东财22年秋学期《人员培训与开发B》单元作业三[正确正确答案]

正确答案：A

东财22年秋学期《人员培训与开发B》单元作业三[正确正确答案]单选题答案

东财《人员培训与开发B 》单元作业三

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.行动学习是一个从（ ）中学习的过程。

A.团队行动

B.自己行动

C.组织行动

D.他人行动

正确答案：B

2.数字化培训混合模式在培训过程中的载体主要是（ ）。

A.移动学习软件

B.慕课

C.微课

D.数字化技术

正确答案：B

正确答案：A

3.数字化培训是指组织应用数字化内容、网络资源、配合互联网数字技术，以数字化的方式对员工进行培训以及员工借助数字化方式（ ）的组织培训方式。

A.互相学习

B.开放学习

C.零碎学习

D.自主学习

正确答案：D

随机答案：ABCD

正确答案：A

正确答案：D

4.学习型组织中员工与组织的关系是（ ）。

A.契约关系

B.雇佣关系

C.伙伴关系

D.盟约关系

正确答案：B

5.数字化培训中培训内容以（ ）为中心。

A.培训者

B.领导

C.企业

D.知识

正确答案：B

参考答案：C

6.行动学习培训模式实施的支持和保障是（ ）。

A.培训机构

B.业务部门

C.培训生态圈

D.主管领导

正确答案：A

正确答案：B

7.能按照组织培训需求设计开发，对培训数据进行很好的保密，类似一种功能强大的学习包的APP移动学习形式是（ ）。

A.微信小程序

B.网上培训系统

C.培训专用APP

D.慕课

正确答案：A

随机答案：ABCD

8.主要用来传授特定任务、场景中需要的整合性知识、技巧，学习者可以直接模仿和借鉴，容易转化和应用的微课类型是（ ）。

A.知识微课

B.虚拟现实

C.情景微课

D.VR

正确答案：C

正确答案：A

9.学习型组织成功的标准是（ ）。

A.可持续发展

B.利润最大化

C.投资回报率最大化

D.快速发展

正确答案：A

正确答案：B

10.碎片化的培训资源由（ ）来创作开发。

A.HR部门

B.全体员工

C.经理

D.部门主管

正确答案：B

正确选项:--------

东财22年秋学期《人员培训与开发B》单元作业三[正确正确答案]多选题答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

11.数字化培训的特点包括（ ）。

A.信息传递一体化

B.知识转换高效化

C.内容设计多样化

D.需求定位准确化

正确答案：A

参考答案：C

12.微信公众号培训的优点包括（ ）。

A.快速推送

B.精准投递

C.全域覆盖

D.双向互动

正确答案：D

正确答案：B

13.数字化培训知识的转换主要涉及显性知识和隐性知识的转换，大致包括（ ）。

A.个人的隐性知识转换成个人的显性知识

B.个人的显性知识转换成个人的隐性知识

C.个人的显性知识转换成组织的显性知识

D.组织的显性知识转换成个人的隐性知识

随机答案：ABCD

正确选项:--------

14.知识微课的特点包括（ ）。

A.内容精炼

B.小步子原则

C.知识搜索方便

D.应用性相对较弱

正确答案：A

正确选项:--------

15.行动学习包括的学习过程有（ ）。

A.学习知识

B.体验经验

C.团队学习

D.探索性地解决问题

随机答案：ABCD

参考答案：C

三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)

16.知识吸收能力是组织从内外部获取知识并加以储存的能力。（ ）

17.组织学习多样化体现在学习对象的多样化上。（ ）

18.在数字化培训中，学习者仍然依赖教师的讲授与课本的学习。（ ）

19.行动学习是以发现问题为导向的新型学习理论。（ ）

20.传统培训方式不能实现学习终身化。（ ）

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