东北大学18春学期《人力资源管理概论》在线作业3答案答案
18春学期《人力资源管理概论》在线作业3-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 35 道试题,共 70 分)
1.将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是( )。
A.直接排序法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.间接比较法
专业答案:----
2.下列有关双因素理论的描述中，错误的是( )。
A.由美国行为科学家赫茨伯格提出
B.工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用
C.保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用
D.物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意
正确选项:----
3.对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是( )。
A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.员工持股计划
D.斯坎伦计划
正确选项:----
4.采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是( )。
正确答案:----
A.头脑风暴法
B.德尔菲法
C.趋势预测法
D.技能清单法
专业答案:----
5.人力资源管理的功能不包括( )。
A.吸纳
B.维持
C.激励
D.安置
专业答案:----
6.五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）属于( )。
A.国家法定福利
B.企业自主福利
C.可变薪酬
D.基本薪酬
正确答案:----
7.职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在( )。
A.为人力资源规划提供了必要的信息
B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
C.为人员的培训开发提供了明确的依据
D.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为
正确答案:----
8.下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。
A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求
B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者
C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面
D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
正确选项:----
9.根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于( )。
A.角色胜任素质模型
B.职能胜任素质模型
C.组织胜任素质模型
D.职位胜任素质模型
正确答案:----
10.当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会( )；当外部劳动力市场宽松时，供给的数量会( )。
A.减少 增多
B.增多 减少
C.增多 不变
D.减少 不变
正确选项:----
11.下列不属于评价中心技术的是( )。
A.无领导小组讨论
B.文件筐测试
C.头脑风暴
D.案例分析
专业答案:----
12.人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的( )进行预测。
A.供给和需求
B.数量和质量
C.规模和范围
D.知识和技能
正确答案:----
13.企业生命周期的四个阶段依次是( )。
A.B. C. D.
专业答案:----
A.创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段
B.创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段
C.创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段
D.创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段
正确选项:----
14.平衡计分卡的四个层次依次是( )。
A.客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面
B.客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面
C.财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面
D.财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面
正确答案:----
15.依照人力资源规划的程序，收集和调查内外部环境信息是在( )。
A.准备阶段
B.预测阶段
C.实施阶段
D.评估阶段
正确答案:----
16.在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是( )。
A.战略性和变革性的活动
B.业务性的职能活动
C.处理员工关系的活动
D.行政性的事务活动
正确答案:----
17.根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在( )。
A.初进组织阶段
B.职业生涯初期
C.职业生涯中期
D.职业生涯后期
专业答案:----
18.以下关于培训和开发的关系表述错误的是( )。
A.培训关注现在，开发关注未来
B.培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密
C.相比开发，培训对工作经验要求更多
D.相比培训，开发带有一定的强制性
正确答案:----
19.薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是( )。
A.宽带薪酬体系
B.窄带薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.职位薪酬体系
正确答案:----
20.劳动争议处理的最后一道程序是( )。
A.劳动争议诉讼
B.劳动争议协商
C.劳动争议调解
D.劳动争议仲裁
专业答案:----
21.以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括( )。
A.服务中心
B.业务中心
C.专家中心
D.行政中心
正确选项:----
22.根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是( )。
A.职业生涯的速度
B.职业生涯的高度
C.职业生涯的宽度
D.职业生涯的强度
专业答案:----
23.根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是( )。
A.只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现
B.人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的
C.当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高
D.当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低
专业答案:----
24.下列属于在职培训的培训方法是( )。
A.工作实践体验
B.角色扮演法
C.授课法
D.拓展训练
专业答案:----
25.自愿离职的管理步骤有：①分析原因；②查找组织层面因素；③改进政策；④效果评估。正确的顺序是( )。
A.①②③④
B.①④②③
C.②①④③
D.③①④②
正确答案:----
26.成就激励理论的提出者是美国心理学家( )。
A.道格拉斯•麦格雷戈
B.弗雷德里克•赫茨伯格
C.克雷顿•阿尔德弗
D.戴维•麦克利兰
正确选项:----
27.把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。
A.行为观察量表法
B.行为锚定评价法
C.混合标准测评量表法
D.描述法
正确选项:----
28.阅读报刊和报告、了解市场动态属于管理者的( )角色。
A.挂名首脑
B.联络者
C.监听者
D.发言人
正确选项:----
29.培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是( )。
A.培训内容可能不实用，针对性不强
B.可能缺乏培训经验
C.员工对培训者的接受程度可能比较低
D.思路可能没有创新
正确答案:----
30.在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是( )。
A.在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高
B.在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高
C.在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高
D.在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当
专业答案:----
31.职位分析的定量方法不包括( )。
A.PAQ
B.MPDQ
正确选项:----
C.CIT
D.CMQ
正确答案:----
32.下列有关绩效考核目标的说法错误的是( )。
A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成
B.对于不同员工来说，绩效指标应该相同
C.绩效标准应当尽可能量化
D.在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化
正确选项:----
33.在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用( )方法来提问。
A.SWOT
B.PEST
C.KSAO
D.STAR
正确答案:----
34.对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的( )阶段。
A.自我评估和职业定位
B.职业生涯机会评估
C.职业目标的设定
D.职业选择
专业答案:----
35.下列属于人力资源总体规划的是( )。
A.人员接替和晋升计划
B.工资激励计划
C.人力资源供需比较结果
D.退休解聘计划
专业答案:----
东北大学18春学期《人力资源管理概论》在线作业3答案标准满分答案
二、 多选题 (共 15 道试题,共 30 分)
1.培训评估的方式包括( )。
A.培训后测试
B.对受训人员进行培训前后的对比测试
C.将受训人员与控制组进行培训前后的对比测试
D.时间序列法
专业答案:----
2.下列因素中属于保健因素的有( )。
A.工作条件
B.同事关系
C.工作本身
D.地位和安全保障
专业答案:----
3.职位标识的主要内容有( )。
A.职位编号
B.职位概要
C.职位薪点
D.任职资格
正确选项:----
4.下列属于劳动者的休息休假的是( )。
A.工作间隙休息
B.缩短工作日
C.日休息
D.法定节假日
正确答案:----
5.绩效管理的主要环节有( )。
A.绩效计划
B.绩效跟进
C.绩效考核
D.绩效反馈
正确答案:----
6.决定人力资源数量的因素有( )。
A.人口总量
B.人口基数
C.人口的年龄结构
D.出生率、死亡率
专业答案:----
7.无领导小组讨论的题目形式主要包括( )。
A.两难问题
B.操作问题
C.单项选择问题
D.资源争夺问题
正确答案:----
8.报酬可以分为内在报酬和外在报酬，其中外在报酬包括( )。
A.经济性报酬
B.非经济性报酬
C.国家法定福利
D.企业自主福利
专业答案:----
9.培训计划的内容包括( )。
A.培训的目标
B.培训的时间
C.培训的方式方法
D.培训的对象
专业答案:----
10.战略性人力资源管理的主要观点包括( )。
A.普适性观点
B.权变性观点
C.配置性观点
D.系统性观点
正确答案:----
11.培训和开发的区别在于( )。
A.培训关注现在，开发关注未来
B.培训与现在工作相关，开发与现在工作联系并不紧密
C.培训对工作经验要求更多
D.培训针对一线员工，开发针对高层领导
正确选项:----
12.员工的薪酬的组成部分包括( )。
A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.间接薪酬
D.直接薪酬
正确答案:----
13.培训与开发的差异化原则主要是指( )。
A.方法上的差异化
B.内容上的差异化
C.绩效上的差异化
D.人员上的差异化
正确答案:----
14.与直接薪酬相比，福利具备的特点包括( )。
A.实物或延期支付的形式
B.固定性
C.均等性
D.个体性
专业答案:----
15.关于宽带薪酬表述正确的是( )。
A.支持扁平型组织结构
B.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
C.不利于职位轮换和调整
D.不利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变
专业答案:----
东北大学18春学期《人力资源管理概论》在线作业3答案历年真题如下：
