人力资源统计学
- C.最大 2.在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（ ）。 A.反比 B.正比 C.没有关系 3.四分位差就是第三个四分位数与第（ ）个四分位
- 20秋《人力资源统计学》作业3 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分) 1.退休金系数是指退休人员人均退休金除以（ ）。 A.企业全部从业人
- 20秋《人力资源统计学》作业2 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分) 1.四分位差就是第三个四分位数与第（ ）个四分位数之差 A.一 B.二
- 20秋《人力资源统计学》作业1 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分) 1.统一性是统计报表的基本特点。具体表现包括（ ）。 A.统计报表的
- 18春《人力资源统计学》作业2-0001 试卷总分:100 得分:0 一、 单选题 (共 5 道试题,共 20 分) 1.按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表
- 18春《人力资源统计学》作业1-0001 试卷总分:100 得分:0 一、 单选题 (共 5 道试题,共 20 分) 1.我国劳动争议处理程序共分几级（ ）。 A.一 B.二 C.三 D.四 2.四分
- 18春《人力资源统计学》作业4-0002 试卷总分:100 得分:0 一、 单选题 (共 5 道试题,共 20 分) 1.职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以（ ）。 A.企业总资产
- 18春《人力资源统计学》作业3-0001 试卷总分:100 得分:0 一、 单选题 (共 5 道试题,共 20 分) 1.劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（ ）。 A.基期劳动生
- 18春《人力资源统计学》作业4-0002 试卷总分:100 得分:0 一、 单选题 (共 5 道试题,共 20 分) 1.职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以（ ）。 A.企业总资产
- 18春《人力资源统计学》作业3-0001 试卷总分:100 得分:0 一、 单选题 (共 5 道试题,共 20 分) 1.劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（ ）。 A.基期劳动生
- 18春《人力资源统计学》作业2-0001 试卷总分:100 得分:0 一、 单选题 (共 5 道试题,共 20 分) 1.按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表
- 18春《人力资源统计学》作业1-0001 试卷总分:100 得分:0 一、 单选题 (共 5 道试题,共 20 分) 1.我国劳动争议处理程序共分几级（ ）。 A.一 B.二 C.三 D.四 2.四分
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- 18春《人力资源统计学》作业3-0001 试卷总分:100 得分:0 一、 单选题 (共 5 道试题,共 20 分) 1.劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（ ）。 A.基期劳动生
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- 20春《人力资源统计学》作业4 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分) 1.动态相对数等于报告期数值除以（ ）。 A.基期 B.下一期 C.上一期
- 20春《人力资源统计学》作业3 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分) 1.人均实际工资的增减幅度一般是通过计算（ ）来反映的。 A.报告期
- 20春《人力资源统计学》作业2 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分) 1.成数是以对比基数为多少所计算出来的相对数（ ）。 A.5 B.20 C.100
- 20春《人力资源统计学》作业1 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分) 1.下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分
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