20年秋东财《人力资源管理》单元作业一[答案]满分答案
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）-0027
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)
1.“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（ ）。
正确选项:----
A.职位分析
B.职位描述
C.职位调查
D.职位归类
正确选项:----
2.人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（ ）原则。
A.以事业需要为中心,用人所长
B.合理流向
C.最佳社会综合效益
D.自主自愿
正确答案:----
E.其他
3.根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的数量标准的活动是（ ）。
A.企业用人分析
B.企业人员分析
C.企业定员
D.以上说法不对
正确答案:----
4.按照职务规定工资标准的工资制度是（ ）。
A.奖励工资制
B.职务工资制
C.岗位工资制
D.年功工资制
正确选项:----
5.实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（ ）的原则。
A.只对人不对工作
B.对人
C.只对工作不对人
D.其他
正确答案:----
专业答案:----
正确选项:----
6.主要发挥统计报名人数、了解应聘者的最基本情况的作用的征召工具是（ ）。
A.报名表
B.计算机
C.简历表
D.信息反馈表
专业答案:----
正确选项:----
7.从内涵上来说，员工绩效考评有（ ）涵义。
A.4层
B.3层
C.2层
D.1层
专业答案:----
8.在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（ ）。
A.绝对的
B.全部的
C.相对的
D.其他
9.劳动争议也称为（ ）。
A.劳动纷争
B.劳动争执
C.劳动纠纷
D.不能确定
正确答案:----
10.社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的（ ）功能。
A.发展功能
B.调节功能
C.稳定功能
D.恢复功能
专业答案:----
11.在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（ ）原则。
A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.经济性
正确选项:----
12.三资企业劳方的权利基础包括（ ）方面。
A.4个
B.3个
C.2个
D.1个
正确答案:----
13.劳动法律关系由（ ）要素构成。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
专业答案:----
正确答案:----
14.（ ）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。
A.工资等级制度
B.工资形式
C.工资政策
D.发放方式
专业答案:----
15.激励的要素有（ ）个。
A.5个
B.6个
C.4个
D.3个
正确选项:----
16.面试也称为（ ）。
A.口试
B.观察
C.面谈
D.其他
17.许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（ ）问题。
A.考评标准的信度问题
B.绩效考评中的效度问题
C.考评方法问题
D.考评的反馈制度
正确选项:----
18.在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（ ）。
A.职位职责分析
B.职位任务分析
C.职位名称分析
D.职位关系分析
正确答案:----
19.企业进行人事调整应遵循的原则有（ ）方面。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
20.企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（ ）。
A.改善职工生活的项目
B.职工文化娱乐项目
C.提供各种经济性的福利服务项目
D.教育培训福利
正确选项:----
20年秋东财《人力资源管理》单元作业一[答案]多选题答案
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.情景模拟的优点是（ ）。
A.效度高
B.费用少
C.信度高
D.预测性强
正确选项:----
E.不确定
22.征召工具主要包括（ ）。
A.报名表
B.计算机
C.简历表
D.信息反馈表
E.不确定
23.我国现阶段的劳动关系包括（ ）。
A.社会主义全民所有制企业中的劳动关系
B.社会主义集体所有制企业中的劳动关系
C.个体经营单位中的劳动关系
D.私营企业中的劳动关系
正确选项:----
E.外商投资企业中的劳动关系
24.企业劳动合同终止的条件和原因有（ ）。
A.合同期限已满
B.合同的目的已经实现
C.企业不复存在
D.当事人死亡
正确选项:----
E.劳动者退休
25.人力资源管理对企业的意义体现在哪几方面？（ ）
A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
专业答案:----
E.不知道
20年秋东财《人力资源管理》单元作业一[答案]历年参考题目如下：
