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国开2024春《小企业管理基础》形考任务3（第5-7章，权重25%，主观题需教师评阅）[正确答案]
题目类型：
单选题
题目：
速动比率是速动资产与流动负债的比值,根据经验数据,这个比率值一般维持在( )为宜.
选项：
1
1.5
2
2.5
题目类型：
单选题
题目：
小企业财务状况分析不包括
选项：
偿债能力
资产管理能力
获利能力
运营能力
题目类型：
单选题
题目：
通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为
选项：
排序考评法
评级量表法
关键事件法
文字叙述评价法
题目类型：
单选题
题目：
小企业选聘人才的首要原则是
选项：
内部优先
知人善任、择岗定人
不拘一格、能力至上
德才兼备
题目类型：
单选题
题目：
下列选项中,哪种方式最有利于小企业进行税收筹划?
选项：
企业间拆借和社会筹资
向金融机构借款
争取财政拨款和补贴
企业内部入股或发行股票
题目类型：
多选题
题目：
小企业的财务活动主要包括
选项：
筹资活动
投资活动
利益分配活动
资金活动
风险控制活动
题目类型：
多选题
题目：
我国资产负债表的格式是
选项：
报告式
多步式
账户式
单步式
连锁式
题目类型：
多选题
题目：
小企业常用的风险防范策略主要有
选项：
风险回避
风险转移
风险降低
风险分散
风险承担
题目类型：
多选题
题目：
小企业通常采用的获利能力指标有
选项：
销售毛利率
销售净利率
市场占有率
投资报酬率
所有者权益报酬率
题目类型：
多选题
题目：
小企业在进行人才选聘时应遵循一定的原则,以尽量降低选错人的概率,这些原则包括().
选项：
德才兼备
经验至上
能力至上
内部优先
量才适用
题目类型：
多选题
题目：
与大型企业相比,小企业在人才招聘方面的劣势是
选项：
知名度低
条件差
没有安全感
组织结构简单
主观认识存在误区
题目类型：
多选题
题目：
小企业人员激励的基本原则包括
选项：
激励要根据员工个人的实际需要来进行
物质激励与精神激励相结合
采用高工资、高福利等物质的激励手段
避免平均主义
从企业战略出发设计薪酬
题目类型：
多选题
题目：
小企业进行绩效考核的常用方法有
选项：
目标管理法
文字叙述评价法
评级量表法
排序考评法
关键事件法
题目类型：
多选题
题目：
反映小企业长期偿债能力的指标有:
选项：
资产负债率
产权比率
有形净值负债率
无形净值负债率
利息周转倍数
题目类型：
多选题
题目：
小企业的主要税种包括
选项：
印花税
企业所得税
增值税
教育费附加
营业税
题目类型：
判断题
题目：
对债权人来说,企业的流动比率越高,说明企业偿还流动负债的能力越强,债权人的权益就越有保障.而对企业经营者和所有者来说,流动比率也是越高越好.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
利息周转倍数,也叫利息保障倍数,是指企业息税前利润与利息费用的比率,用以反映企业利润偿付借款利息的能力.利息周转倍数越大,企业的长期偿债能力越强.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
流动比率是企业流动资产和流动负债的比率.流动比率越高越好,所以小企业一定要追求较高的流动比率.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
小企业的培训学习仅仅是为了提高员工的知识水平和操作技能.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
排序评比法是依据某一考评维度,如工作质量,工作态度,或者依据员工的总体绩效,将被考评者从最好到最差依次进行排序.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上,以保证其具有市场竞争力;而对于一般岗位的员工,可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平,以约束企业的薪酬成本.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
对企业而言,人力资源不是取之不尽、用之不竭的资源.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
保护社会利益及社会的发展是国有大企业义不容辞的社会责任,相比较而言,小企业没有承担社会责任的义务.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
税收筹划有狭义和广义之分.狭义的税收筹划是指积极性的税收筹划策略的运用,具有事先策划的性质.
选项：
对
错
题目类型：
问答题
题目：
请简要回答利润表的含义和作用.
选项：
题目类型：
问答题
题目：
什么是企业退出?小企业如何选择适合自己的退出策略?
选项：
题目类型：
单选题
题目：
速动比率是速动资产与流动负债的比值,根据经验数据,这个比率值一般维持在( )为宜.
选项：
1
1.5
2
2.5
题目类型：
单选题
题目：
小企业财务状况分析不包括
选项：
偿债能力
资产管理能力
获利能力
运营能力
题目类型：
单选题
题目：
通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为
选项：
排序考评法
评级量表法
关键事件法
文字叙述评价法
题目类型：
单选题
题目：
小企业选聘人才的首要原则是
选项：
内部优先
知人善任、择岗定人
不拘一格、能力至上
德才兼备
题目类型：
单选题
题目：
下列选项中,哪种方式最有利于小企业进行税收筹划?
选项：
企业间拆借和社会筹资
向金融机构借款
争取财政拨款和补贴
企业内部入股或发行股票
题目类型：
多选题
题目：
小企业的财务活动主要包括
选项：
筹资活动
投资活动
利益分配活动
资金活动
风险控制活动
题目类型：
多选题
题目：
我国资产负债表的格式是
选项：
报告式
多步式
账户式
单步式
连锁式
题目类型：
多选题
题目：
小企业常用的风险防范策略主要有
选项：
风险回避
风险转移
风险降低
风险分散
风险承担
题目类型：
多选题
题目：
小企业通常采用的获利能力指标有
选项：
销售毛利率
销售净利率
市场占有率
投资报酬率
所有者权益报酬率
题目类型：
多选题
题目：
小企业在进行人才选聘时应遵循一定的原则,以尽量降低选错人的概率,这些原则包括().
选项：
德才兼备
经验至上
能力至上
内部优先
量才适用
题目类型：
多选题
题目：
与大型企业相比,小企业在人才招聘方面的劣势是
选项：
知名度低
条件差
没有安全感
组织结构简单
主观认识存在误区
题目类型：
多选题
题目：
小企业人员激励的基本原则包括
选项：
激励要根据员工个人的实际需要来进行
物质激励与精神激励相结合
采用高工资、高福利等物质的激励手段
避免平均主义
从企业战略出发设计薪酬
题目类型：
多选题
题目：
小企业进行绩效考核的常用方法有
选项：
目标管理法
文字叙述评价法
评级量表法
排序考评法
关键事件法
题目类型：
多选题
题目：
反映小企业长期偿债能力的指标有:
选项：
资产负债率
产权比率
有形净值负债率
无形净值负债率
利息周转倍数
题目类型：
多选题
题目：
小企业的主要税种包括
选项：
印花税
企业所得税
增值税
教育费附加
营业税
题目类型：
判断题
题目：
对债权人来说,企业的流动比率越高,说明企业偿还流动负债的能力越强,债权人的权益就越有保障.而对企业经营者和所有者来说,流动比率也是越高越好.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
利息周转倍数,也叫利息保障倍数,是指企业息税前利润与利息费用的比率,用以反映企业利润偿付借款利息的能力.利息周转倍数越大,企业的长期偿债能力越强.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
流动比率是企业流动资产和流动负债的比率.流动比率越高越好,所以小企业一定要追求较高的流动比率.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
小企业的培训学习仅仅是为了提高员工的知识水平和操作技能.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
排序评比法是依据某一考评维度,如工作质量,工作态度,或者依据员工的总体绩效,将被考评者从最好到最差依次进行排序.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上,以保证其具有市场竞争力;而对于一般岗位的员工,可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平,以约束企业的薪酬成本.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
对企业而言,人力资源不是取之不尽、用之不竭的资源.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
保护社会利益及社会的发展是国有大企业义不容辞的社会责任,相比较而言,小企业没有承担社会责任的义务.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
税收筹划有狭义和广义之分.狭义的税收筹划是指积极性的税收筹划策略的运用,具有事先策划的性质.
选项：
对
错
题目类型：
问答题
题目：
请简要回答利润表的含义和作用.
选项：
题目类型：
问答题
题目：
什么是企业退出?小企业如何选择适合自己的退出策略?
选项：
