20年秋东财《人员招聘与选拔》单元作业一[答案]满分答案
东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）-0009
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略。
A.双向选择式
B.多重淘汰式
C.结合式
D.补偿式
专业答案:----
2.招聘需由求通常是（ ）提出的。
A.人力资源部门
B.用人部门
C.高层管理者
D.一线员工
正确答案:----
3.（ ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A.招聘成本效益评估
B.招聘信度效度评估
C.招聘成本效用评估
D.招聘数量质量评估
正确选项:----
4.评价中心是在（ ）基础上发展起来的。
A.工作分析
B.情景模拟
C.心理测验
D.面试
专业答案:----
5.对情景模拟方法理解错误的是（ ）。
A.它将应聘者至于某种模拟环境中
B.被评价者事先必须接受专门培训
C.评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D.评价者事先必须接受专门培训
专业答案:----
6.（ ）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A.单人面试
B.多人面试
C.独立面试
D.情境模拟测试
正确选项:----
7.通过计算（ ）可以分析录用人员的素质状况。
A.应聘比例
B.招聘单价
C.招聘完成比例
D.录用比例
专业答案:----
8.企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。
A.招募选择方案
B.招聘备选方案
C.外部招聘方案
D.内部招聘方案
正确选项:----
9.关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。
A.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D.应强调人员之间的互补性
专业答案:----
10.参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。
A.开阔视野
B.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C.较容易招聘到高级人才
D.较容易招聘到稀缺人才
正确选项:----
20年秋东财《人员招聘与选拔》单元作业一[答案]多选题答案
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）。
A.多重淘汰式
B.比较录用式
C.择优录用式
D.结合式
正确答案:----
E.补偿式
12.面试前的准备工作一般包括（ ）。
A.确定面试地点.时间
B.科学地设计面试试题
C.慎重选择面试考官
D.确定面试目的
正确答案:----
13.制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。
A.人员录用后的绩效考核方案
B.招聘的截止日期
C.招聘工作时间表
D.招聘费用预算
正确选项:----
E.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
14.从内容上看，人力资源规划可分为（ ）。
A.人员规划
B.企业组织变革规划
C.人力资源费用规划
D.战略规划
正确答案:----
E.组织规划
15.通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。
A.作用效果较长，信息量丰富
B.应聘人员素质较高
C.传播范围广
D.应聘人员数量大
正确答案:----
E.信息发布迅速
16.员工录用的原则包括（ ）。
A.注重发挥特长
B.高级人才内部选拔优先
C.招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上
D.用人惟才
正确选项:----
E.学历重于能力
17.选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。
A.了解招聘会面对的对象
B.了解招聘会的档次？
C.注意招聘会组织者
D.注意招聘会的信息宣传
正确答案:----
E.注意招聘会的场地
18.招聘评估的信度主要包括（ ）。
A.评分者信度
B.同测信度
C.稳定信度
D.等值信度
正确选项:----
E.内在一致性信度
19.在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（ ）。
A.候选人地区颁布较广
B.流失率较高的行业或职业
C.候选人相对集中于某个专业领域
D.组织需要迅速扩大影响
正确选项:----
E.空缺岗位并非迫切需要补充
20.面试是公司挑选职工的一种重要方法，其主要内容包括（ ）。
A.仪表风度.专业知识.工作经验
B.工作态度.求职动机.兴趣爱好
C.表达能力.分析能力
D.应变能力.控制能力
正确选项:----
三、判断题 (共 15 道试题,共 30 分)
21.笔试通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。（ ）
22.人员初选工作只要在时间和费用允许的情况下，应坚持面广的原则。
23.员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。
