北语21春《人力资源统计学》作业4[正确答案]奥鹏作业

北语21春《人力资源统计学》作业4[正确答案]单选题答案

C.最大

 

2.在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（ ）。

A.反比

B.正比

C.没有关系

 

3.四分位差就是第三个四分位数与第（ ）个四分位数之差

A.一

B.二

C.四

 

4.退休金系数是指退休人员人均退休金除以（ ）。

A.企业全部从业人员人数

B.企业全部退休人员人数

C.企业全部从业人员与全部退休人员的和

 

5.调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（ ）。

A.倒数

B.和

C.差

D.乘积

正确选项:--------

 

北语21春《人力资源统计学》作业4[正确答案]多选题答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

6.时间统计的意义主要体现在（ ）。

A.为企业制度合理定岗定员提供依据

B.为企业制订生产作业计划提供资料

C.为企业产品成本核算提供依据

D.为提高企业劳动生产率提供依据

正确选项:--------

 

7.对人力资源价值进行统计研究至少具有()方面的现实意义。

A.有利于选拔人才

B.有利于建立人才激励机制

C.有利于人力资源的有效利用

D.有利于人力资源投资效益分析

正确选项:--------

 

8.目前国内外的研究对时间的分类主要集中在以下（ ）形式。

A.二分法

B.三分法

C.四分法

D.五分法

正确选项:--------

 

9.人工成本的统计分析方法按不同类型可分为。（ ）。

A.对比分析法

B.结构分析法

C.因素分析法

D.时间数列分析法

正确选项:--------

 

10.人力资源总量指标作用主要体现在（ ）。

A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点

B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础

C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据

D.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础

正确选项:--------

 

三、判断题 (共 15 道试题,共 60 分)

11.分析职工的工资外收入最常见的方法是分析工资外收入占职工总收入的比重。

 

12.复名数是一种抽象化的数值，多以系数、倍数、成数、百分数、百分点、千分数、千分点表示。

 

13.从广义来说，统计指数则是用来综合反映所研究社会经济现象复杂总体数量时间变动和空间对比状况的一种特种相对数。

 

14.人力资源统计学是对人力资源活动过程的量化统计方法，是对人力资源质与量的统一研究中描述人力资源的数量表现与数量关系，发现其变动走势和一般规律的技术。

 

15.工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和辅助工资两部分。

 

16.人力资源统计调查、统计整理、统计分析既是人力资源统计工作过程相互联系的三个阶段，又是人力资源统计研究的基本内容。

 

17.结构相对数是在对总体分组的基础上，将部分数值与总体数值对比而得的比重或比率来反映总体内部组成状况的综合指标。

 

18.衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。

 

19.人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。

 

20.经济价值法与非购入商誉法相比具有优势。

 

21.劳动争议人数是指每件争议案件所涉及的争议双方的人数。

 

22.发展速度是人力资源在一段时期变动程度的相对指标，其计算公式为两个时期水平之差。

 

23.简单平均差适用于未分组的资料。

 

24.劳动保护措施费用，是指用于保护劳动者在生产劳动或工作过程中的安全和健康方面的全部费用，包括固定资产投资额中的劳动保护措施费用

 

25.劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。

 

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员工是一家企业发展的动力，是企业壮大不能缺少的血液，而人力资源部门就是企业新鲜血液的提供者和、输送者和管理者，他们的眼光将会影响整个企业工作的质量和数量。随着报考网络教育人力资源管理专业的学员不断增多，今天小编就来介绍一下北京语言大学的人力资源管理专业。

北京语言大学——德行言语，敦睦天下

北京语言大学（简称北语），是中国教育部直属高等学校，是中国唯一一所以汉语国际推广和对来华留学生进行汉语、中华文化教育为主要任务的国际型大学，同时对中国学生进行外语、汉语言文学、计算机科学、信息科学和金融学、会计学等专业教育，并承担着对外汉语教学师资培养、培训以及出国留学预备人员出国前的外语培训等工作，素有“小联合国”的美誉。

北京语言大学人力资源管理专业培养目标

本专业主要在广泛而充实的管理通才教育的基础上，培养在管理、经济、法律等方面具有较宽知识面，掌握现代人力资源管理基本理论与方法，熟练运用计算机技术和外语，具有良好的人际沟通能力和协调能力，能够实施现代人力资源管理运作或能够进一步展开研究的管理人才。

北京语言大学人力资源管理专业主干课程

西方经济学（一）、西方经济学（二）、财务管理学、企业经营战略概论、组织行为学、劳动关系管理、人力资源统计学、国际人力资源管理、社会保障概论。

北京语言大学人力资源管理专业毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5.了解本学科理论前沿与发展动态；

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

人力资源管理专业就业方向：

企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。

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