指南”中提到的材料进行检查

D.要求培训师结合实际培训

正确选项:----

 

14.15、头脑风暴法的关系是（ ）。

A.排除思维障碍、消除心理压力

B.加强竞争意识

C.理论联系实际

D.学习交流各种技能、带动学习气氛

 

15.12、培训发展循环的首要环节是（ ）。

A.培训制度

B.培训程序

C.培训需求分析

D.培训评估

 

16.在制定年度培训计划时,( )负责组织安排企业内部培训过程。

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门

 

17.13、以掌握技能为目的的实践法的主要优点是（ ）。

A.经济、实用、有效

B.可以针对不同的培训目的

C.适应性强

D.培养员工间的良好人际关系

正确选项:----

 

18.人员培训活动的起点是( )。

A.培训目标的确定

B.培训计划的确定

C.培训师资的选定

D.培训需求的确定

正确选项:----

 

19.制定培训规划时,应根据培训任务的( )对各类培训需求进行排序。

A.重要程度和紧迫程度

B.重要程度和影响程度

C.影响程度和紧迫程度

D.紧迫程度和需求程度

 

20.19、下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是（ ）。

A.在最需要的时候选最需要培训的人进行培训

B.针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员

C.充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合

D.根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象

正确选项:----

 

川农《人力资源开发学(本科)》21年6月作业考核[答案]多选题答案

二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)

21.( )属于培训需求分析模型

A.循环评估模型

B.绩效差距分析模型

C.全面性任务分析模型

D.薪酬差距分析模型

正确选项:----

E.前瞻性培训需求分析模型

 

22.培训需求分析报告包括( )

A.附录

B.报告提要

C.阐明分析结果

D.需求分析实施的背景

E.概述需求分析实施的方法和过程

 

23.起草培训制度草案,一般应包括( )

A.企业员工培训开发的战略目标

B.企业员工培训制度的解释与修订

C.实施企业员工培训的基本宗旨

D.企业员工培训制度的核准与实施办法

E.制定企业员工培训制度的依据

 

24.根据培训对象的不同,培训需求分析可分为( )

A.业务部门培训需求分析

B.新员工的培训需求分析

C.管理部门培训需求分析

D.在职员工培训需求分析

正确选项:----

E.设计部门培训需求分析

 

25.培训需求分析就是采用科学的方法,弄清( )

A.培训什么

B.培训方法

C.为什么要培训

D.培训方式

正确选项:----

E.谁最需要培训

 

26.培训需求分析是( )的前提

A.确定培训目标

B.进行培训评估

C.设计培训计划

D.培训经费预算

E.有效实施培训

 

27.分析培训需求要重点( )

A.关注培训成本

B.了解受训员工的现状

C.考虑培训计划的可行性

D.了解受训员工在工作中面临的困难

E.关注员工通过培训后要达到的效果

 

28.培训需求信息的主要收集方法有( )

A.面谈法

B.观察法

C.调查问卷

D.重点团队分析法

E.工作任务分析法

 

29.分析与输出培训需求结果的过程包括( )

A.对培训需求调查信息进行归类

B.对培训需求调查信息进行整理

C.对培训需求进行分析

D.对培训需求进行总结

E.撰写培训需求分析报告

 

30.根据培训阶段的不同,培训需求分析可以分为( )

A.长期培训需求分析

B.目前培训需求分折

C.中期培训需求分析

D.未来培训需求分析

E.短期培训需求分析

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)

31.高等基础教育是我国教育体系中的奠基工程,是提高我国人力资源素质的最基本一环,决定着我国人力资源的整体素质。

 

32.人力资源的使用就是劳动者劳动能力的消耗过程,劳动力的使用就是劳动本身。

 

33.职业技术教育开发是人力资源教育性开发的主要形式,是现代社会发展的重要支柱。

 

34.新员工只要随着时间的推移,就会逐渐适应环境而胜任工作,不需要培训。

 

35.培训具有周期短、见效快、成本低等特点,是回报率极高的投资,是最有效的生产性投入。

 

36.人力资源开发侧重于近期目标,重心是提高员工当前工作的绩效。

 

37.与家庭、社会相比,学校在人力资源开发方面有更强的组织性。

 

38.劳动人事政策是直接影响我国人力资源开发的政策。

 

39.人力资源开发从根本上说取决于教育的功能,取决于教育的水平及质量状况。

 

40.人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段,人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。

 

四、简答题 (共 2 道试题,共 20 分)

41.什么是培训与开发?请说明培训与开发的区别。

 

42.简要说明职业规划与职业管理的区别。

 

川农《人力资源开发学(本科)》21年6月作业考核[答案]历年真题如下：

《人力资源开发学(本科)》17年9月在线作业

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 20 道试题,共 100 分)

1.  4、讲义法属于与（ ）培训相适应的培训方法。

A. 技能

B. 知识

C. 创造性

D. 解决问题能力

      满分：5  分

 

 

2.  28、了解受训者对培训项目的（ ），可监测受训者对培训的参与热情和持久性。

A. 认知程度

B. 支持程度

C. 了解程度

D. 熟悉程度

      满分：5  分

 

 

3.  5、在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行（ ）。

A. 反应评估

B. 学习评估

C. 行为评估

D. 结果评估

      满分：5  分

 

 

4.  1、关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是（ ）。

A. 外聘教师保证交流的顺畅

B. 企业内部开发教师资源成本较高

C. 使用内部培养教师可能会加大培训风险

D. 内部培养教师可能影响培训对象的参与积极性

      满分：5  分

 

 

5.  17、在企业培训中（ ）是最基本的培训方法。

A. 讲授法

B. 专题讲座法

C. 参观法

D. 实验法

      满分：5  分

 

 

6.  24、培训需求的访问调查研究的对象包括（ ）及与培训工作推动有关的人员。

A. 各级党委

B. 各级领导

C. 员工家属

D. 员工本人

      满分：5  分

 

 

7.  20、下面不属于培训需求分析内容的是（ ）。

A. 培训需求的层次分析

B. 培训需求的资源分析

C. 培训需求的对象分析

D. 培训需求的阶段分析

      满分：5  分

 

 

8.  37、提高员工工作能力是（ ）。

A. 培训的原则

B. 培训的目标

C. 培训的意义

D. 培训的方法

      满分：5  分

 

 

9.  41、（ ）是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。

A. 奖励

B. 鼓励

C. 批评

D. 指导

      满分：5  分

 

 

10.  6、关于部门管理者在员工培训发展中的责任，表述错误的是（ ）。

A. 对培训效果进行追踪检验

B. 了解员工应当接受的培训内容

C. 协助员工做培训发展需求分析

D. 必须亲自开发教材

      满分：5  分

 

 

11.  11、与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（ ）。

A. 操作技能的培训

B. 反应评估

C. 分析问题、解决问题能力的培训

D. 晋升前的人际关系训练

      满分：5  分

 

 

12.  14、培训效果的四层框架体系是指（ ）。 ①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉 ②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能 ③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化 ④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能 ⑤培训效果，即培训对工作成果的影响

A. ①②③④

B. ①②③⑤

C. ①②④⑤

D. ①③④⑤

      满分：5  分

 

 

13.  30、对新员工进行入职培训是招聘过程的（ ）。

A. 结果

B. 成果

C. 延续

D. 展现

      满分：5  分

 

 

14.  9、关于入职培训，表述错误的是（ ）。

A. 较少考虑新员工之间的个体差异

B. 使任职者具备合格员工的基本条件

C. 培训活动中应强调员工对于公司的重要性

D. 让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

      满分：5  分

 

 

15.  31、效率评估是对企业实际达到的效率和应该达到的效率进行（ ），从而找出差距和改进措施，进一步提高培训质量。

A. 横向对比

B. 纵向对比

C. 基准对比

D. 综合对比

      满分：5  分

 

 

16.  3、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）。

A. 拓展训练

B. 特别任务法

C. 管理者训练

D. 敏感性训练法

      满分：5  分

 

 

17.  13、以掌握技能为目的的实践法的主要优点是（ ）。

A. 经济、实用、有效

B. 可以针对不同的培训目的

C. 适应性强

D. 培养员工间的良好人际关系

      满分：5  分

 

 

18.  21、（ ）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等项目的重要保证。

A. 培训预算

B. 培训经费

C. 培训设施

D. 培训基地

      满分：5  分

 

 

19.  25、设置培训课程的基本依据是（ ）。

A. 符合培训对象的差异性

B. 符合企业培训的基本目标

C. 符合成人学习者的认知规律

D. 符合企业和学习者的需求

      满分：5  分

 

 

20.  22、下面哪一项不是学习评估的优点（ ）。

A. 对培训学员有压力

B. 对培训讲师有压力

C. 可以直接反映课程的效果

D. 对组织者出会产生一定的压力，促使他们将工作做得更好

      满分：5  分