欢迎光临
奥鹏作业辅导

北语18春《人力资源战略与规划》作业1答案

来源:奥鹏远程教育   日期: 作者:奥鹏作业辅导

北语18春《人力资源战略与规划》作业1答案满分答案

18春《人力资源战略与规划》作业1-0001

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 5 道试题,共 20 分)

1.以在当今全球化、信息化的知识经济时代,企业与企业之间的竞争是( )之间的竞争。

A.利润

B.价值

C.能力

D.规模

正确选项:----

 

 

2.战略性人力资源管理的方法不包括( )。

A.开放性人力资源战略管理模型

B.竞争优势模型

C.冰山模型

 

 

3.人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到( )中。

A.人力资源管理体系

B.财务管理系统

C.信息管理系统

 

 

4.常见的人力资源供给预测方法不包括( )。

A.人力资源盘点法

B.替换单法

C.传统模型法

 

 

5.平衡计分卡必须选择( )两类指标。

A.财务指标和非财务指标

B.绩效指标和非绩效指标

C.盈利能力指标和发展能力指标

 

 

北语18春《人力资源战略与规划》作业1答案多选题答案

二、 多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

1.高绩效工作系统定义包括( )关键点。

A.企业的人力资源管理体系设计

B.精美或精制

C.最优化绩效或最大绩效

 

 

2.薪酬管理的十大问题包括( )。

A.凭什么支付基本薪酬

B.凭什么支付奖金

C.支付多少奖金

 

 

3.企业家能力大小很大程度上体现在企业家与员工交易能力的大小,这个能力受( )因素的影响

A.企业家,企业领导人本身所具有的一些能力

B.管理团队,由企业家所发展的管理团队内的能力

C.后备队伍的培养,企业家对未来管理团队的培养

 

 

4.对能力在企业中的作用,主要是受( )方面的影响

A.美国心理学教授麦克兰德研究成果的影响

B.核心能力战略学说研究的影响

C.企业组织形式的变革的影响

D.规范研究的影响

专业答案:----

 

 

5.思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂,有( )重要的方法值得特别关注。

A.开放性人力资源战略管理模型

B.竞争优势模型

C.核心能力与核心人力资源模型

D.规划说

正确答案:----

 

 

三、 判断题 (共 15 道试题,共 60 分)

1.企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。

A.错误

B.正确

 

 

2.一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。

A.错误

B.正确

 

 

3.对于必备型人力资源应该采取效率的人力资源管理体系。

A.错误

B.正确

 

 

4.能力有利于企业对外界环境变化做出快速而有效反应。

A.错误

B.正确

 

 

5.企业文化有两种形态,一种是约定俗成的文化;一种是被改造过的文化。

A.错误

B.正确

 

 

6.人力资源管理的重心是核心人力资源管理。

A.错误

B.正确

 

 

7.Wright教授认为战略观分为两种:传统的战略观和基于价值观的战略观。

A.错误

B.正确

 

 

8.根据平衡计分卡,考核必须是以利润为基础、为中心和出发点来设计。

A.错误

B.正确

 

 

9.如果一个企业的人力资源没有被组织化,那么企业拥有的人力资源是没有意义的,不会给企业带来利益。

A.错误

B.正确

 

 

10.在心理学上,一般将能力划分为一般能力与特殊能力。

A.错误

B.正确

 

 

11.约定俗成的文化与被改造过的文化一致。

A.错误

B.正确

 

 

12.战略人力资源规划既是一个过程,同时也是一套人力资源规划的方法论系统。

A.错误

B.正确

 

 

13.能力是企业组织能力有机组成要素。

A.错误

B.正确

 

 

14.正确的文化不是想象中来的,而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。

A.错误

B.正确

 

 

15.“AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。

正确选项:----

A.错误

B.正确

 

北语18春《人力资源战略与规划》作业1答案历年参考题目如下:

本文标签: 北语 作业 答案 
扫描二维码获取答案

热门文章

猜你喜欢

  • 氮负平衡常见于下列哪种情况?( )

  • 1. 氮负平衡常见于下列哪种情况?( ) 2. 字面解释是指根据法的条文字面意义作出的解释,既不允许扩大,也不允许缩小文字本身所表现的内容。 3. 分别在