大工20秋《人力资源管理导论》在线作业2[答案]满分答案
大工20秋《人力资源管理导论》在线作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)
1.员工培训具有复杂性、()、灵活性、长期性、速成性的特点。
A.阶段性
B.实用性
C.单一性
D.通用性
2.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ ）
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.积极开发人力资源
D.培育和发挥团队精神
3.薪酬市场调查的目的是确保员工薪酬的( )。
A.程序公平
B.外部公平
C.人际公平
D.内部公平
4.住房福利属于()。
A.企业自主福利
B.国家法定福利
C.生活福利
D.企业特定福利
5.绩效管理的最终目标是（ ）。
A.确定员工未来的薪酬水平
B.帮助员工找出提升业绩的方法
C.制定有针对性的培训计划和培训实施方案
D.促进企业与员工的共同发展
6.下列报酬中属于间接经济报酬的是()。
A.工资
B.奖金
C.保险
D.津贴
7.轮换计划即是为实现工作内容的（ ）、保持和提高员工的创新热情和能力、培训员工多方面的素质，而拟订的大范围地对员工的工作岗位进行定期变换的计划。
A.扩大化
B.丰富化
C.规范化
D.制度化
8.下列奖金支付方式中，比较适合高层领导的是（）。
A.股票奖励制
B.混合支付
C.延迟支付
D.现金支付
9.影响职工行为的环境因素主要包括自然环境、()、社会环境。
A.组织环境
B.经济环境
C.工作环境
D.文化环境
10.奖酬制度设计最主要的原则是（）。
A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.经济性
大工20秋《人力资源管理导论》在线作业2[答案]多选题答案
二、多选题 (共 5 道试题,共 30 分)
11.下列人力资源需求预测的方法中属于定性分析的是（ ）。
A.管理人员判断法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.比率分析法
12.关于工作性津贴叙述正确的是()。
A.主要以员工超额有效劳动为计算依据
B.为了补偿员工在恶劣工作环境下所付出的超额劳动
C.一般占工资总量的5%-10%
D.利于吸引劳动者到工作环境脏、苦、累的岗位上进行劳动
13.培训主要包括（ ）。
A.知识培训
B.技能培训
C.礼仪培训
D.心理素质培训
14.企业战略分为（ ）层次。
A.公司战略
B.经营单位战略
C.职能战略
D.人力资源战略
15.激励的要素有()。
A.需要
B.动机
C.行为
D.目标
三、判断题 (共 5 道试题,共 10 分)
16.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段。
17.案例用于教学时，其内容应是真实的，不允许虚构。
18.佣金制奖励制度主要用于销售人员和高层管理人员。
19.员工福利是个人消费品分配的一种形式，同时也是报酬分配的一个重要组成部分。
20.工资等级表具体包括：工资等级数目、工资级差、工资标准内容。
大工20秋《人力资源管理导论》在线作业2[答案]历年参考题目如下：
