北语18春《人力资源统计学》作业4答案满分答案
18春《人力资源统计学》作业4-0002
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以（ ）。
A.企业总资产增长率
B.企业净产值增长率
C.企业净利润
2.人力资源的利用效率，包括（ ）和人力资源劳动效益两个层面。
A.人力资源劳动生产率
B.人力资源价值
C.工资水平
3.按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（ ）。
A.地方统计报表
B.企业统计报表
C.行业统计报表
4.时间数列的编制原则不包括（ ）。
A.时期数列中各指标的时期长短应当前后一致
B.动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致
C.动态时间数列计算口径和方法要一致
D.动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致
正确答案:----
5.一般采用（ ）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。
A.报告期人均货币工资
B.基期人均货币工资
C.上期人均货币工资
北语18春《人力资源统计学》作业4答案多选题答案
二、 多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.根据有关文件规定，我国的企业人工成本范围包括：企业（或雇主）支付给所有从业人员的劳动报酬、社会保险费、（ ）和其他人工成本等七大项。
A.福利费
B.住房费
C.教育费
D.劳动保护费
正确答案:----
2.如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有（）。
A.对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用
B.研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段
正确答案:----
C.检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据
D.研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据
专业答案:----
3.人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在（ ）。
A.人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性
B.人力资源相对指标是总量指标的深化
C.人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具
4.反映一定时期内退休人员的总量和规模时，可用以下指标（ ）。
A.期末退休人数
B.本期新退休人数
C.本期退休人员平均数
D.退休率
正确答案:----
E.退休养老保险覆盖率
5.时间统计的意义主要体现在（ ）。
A.为企业制度合理定岗定员提供依据
B.为企业制订生产作业计划提供资料
C.为企业产品成本核算提供依据
D.为提高企业劳动生产率提供依据
专业答案:----
三、 判断题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.月报、季报和半年报主要用来掌握国民经济发展的基本情况，检查各月、季、年的生产工作情况。
A.错误
B.正确
2.人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。
A.错误
B.正确
3.人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标，如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。
A.错误
B.正确
4.增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与基期水平之差，反映报告期比基期增长的绝对量。
A.错误
B.正确
5.人力资源群体价值的货币性计量方法通常采用非购入商誉法。
A.错误
B.正确
6.衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。
A.错误
B.正确
7.动态时间数列计算口径和方法可以不一致
A.错误
B.正确
8.人力资源劳动效率就是人力资源劳动生产率。
A.错误
B.正确
9.就业弹性的经济含义是经济的发展产生了对劳动力的需求，经济的增长引起了就业人数的增加。
A.错误
B.正确
10.平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的算术平均数，用以反映变量值离差的相对水平，其计量单位为百分比。
A.错误
B.正确
