川大20年秋《人力资源法规与政策（1）1157》在线作业2[答案]满分答案
《人力资源法规与政策（1）1157》在线作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。
A.订立固定期限劳动合同的人员
B.订立无固定期限劳动合同的人员
C.女职工
D.有家庭的劳动者
正确选项:----
2.外国人在华就业的合同一次性可以签订（ ）。
A.3年
B.5年
C.1年
D.2年
正确选项:----
3.根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由（ ）制定。
A.国务院统一制定
B.工会与用人单位签订集体合同规定
C.各省、自治区、直辖市人民政府规定
D.各市人民政府规定
正确答案:----
4.最低工资制定的主体（ ）。
A.政府
B.企业
C.工会
D.职工
正确答案:----
5.受理工伤认定申请的权限单位是（ ）。
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动和社会保障部门
C.人民法院
D.劳动能力鉴定委员会
专业答案:----
6.（ ）可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
A.有雇工的个体工商户
B.无雇工的个体工商户
C.城镇居民
D.农村居民
正确选项:----
7.劳动法所确定的劳动条件和劳动标准，是劳动关系双方所遵循的（ ）条件和标准。
A.最高
B.最低
C.理想
D.适合
正确答案:----
8.社会保险不包括（ ）。
A.养老保险
B.医疗保险
C.工伤保险
D.住房公积金
专业答案:----
9.下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是（ ）。
A.参加集体协商
B.向劳动部门报告
C.接受本方人员质询
D.监督集体合同的履行
专业答案:----
10.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（ ）月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为（ ）月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为（ ）月。
A.六个、九个、十二个
B.十二个、十八个、二十四个
C.九个、十二个、二十四个
D.十个、十二个、三十个
正确答案:----
11.职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）。
A.首先按照企业内部劳动规则进行处理
B.由劳动仲裁机关协助处理
C.交由法院处理
D.依法定的劳动争议处理程序予以处理
专业答案:----
12.我国劳动法调整的主要对象是（ ）。
A.合同关系
B.劳务关系
C.用工关系
D.劳动关系
正确选项:----
13.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未做规定的，依照（ ）有关规定执行。
A.《劳动合同法》
B.《民法通则》
C.《合同法》
D.《公司法》
正确选项:----
14.童工是指年龄（ ）。
A.小于15岁
B.小于18岁
C.小于16岁
D.小于20岁
专业答案:----
专业答案:----
15.工资不包括（ ）。
A.奖金
B.津贴
C.补贴
D.红利
正确选项:----
正确答案:----
16.根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人（ ）订立口头协议。
A.可以
B.不可以
C.在法定情形下可以
D.协商一致即可
正确答案:----
17.企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（ ）赔偿金。
A.30％
B.20％
C.50％
D.75％
正确选项:----
18.能够产生劳动法律关系的法律事实（ ）。
A.只能是主体双方的合法行为
B.只能是主体双方的违法行为
C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为
D.主体双方的各种行为
正确选项:----
19.童工是指年龄（ ）。
A.小于15岁
B.小于18岁
C.小于16岁
D.小于20岁
20.工资不包括（ ）。
A.奖金
B.津贴
C.补贴
D.红利
川大20年秋《人力资源法规与政策（1）1157》在线作业2[答案]多选题答案
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.下列情况中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（ ）。
A.在试用期内
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C.用人单位支付的工资低于社会平均工资水平的
D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
正确选项:----
22.现行劳动法对加班加点的限制性规定有哪些？
A.对加班、加点适用人员范围的限制
B.对决定加班加点的程序进行限制
C.规定了较高的报酬标准
D.对加班、加点的时间进行限定
专业答案:----
E.对加班的地点进行限制
23.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当执行劳动合同法的相关规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的（ ）等情况。
A.用工单位
B.派遣期限
C.工作岗位
D.休假方式
专业答案:----
E.额外福利
24.下列（ ）企业的职工适用综合计算工作时间制度。
A.因工作性质特殊，需连续作业的职工
B.受自然条件限制的行业的部分职工
C.因工作任务特殊，需要机动作业的职工
D.从事高危职业的职工
正确答案:----
E.任何职业都可以实施综合计算工作时间的制度
25.我国的劳动争议一般可分为（ ）。
A.劳动权利争议
B.劳动利益争议
C.集体劳动争议
D.个别劳动争议
正确选项:----
三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)
26.依法缴纳医疗保险费生病就可以全部报销了。
27.女职工生育保险产假一般在90天。
28.女职工的生育保险产假一般在90天。
29.国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费用由用人单位承担。
30.工资只能按月支付。
31.劳动仲裁调解不具法律效力。
32.法院民事诉讼庭直接受理劳动争议案件。
33.累计旷工15天可以除名。
34.申请劳动争议的时效是60天。
