[奥鹏]川大《人力资源开发与管理2086》22春在线作业1[正确答案]

川大《人力资源开发与管理2086》22春在线作业1[正确答案]单选题答案

《人力资源开发与管理2086》22春在线作业1-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分)

1.（ ）是人力资源开发的最高目标

A.人的发展

B.社会发展

C.企业发展

D.组织发展

 

2.在管理内容上，现代人力资源管理（ ）

A.以事为中心

B.以企业为中心

C.以人为中心

D.以社会为中心

 

3.不属于人力资源管理开发的手段的是（ ）

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段

 

4.不体现人力资源开发目标的整体性的是（ ）

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性

正确选项:--------

 

5.不符合人本管理思想的是（ ）

A.完善人

B.开发人

C.发展人

D.约束人

正确选项:--------

 

6.管理内容上，现代人力资源管理（ ）

A.以事为中心

B.以企业为中心

C.以人为中心

D.以社会为中心

 

7.对人力资本的理解不正确是的（ ）

A.人力资本是活的资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是有形资

D.人力资本内含一定的经济关系

正确选项:--------

 

8.企业管理的核心是（ ）

A.物的管理

B.财务管理

C.人的管理

D.物流管理

正确选项:--------

 

9.在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）

A.战术性管理

B.战略与战术相结合的

C.战略性管理

D.侧重当前人事工作的

正确选项:--------

 

10.在管理手段上，现代人力资源管理（ ）

A.以计算机为主

B.以人工为主

C.以员工为中心

D.手段很单一

正确选项:--------

 

川大《人力资源开发与管理2086》22春在线作业1[正确答案]多选题答案

二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

11.（ ）属于人力资源开发的主要内容

A.人才发现

B.人才培养

C.人才教育

D.人才调剂

E.人才发展

 

12.员工的动态特征包括（ ）

A.员工学习

B.员工自我保护机制

C.员工激励

D.员工的成熟和发展

E.员工培训

 

13.（ ）属于人本管理机制

A.动力机制

B.压力机制

C.约束机制

D.保障机制

E.选择机制

 

14.以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）

A.动态优势原理

B.同素异构原理

C.互补增值原理

D.激励强化原理

正确选项:--------

E.公平竞争原理

 

15.以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ）

A.完整全面的看待人的因素

B.因人而异

C.员工与企业共命运

D.随机制宜

E.公正平等的对待人

 

16.（ ）属于人性的特征

A.能动性

B.社会性

C.整体性

D.两面性

E.可变性

 

17.企业人力资源管理的职能有（ ）

A.吸收、录用员工

B.培养、教育员工

C.保持、发展员工

D.招收、配置员工

正确选项:--------

E.评价、调整员工

 

18.对人力资本的理解正确的是（ ）

A.人力资本具有创造性

B.人力资本具有时效性

C.人力资本具有累积性

D.人力资本具有收益性

正确选项:--------

E.人力资本具有个体差异性

 

19.（ ）属于人力资本投资支出

A.实际支出

B.心理损失

C.直接支出

D.间接支出

正确选项:--------

E.时间支出

 

20.符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）

A.采取使员工“遵守规则”的策略

B.采取使员工“自立自强”的策略

C.采取使员工“乐于成事”的策略

正确选项:--------

D.采取使员工“主动创新”的策略

E.采取使员工“积极主动”的策略

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)

21.分公司在法律上属于独立法人企业。

 

22.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。

 

23.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法

 

24.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。

 

25.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。

 

26.招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。

 

27.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。

 

28.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。

 

29.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

 

30.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。

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