[奥鹏]大工22春《招聘与录用》在线作业1[正确正确答案]

大工22春《招聘与录用》在线作业1[正确正确答案]单选题答案

大工22春《招聘与录用》在线作业1-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)

1.（ ）是招聘工作的直接目的。

A.降低成本

B.规范招聘行为

C.确保人员质量

D.获取组织需要的人才

 

2.不属于工作分析的方法的选项是：（ ）。

A.访谈法

B.观察法

C.马尔科夫法

D.工作日志法

正确选项:--------

 

3.国外招聘管理的时间起源于（ ）世纪下半叶。

A.18

B.19

C.16

D.17

 

4.下列哪一选项属于影响招聘的外部因素：（ ）。

A.职位性质

B.招聘成本

C.国家政策法规

D.组织发展战略

正确选项:--------

 

5.不属于需求预测方法的选项是：（ ）。

A.经验预测法

B.技能清单法

C.时间序列分析法

D.回归分析法

正确选项:--------

 

大工22春《招聘与录用》在线作业1[正确正确答案]多选题答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

6.招聘的原则包括以下哪些选项：（ ）。

A.适配原则

B.公平公正原则

C.依法行事原则

D.效率原则

正确选项:--------

 

7.个人-组织契合将契合分为以下哪些选项：（ ）。

A.一致性契合

B.目标性契合

C.策略性契合

D.互补性契合

 

8.根据规划的范围，人力资源规划可分为（ ）。

A.战略规划

B.整体规划

C.部门规划

D.项目规划

正确选项:--------

 

9.工作分析的步骤包括以下哪些选项：（ ）。

A.准备阶段

B.调查阶段

C.分析阶段

D.评估阶段

正确选项:--------

 

10.胜任特征理论的模型包括以下哪些选项：（ ）。

A.冰山模型

B.洋葱模型

C.契合模型

D.柱状模型

正确选项:--------

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)

11.招聘工作是人力资源管理工作的起始点。

 

12.互补性契合分为组织要求与个人能力契合、个人需求与组织供给契合两个方面。

 

13.招聘就是组织为了满足自身生存与发展的需要，通过符合政策和法规要求的流程，挑选出适配岗位需求的高素质人才的过程。

 

14.个人—组织契合包括五个方面或维度，具体包括人与职业契合、人与群体契合、人与工作契合、人与组织契合、人与人的契合。

 

15.外部招聘的作用在于能够提高员工的忠诚度，降低招聘成本，提高招聘效率。

 

16.人力资源规划，包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。

 

17.招聘过程是现代人力资源管理的所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础.

 

18.求职强度是指在一定需要的刺激下，直接推动个体进行求职活动，以达到求职目的的内部心理活动。

 

19.个体之间存在着不同程度的差异，这些差异往往有时表现为个体区别于他人的闪光点。

 

20.人力资源规划有利于控制人力资源的成本。

 

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