[奥鹏]川大《人力资源开发与管理2086》22春在线作业2[正确答案]

川大《人力资源开发与管理2086》22春在线作业2[正确答案]单选题答案

正确选项:--------

《人力资源开发与管理2086》22春在线作业2-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分)

1.不属于人性的内容（ ）

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性

正确选项:--------

 

2.不属于人力资源管理开发的手段的是（ ）

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段

 

3.不体现人力资源开发目标的整体性的是（ ）

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性

 

4.（ ）是人力资源开发的最高目标

A.人的发展

B.社会发展

C.企业发展

D.组织发展

正确选项:--------

 

5.在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）

A.主动开发型

B.以事为中心

C.被动反应型

D.以人为中心

正确选项:--------

 

6.不符合人本管理思想的是（ ）

A.完善人

B.开发人

C.发展人

D.约束人

 

7.（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培养

D.员工的技能开发

 

8.不属于人力资源开发目标的特性为（ ）

A.多元性

B.层次性

C.整体性

D.针对性

正确选项:--------

 

9.在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）

A.处于操作层

B.只是上级的执行部门

C.处于决策层

D.很少参与企业决策

正确选项:--------

 

10.在管理内容上，现代人力资源管理（ ）

A.以事为中心

B.以企业为中心

C.以人为中心

D.以社会为中心

正确选项:--------

 

川大《人力资源开发与管理2086》22春在线作业2[正确答案]多选题答案

二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

11.员工的基本特征包括（ ）

A.生理性行为与生理性需要

B.社会性行为与社会性需要

C.道德性行为与道德性需要

D.自我保护德行为以及需要

正确选项:--------

E.心理性行为与心理性需要

 

12.（ ）属于人性的特征

A.能动性

B.社会性

C.整体性

D.两面性

E.可变性

 

13.企业人力资源管理的职能有（ ）

A.吸收、录用员工

B.培养、教育员工

C.保持、发展员工

D.招收、配置员工

E.评价、调整员工

 

14.（ ）属于人力资本投资支出

A.实际支出

B.心理损失

C.直接支出

D.间接支出

正确选项:--------

E.时间支出

 

15.属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）

A.工作岗位研究

B.KPI技术

C.关键事件访谈

D.BSC技术

正确选项:--------

E.人员素质测评

 

16.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）

A.经纪人

B.社会人

C.管理人

D.复杂人

E.自我实现人

 

17.经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）

A.唯利人

B.管理人

C.社会人

D.实利人

正确选项:--------

E.复杂人

 

18.符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）

A.采取使员工“遵守规则”的策略

正确选项:--------

B.采取使员工“自立自强”的策略

正确选项:--------

C.采取使员工“乐于成事”的策略

D.采取使员工“主动创新”的策略

正确选项:--------

E.采取使员工“积极主动”的策略

 

19.员工的动态特征包括（ ）

A.员工学习

B.员工自我保护机制

C.员工激励

D.员工的成熟和发展

E.员工培训

 

20.（ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用

A.推动企业发展的内在动力

B.促进企业社会化

C.能使企业赢得人才制高点

D.促进社会科学化

E.能使员工随心所欲的工作

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)

21.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。

 

22.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。

 

23.分公司在法律上属于独立法人企业。

 

24.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法

 

25.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。

 

26.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

 

27.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。

 

28.招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。

 

29."因人设岗"是设置岗位的基本原则

 

30.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。

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