20年秋华师《劳动关系》在线作业[答案]满分答案
华师《劳动关系》在线作业
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.劳动关系主体又可以称为（）。
A.劳动关系当事人
B.劳动关系参与者
C.劳动关系角色
D.其他选项都选
2.对我国劳动争议仲裁的特点，说法错误的是（）。
A.仲裁时效短
B.程序复杂
C.裁决具有法律约束力
D.受理范围限于权利争议
3.中国计划经济体制下劳动关系的主要特征不包括（）。
A.劳动关系类型的单一化
B.劳动关系归属国家化
C.劳动关系三方利益的一体化
D.劳动关系运行的市场化
4.对完善集体争议和产业行动的主要原因不包括（）。
A.完善市场经济体制的需要
B.保障经济利益的需要
C.履行国际法义务的需要
D.保障人权的需要
5.以劳动行政处罚的性质为标准，劳动行政处罚可分为（）。
A.吊销许可证
B.声誉罚
C.财产罚
D.行为罚
6.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A.亲自履行原则
B.全面履行原则
C.替代履行原则
D.协作履行原则
7.国家工人参与管理的一般特征不包括（）。
A.以一定的思想理论为指导
B.具有明确的合法性基础
C.形式单一化
D.实现程度取决于多种因素相互作用的结果
8.关于劳资冲突，说法错误的是（）。
A.又称为突发事件
B.具有危机性
C.主要表现为谈判
D.主要表现为示威游行等
9.对劳动关系的法制化说法错误的是（）。
A.劳动关系主要是一种劳动法律关系
B.意味着劳动关系所涉及的各项实体内容，即劳动标准的法制化
C.表现在制定相应法律，通过个别规制和集体规制的形式来调整不同形态的劳动关系
D.劳动关系主要是一种劳动利益关系
10.对于劳动争议的权利争议说法不正确的是（）。
A.是对可能发生的权利发生争议
B.是对既定的权利发生的争议
C.是对现实的权利发生的争议
D.不同于利益争议
20年秋华师《劳动关系》在线作业[答案]多选题答案
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.对工人参与产生的一般规律，说法正确的是（）。
A.生产力发展促进管理民主化
B.民主向基层流动
C.工人、工会组织为争取参与权而斗争
D.政党、政府促进工人参与
12.集体合同制度的发展及其面临的挑战包括（）。
A.集体谈判的成果遭到大幅度削减
B.工会的集体谈判权被削弱
C.工会的组织率下降已成为各国普遍的现象
D.经济全球化的发展，使工会面临许多新的问题和挑战
13.英美等西方国家的劳资关系在其二百多年的发展历程中，劳资关系的运行呈现为四个阶段（）。
A.第一阶段，劳资关系表现为单个的资本家和单个工人之间的关系，即原始的从属的劳动关系
B.第二阶段，劳资关系表现为单个的资本家和组织起来的工人之间的关系，即从个别劳动关系到集体的劳动关系
C.第三阶段，劳资关系表现为资本家的组织和工人组织之间的关系，即从集体劳动关系到社会的劳动关系
D.第四阶段，劳资关系表现为劳动者及其组织、雇主及其组织和政府及其组织三方之间的关系，即社会劳动关系。
14.自由竞争资本主义时期的劳动关系存在如下特点（）。
A.劳资双方形成了两大直接对立的阶级
B.劳工运动总体上处于分散、个别和局部的状态
C.阶级斗争尖锐化
D.政府对劳资关系采取自由放任政策
15.法律调整劳动关系的基本方法是（）。
A.确定主体的法律资格
B.确认可以获得的实体性权利和可能承担的实体性义务
C.确立相应的程序性权利和义务
D.建立专门性的国家机关并确定其职权、职责
16.近年来我国劳动争议的特点包括（）。
A.案件持续大幅度增长
B.国有企业劳动争议数量急剧上升
C.集体争议案件大幅度增加
D.案件类型分散
17.以下属于三方协商机制运行规则的是（）
A.利益均衡原则
B.补偿原则
C.许诺与期待原则
D.信息开放原则
18.关于私营企业主的基本状况，说法正确的是（）。
A.成员来源复杂
B.文化程度较低
C.经济实力迅速增强
D.社会政治地位在提高
19.国际劳工标准的特点包括（）。
A.其制定体现了对劳动关系当事各方的尊重以及谋求通过协商讨论达成共识的意愿
B.主要以调整成员国国内劳动关系为目标
C.条条文的规定具有灵活性
D.制定后的批准具有强制性
20.以下属于集体合同的效力的是（）。
A.法规效力
B.债法效力
C.合同效力
D.约束效力
三、判断题 (共 10 道试题,共 30 分)
21.我国劳动争议仲裁采取了“仲裁前置，一裁终结，裁审衔接的体制。
22.依法签订的集体合同需经审批后方具有法律效力。
23.国际雇主组织成立于1919年，在国际劳工组织是享有完全地位的唯一雇主组织。
24.劳资力量对比极端不平衡是劳资冲突发生的深层次的社会原因。
25.劳动的主动性和有偿性，是劳动者所从事的劳动的两大主要特点。
26.中华全国总工会的最高领导机关是工会执行委员会。
27.劳动争议仲裁区别于企业劳动争议调解的主要之点在于劳动争议仲裁的处理结果具有法律效力。
28.集体合同非要式合同。
29.职工代表大会是中国职工民主参与管理的基本形式。
30.劳动关系的构成和特点，直接决定了劳动者权利实现的方式和程度。
20年秋华师《劳动关系》在线作业[答案]历年参考题目如下：
